淺析我局隊伍建設存在的問題及對策

目錄/提綱：……
一、隊伍建設存在的問題
1、警力不足、結構老化
一是年齡結構老化
二是知識結構老化
2、經費保障欠缺，裝備落后
3、隊伍素質形象有待進一步提升
4、民警的壓力大，厭戰(zhàn)情緒上升
二、加強隊伍建設的對策
2、落實經常性思想工作制度
一是堅持民警思想形勢分析報告制度
二是堅持開展形式多樣的談心家訪幫教活動
一是加強教官隊伍建設
二是完善訓練管理制度
三是拓展訓練內容
1、強化監(jiān)督，從嚴治警
一是推進網上督察系統(tǒng)建設，提升督察效能
二是突出督察重點
三是推進警務公開方式的轉變
……
淺析我局隊伍建設存在的問題及對策

當前，全局公安民警隊伍思想穩(wěn)定，精神振奮，人心思進，保持了忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律的政治本色，是一支黨和人民完全可以信賴的隊伍。全體公安民警以創(chuàng)建“平安文安、和諧文安”為目標，忠實履行憲法和法律賦予的神圣職責，克服警li不足、經費緊張、裝備落后、任務繁重等困難，攻堅克難，屢破大案，取得了較為顯著的成績，整個隊伍呈現(xiàn)出昂揚向上的良好精神風貌。但不容忽視，公安隊伍建設面臨一些新形勢，也存在一些客觀因素制約公安隊伍建設。
一、隊伍建設存在的問題
1、警li不足、結構老化。就**縣公安局而言，一方面編制嚴重不足。按照全國縣級公安機關平均警li占總人口萬分之六的中等水平，全局應配置警li 名，但現(xiàn)僅有編制 名，實際在崗 人（含職工 名），超編 名。另一方面結構嚴重老化：一是年齡結構老化。全局民警的平均年齡 歲，其中40歲以上的占 %以上；二是知識結構老化。大專以下占 %,警校畢業(yè)只占 / ,專業(yè)技術人才嚴重缺乏，對科技技
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中也增加了民警的工作量。據一項調查數據顯示，有30.2％的民警每周加班26小時以上，能正常休假的人數比例只占16.7％，甚至有43.4％的公安民警從未休過假，有58.2%的民警經常感到疲憊，34.4%的民警感到非常疲憊且難以恢復，僅有7.4%的民警能輕松應付。在生活上基層民警付出多、回報少，民警收入的增長遠遠跟不上生活成本的增長，經濟負擔成為了困擾民警家庭生活的主要問題。據統(tǒng)計，有41.7%的民警業(yè)余時間安排最多的是選擇照顧家庭，而關于家人不滿的原因有51.2%的民警歸因于工作繁忙，無法顧家，有44.1%的民警認為經濟負擔重是困擾家庭生活的主要原因。另一方面，由于部分民警實際執(zhí)法能力與工作要求相比還有較大差距，加之目前公安機關內部管理的各種禁令法規(guī)相繼出臺，執(zhí)法監(jiān)督和執(zhí)法過錯追究力度的加大，使民警在執(zhí)法中害怕“觸電”而丟“飯碗”，導致一些基層民警對執(zhí)法存在一定畏懼心理，從而增加厭戰(zhàn)情緒的產生。
二、加強隊伍建設的對策
　　加強隊伍建設要以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹黨的十大和三中全會精神，圍繞堅定理想信念、增強基本素質、嚴格科學管理的基本思路，在抓創(chuàng)新、抓落實上下功夫。
　　(一)堅持政治教育與經常性思想工作相結合，增強愛崗敬業(yè)意識。
　　1、強化理論武裝。以黨的十大和三中全會精神的學習貫徹為重點，結合上級組織的集中學習教育活動，采取多種形式，開展宗旨意識、愛崗敬業(yè)、執(zhí)法理念、群眾觀念、廉潔勤政等方面的教育，引導民警樹立正確的人生觀、價值觀，堅定政治立場，筑牢拒腐防變的思想防線。結合公安工作的實際，積極研究加強政治學習的新路子，做到學習有計劃，有統(tǒng)一內容，有檢驗標準，使政治理論學習形成制度化，確保各項理論學習內容入腦入心，克服走過場和應付現(xiàn)象。
2、落實經常性思想工作制度。一是堅持民警思想形勢分析報告制度。加強政工隊伍隊伍建設，配齊配強各單位的政治教導員，針對不同時期、不同任務階段民警隊伍中存在的突出思想問題，開展家訪活動，定期進行思想形勢分析，及時摸清民警，尤其是思想波動大的民警的思想動態(tài)，準確掌握民警的思想脈搏，研究制定切實可行的改進措施，使思想政治工作服務全局中心工作的作用更加明顯，更具針對性，確保各項任務的完成和隊伍穩(wěn)定。二是堅持開展形式多樣的談心家訪幫教活動。把解決思想問題與解決實際問題結合起來，及時督導各單位按“五必談、三必看”的要求深入做好經常性思想工作，加強與民警家屬的溝通，通過家屬做民警的思想政治工作，激發(fā)民警愛崗位、敬業(yè)、奉獻的事業(yè)心和責任感
(二)堅持實戰(zhàn)訓練與崗位練兵相結合，提高隊伍素質。
　　1、完善教育培訓工作的長效機制。圍繞提高“五個能力”，研究制定切實可行的培訓方案，健全管理_，明確責任部門，落實培訓經費，完善各項培訓制度，使培訓工作制度化、持久化，把民警的教育培訓作為一項長期的工作任務抓緊抓實，解決好民警的“三怕”思想，為民警執(zhí)法辦案提供堅強的后盾，努力減少不作為和亂作為現(xiàn)象發(fā)生。
　　2、完善“戰(zhàn)訓合一、輪訓輪值”訓練機制。一是加強教官隊伍建設。實戰(zhàn)訓練期間，從縣局抽調實戰(zhàn)技能過硬的民警擔任專職教官，并確保教官的穩(wěn)定性。適時組織實戰(zhàn)教官赴外地參觀學習，開闊視野，引進新的教學理念和教學方法，提升教學的質量。二是完善訓練管理制度。按照軍事化、封閉式的要求，建立訓練管理、一日生活、內務管理、訓練保障、訓練獎懲等配套制度。按照一線必訓的原則，將應訓民警的參訓情況納入個人績效目標考核，確保45歲以下民警全員參訓。三是拓展訓練內容。按照孟建柱部長提出的“五個能力”的要求，在戰(zhàn)訓班開設執(zhí)法語言、執(zhí)法方式、執(zhí)法程序、群眾工作能力等 ……（未完，全文共3861字，當前僅顯示1950字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺析我局隊伍建設存在的問題及對策》）