【半年聚焦】高質(zhì)量看章丘:“以人為本”激活人才培養(yǎng)“一池春水”
“**年公司要繼續(xù)明確優(yōu)秀年輕人才“技術(shù)、技能、管理”干部培養(yǎng)方向,完善培訓(xùn)機(jī)制,豐富培訓(xùn)形式,為燃機(jī)生產(chǎn)準(zhǔn)備培訓(xùn)人才!
“要進(jìn)一步完善“352”人才體系,推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化和后備干部隊(duì)伍建設(shè),研究實(shí)施中層干部、管理干部學(xué)習(xí)崗制度,讓公司更多的‘青年才俊’成為未來(lái)發(fā)展的頂梁柱!
章丘公司五屆三次職代會(huì)上,該公司總經(jīng)理、黨委書(shū)記多次強(qiáng)調(diào)了人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性并部署了該公司**年人才培養(yǎng)方面的具體工作。翻開(kāi)章丘公司**年的大事記,“9、27、10、68”四個(gè)數(shù)字十分引人注目,今年以來(lái),該公司9名員工通過(guò)崗位競(jìng)聘走上了新的崗位、27名優(yōu)秀員工成功獲評(píng)“A類人才”,10名優(yōu)秀青年員工經(jīng)過(guò)層層篩選被選派至不同崗位的“學(xué)習(xí)崗”
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該公司采用“分時(shí)段、分編碼”的形式,在開(kāi)考之前出題人不得離開(kāi)出題室,閱卷時(shí)競(jìng)聘人員采用無(wú)序座號(hào)進(jìn)行二次編碼,卷面不留姓名,最大限度地避免了閱卷中的人為因素。面試環(huán)節(jié)創(chuàng)新引用了“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”的方式代替以往的一問(wèn)一答形式,增強(qiáng)了對(duì)于應(yīng)聘者的邏輯思維能力以及語(yǔ)言表達(dá)能力的考察?荚、閱卷、答辯及統(tǒng)計(jì)過(guò)程由職工代表和紀(jì)監(jiān)審部進(jìn)行全程監(jiān)督,有效地激發(fā)了廣大員工對(duì)公司崗位競(jìng)聘工作的參與熱情。
**上半年該公司共組織開(kāi)展了5次、8個(gè)崗位的公開(kāi)競(jìng)聘,共計(jì)48人參與了崗位競(jìng)聘,9人通過(guò)“透明化”的競(jìng)聘方式從中脫穎而出走上新的工作崗位,崗位競(jìng)聘后無(wú)任何信訪、輿論事件發(fā)生。
下一步,該公司還將積極探索競(jìng)聘方式,不斷加強(qiáng)競(jìng)聘流程的“透明度”,將關(guān)鍵流程以視頻的形式在公司微信群中進(jìn)行直播,公司職工如對(duì)環(huán)節(jié)有異議可以當(dāng)場(chǎng)提出由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行解答,使得崗位競(jìng)聘不僅接受職工代表的監(jiān)督,更能接受全廠職工的監(jiān)督,加大了該公司公平公正選人用人的力度。
“A類人才”解鎖“千里馬”晉升關(guān)卡
“小朱,你看到郵件了嗎,咱們公司**年度A類人才已經(jīng)新鮮出爐了,你還被評(píng)上AAA級(jí)人才了呢。”
“宋工恭喜你啊,榮獲了咱們公司AAAA級(jí)人才,這也是對(duì)你十幾年來(lái)工作的肯定!
5月*日,一封郵件引起了章丘公司職工的一陣熱評(píng),原來(lái)是該公司**年度A類人才評(píng)審結(jié)果出爐進(jìn)行公示,有27名優(yōu)秀員工經(jīng)過(guò)資格審查、委員會(huì)評(píng)價(jià)、專業(yè)評(píng)審等環(huán)節(jié)榮膺**年度公司A類人才,結(jié)果一經(jīng)公布便掀起了一股向人才看齊的“學(xué)習(xí)熱”。
自2017年首屆A類人才評(píng)選活動(dòng)啟動(dòng)以來(lái),這已經(jīng)是該公司連續(xù)第二年開(kāi)展此項(xiàng)評(píng)選活動(dòng),評(píng)選第一年該公司第一批9名“敢于吃螃蟹”的優(yōu)秀員工經(jīng)過(guò)層層篩選榮膺A類人才稱號(hào)。自今年3月份**年度評(píng)選啟動(dòng)以來(lái),該公司上下員工積極響應(yīng),共有**名員工通過(guò)資格審查參與評(píng)選中來(lái),最終評(píng)選共通過(guò)各類A級(jí)人才27人,其中章電工匠13人,優(yōu)秀管理人才2人,優(yōu)秀技術(shù)人才12人,參評(píng)人數(shù)和獲評(píng)人數(shù)均比首年實(shí)現(xiàn)了成倍增長(zhǎng)。
據(jù)了解,被評(píng)為A類人才的員工除了會(huì)獲得相應(yīng)等級(jí)的榮譽(yù)待遇,還將通過(guò)主持技術(shù)革新、技術(shù)講課、名師帶徒等活動(dòng),在全公司范圍內(nèi)發(fā)揮模范帶頭作用,創(chuàng)新打通以人才評(píng)價(jià)為主的輔助晉升通道,改善人才浪費(fèi)現(xiàn)狀,向著“人才強(qiáng)企”的精益人才管理模式持續(xù)“轉(zhuǎn)向提速”。
“學(xué)習(xí)崗”明確成才新動(dòng)向
“這種方式對(duì)我們來(lái)說(shuō),是對(duì)實(shí)踐的一種檢驗(yàn),也是對(duì)理論的一種鞏固,‘學(xué)習(xí)崗’的競(jìng)聘會(huì)刺激我們更好的學(xué)習(xí),為自己的未來(lái)而奮斗!
剛剛參加完學(xué)習(xí)崗測(cè)試的青工小徐十分興奮的與小伙伴們分享著自己的看法。
為落實(shí)上級(jí)公司年度工作會(huì)議精神,加大優(yōu)秀青年人才的培養(yǎng)力度,將優(yōu)秀青年人才跨級(jí)別、跨專業(yè)配備到相應(yīng)管理崗位中,該公司不斷探索制定下發(fā)了“學(xué)習(xí)崗”制度。自五月份“學(xué)習(xí)崗”制度施行以來(lái),章丘公司連續(xù)組織開(kāi)展了三場(chǎng)學(xué)習(xí)崗位競(jìng)聘考試,分別對(duì)運(yùn)行 ……(未完,全文共3078字,當(dāng)前僅顯示1554字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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