市委組織部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃

目錄/提綱：……
一、2014年全市重點(diǎn)組織工作的推進(jìn)情況
（一）履行首要職責(zé)，致力服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展
（二）著眼走在前列，深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動
（三）緊扣“四好”目標(biāo)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)
（四）突出服務(wù)主題，扎實(shí)推進(jìn)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)
（五）助力創(chuàng)新驅(qū)動，統(tǒng)籌做好各類人才引育工作
（六）堅(jiān)持從嚴(yán)治部，建設(shè)模范部門、過硬隊(duì)伍
三、關(guān)于明年組織工作的初步考慮
（一）抓好黨的群眾路線教育實(shí)踐活動后續(xù)整改落實(shí)工作
（二）穩(wěn)妥推進(jìn)黨的建設(shè)制度改革
（三）更加突出干部工作核心主業(yè)
（四）突出基層組織建設(shè)的服務(wù)主旋律
（五）為創(chuàng)新驅(qū)動提供人才智力支撐
（六）切實(shí)加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)
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市委組織部2014年組織工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃

一、2014年全市重點(diǎn)組織工作的推進(jìn)情況
今年是組織工作任務(wù)異常繁重的一年，我們既要牽頭抓好全市黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，又要示范帶頭抓好部機(jī)關(guān)自身教育實(shí)踐活動的開展；既要高標(biāo)準(zhǔn)地完成全年的組織工作各項(xiàng)任務(wù)，又要全力服務(wù)保障“五水共治”、“三改一拆”等中心工作的推進(jìn)。這一年，我們重點(diǎn)抓好了以下幾個(gè)方面的工作：
（一）履行首要職責(zé)，致力服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。我們把緊扣中心推進(jìn)組織工作作為首要職責(zé)，提出了“三輪驅(qū)動·聚力五水共治”載體，切實(shí)找準(zhǔn)干部隊(duì)伍建設(shè)、基層組織建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)服務(wù)中心的結(jié)合點(diǎn)和著力點(diǎn)，最大限度助推和服務(wù)“五水共治”、“三改一拆”、生豬養(yǎng)殖業(yè)轉(zhuǎn)型升級等市委市政府中心工作。一是把中心工作作為干部干事“大賽場”。市縣兩級選派62名干部到中央和省級發(fā)改、水利、國土等部門掛職，暢通政策、技術(shù)等信息渠道。市本級選拔6名領(lǐng)導(dǎo)干部充實(shí)到水利、農(nóng)經(jīng)、建設(shè)等中心工作職能部門領(lǐng)導(dǎo)班子，選調(diào)11名處級干部、近100名科級及以下干部組建“五水共治”、“三改一拆”等中心工作辦公室，從金融單位選派了101名高管后備人才到鎮(zhèn)（街道）駐點(diǎn)服務(wù)。同時(shí)，實(shí)施千名干部聯(lián)千河，抽調(diào)8名處級干部和若干中層干部組建8個(gè)督查組開展全面督查，保障中心工作有效落實(shí)。二是把中心工作作為人才創(chuàng)新“新考場”。發(fā)揮組織部門人才工作牽頭抓總優(yōu)勢，實(shí)施人才服務(wù)治水“三百工程”。精選百個(gè)治水項(xiàng)目齊發(fā)力，梳理“創(chuàng)新**·精英引領(lǐng)計(jì)劃”相關(guān)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目133個(gè)，推動項(xiàng)目與政府、民企合作參與“五水共治”。截止目前，已有近20個(gè)治水項(xiàng)目在各縣
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的良好氛圍進(jìn)一步形成。三是堅(jiān)持惠民利民貫穿全過程。扎實(shí)開展“三聯(lián)三解”大走訪，各級黨員干部走訪農(nóng)戶61.8萬戶、走訪企業(yè)2.5萬家，幫助解決實(shí)際困難6.8萬余個(gè)，實(shí)現(xiàn)了“走村不漏戶、戶戶見干部”、“聯(lián)系不漏戶、黨群心貼心”。針對群眾反映強(qiáng)烈的切身利益問題，市領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)銜推進(jìn)12項(xiàng)惠民行動，市級部門50項(xiàng)民生實(shí)事、縣（市、區(qū)）163項(xiàng)民生工程，已有80%基本完成。通過一戶一戶的走訪問需，一件一件的兌現(xiàn)承諾，讓群眾看到變化、得到實(shí)惠，進(jìn)一步密切了黨群干群關(guān)系。四是堅(jiān)持嚴(yán)肅黨內(nèi)生活貫穿全過程。黨員干部廣泛開展談心談話，把問題談開、談通、談透，形成了思想共識。對照“四面鏡子”深刻剖析，自我畫像、自揭傷疤，反復(fù)修改形成對照檢查材料。專題民主生活會奔著問題去、點(diǎn)到關(guān)鍵處、講到根子上，真正紅了臉、出了汗、鼓了勁。廣大基層黨組織結(jié)合專題組織生活會，開展黨組織先進(jìn)指數(shù)和黨員先鋒指數(shù)“雙體檢”。通過一次一次的深查細(xì)照，一波一波的思想交鋒，每名黨員經(jīng)歷了一次嚴(yán)格的黨內(nèi)政治生活鍛煉和洗禮。五是堅(jiān)持建章立制貫穿全過程。制定出臺了嚴(yán)格出國境、外出考察、三公經(jīng)費(fèi)使用等制度規(guī)范，市委常委會列出了健全完善議事決策程序、從嚴(yán)管理干部、健全民情民事辦理機(jī)制等29項(xiàng)制度建設(shè)計(jì)劃，各級各部門廢止、清理、修訂和完善了一批制度，初步形成了從源頭上防止“四風(fēng)”問題的務(wù)實(shí)管用制度體系。通過一項(xiàng)一項(xiàng)制度的梳理，一個(gè)一個(gè)漏洞的封堵，規(guī)范了權(quán)力運(yùn)行，管住了干部行為，形成了剛性約束。
（三）緊扣“四好”目標(biāo)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。圍繞“好班長、好班子、好干部、好梯隊(duì)”的目標(biāo)要求，大力建設(shè)敢為人先創(chuàng)新型、百折不撓擔(dān)當(dāng)型、忠誠為民服務(wù)型“三型”干部隊(duì)伍，引領(lǐng)力強(qiáng)、凝聚力強(qiáng)、創(chuàng)新力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)、公信力強(qiáng)“五強(qiáng)”領(lǐng)導(dǎo)班子。一是圍繞“新”，抓好條例新規(guī)貫徹落實(shí)。突出黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人和組織人事干部兩個(gè)重點(diǎn)，召開縣（市、區(qū)）委書記、組織部長、市級機(jī)關(guān)部門（單位）黨委（黨組）書記干部工作政策法規(guī)專題學(xué)習(xí)會，分期分批對全市924縣處級干部進(jìn)行全員輪訓(xùn)，舉辦組織人事干部《條例》專題培訓(xùn)班。集成化推進(jìn)《條例》配套制度建設(shè)，研究擬定干部動議操作辦法、領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦辦法、實(shí)名推薦領(lǐng)導(dǎo)干部操作辦法、不簡單以票取人辦法、重點(diǎn)項(xiàng)目一線考察辦法、市級機(jī)關(guān)部門（單位）中層干部選拔任用監(jiān)督管理辦法等15項(xiàng)制度。深化推進(jìn)新一輪“1+7”市縣聯(lián)動項(xiàng)目化干部人事制度改革，探索開展公務(wù)員“日志式管理”平時(shí)考核試點(diǎn)、推行領(lǐng)導(dǎo)干部勤政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制、“試崗制”培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部等20項(xiàng)重點(diǎn)改革項(xiàng)目。指導(dǎo)幫助平湖、海寧做好新提任領(lǐng)導(dǎo)干部任前財(cái)產(chǎn)單位內(nèi)部公示、領(lǐng)導(dǎo)干部“實(shí)績清單”公示公議兩項(xiàng)省級試點(diǎn)改革工作。二是強(qiáng)調(diào)“優(yōu)”，抓好各級領(lǐng)導(dǎo)班子配備。結(jié)合群眾路線教育實(shí)踐活動，開展縣（市、區(qū)）、市級機(jī)關(guān)部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部屆中回訪了解和任職意愿專項(xiàng)調(diào)查，重點(diǎn)對近年來年度考核、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、“一報(bào)告兩評議”、信訪舉報(bào)等反映出的問題進(jìn)行分析印證，列出每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子中表現(xiàn)相對較好、較差的干部名單。開展領(lǐng)導(dǎo)干部反向民主推薦，要求市級四套班子分管領(lǐng)導(dǎo)在分管的部門（單位）或者條線中推薦1至2名表現(xiàn)相對較差的縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部人選。實(shí)施中心工作一線專項(xiàng)考察，健全領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍季度分析和專題分析機(jī)制。今年以來，開展了結(jié)構(gòu)性干部、市管后備干部、交流干部、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部、超職數(shù)配備干部等分析12次，任免縣處級干部217人次，其中提拔使用28人、輪崗交流22人。年前，還將開展市級機(jī)關(guān)部門（單位）與兩區(qū)干部互派交流任職以及市級機(jī)關(guān)部門（單位）中層干部跨部門雙向選擇、輪崗交流工作，著力破除干部交流壁壘，盤活干部資源。三是強(qiáng)化“育”，抓好干部教育鍛煉提升。以紅船精神為引領(lǐng)，加強(qiáng)理想信念、宗旨觀念、黨性黨紀(jì)、核心價(jià)值、勤政廉政“五位一體”的思想政治教育，重點(diǎn)推進(jìn)“紅色線路·精品課程·經(jīng)典案例”課程體系建設(shè)。制定出臺以《**市干部教育培訓(xùn)工作規(guī)程（試行）》為主體，8項(xiàng)配套制度為輔助的“1+8”制度體系。深化與北京大學(xué)、浙江大學(xué)、中央黨校、井岡山干部學(xué)院、浦東干部學(xué)院、省委黨校等院校的戰(zhàn)略合作，市委黨校掛牌省委黨校南湖分校。首次與江蘇常州聯(lián)合舉辦縣處班， 104名學(xué)員分別在**、常州開展教學(xué)，重點(diǎn)突出兩地在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展方面的差異性研究。積極打造“沒有圍墻的黨�！保诳h處班、中青班、優(yōu)秀年輕干部能力提升計(jì)劃示范班等班次，組織學(xué)員赴經(jīng)濟(jì)薄弱村和中心工作、重點(diǎn)項(xiàng)目一線等蹲點(diǎn)調(diào)研，在改革發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定、服務(wù)群眾的最前沿砥礪品質(zhì)、增強(qiáng)黨性、提高本領(lǐng)。同時(shí)，實(shí)施干部多向掛職鍛煉計(jì)劃，選派94名干部赴國家機(jī)關(guān)、省級機(jī)關(guān)和有關(guān)外省市掛職學(xué)習(xí)，分別選派7名、11名市級機(jī)關(guān)部門（單位）優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)（街道）擔(dān)任黨政正職、分管經(jīng)濟(jì)工作的黨政副職。四是突出“嚴(yán)”，抓好各項(xiàng)專項(xiàng)整治工作。部署開展超職數(shù)配備干部、領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)社團(tuán)兼職、“裸官”整治、干部“怕?lián)?dāng)”、干部檔案造假、高價(jià)培訓(xùn)、干部“走讀”和機(jī)關(guān)干部“中梗阻”等八項(xiàng)專項(xiàng)整治工作。共清理違規(guī)企業(yè)兼職（任職）226人次、縣處級社團(tuán)兼職182人次；2名符合“裸官”標(biāo)準(zhǔn)的科級領(lǐng)導(dǎo)干部整改到位；調(diào)整處理不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部5名；參加社會化培訓(xùn)的13名市管干部完成整改。同時(shí)，堅(jiān)持寬嚴(yán)相濟(jì)，推進(jìn)市管干部關(guān)愛中心建設(shè)，落實(shí)干部關(guān)心關(guān)愛政策。
（四）突出服務(wù)主題，扎實(shí)推進(jìn)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。堅(jiān)持以服務(wù)型黨組織建設(shè)引領(lǐng)基層黨建工作，在全面推進(jìn)青春黨建、民生黨建、區(qū)域黨建、網(wǎng)絡(luò)黨建、黨群帶建工作的同時(shí)，堅(jiān)持重點(diǎn)突破，切實(shí)幫助解決群眾關(guān)心的切身利益問題，為促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。一是提升黨員志愿服務(wù)品牌。圍 ……（未完，全文共12762字，當(dāng)前僅顯示3036字，請閱讀下面提示信息。收藏《市委組織部2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃》）