人力資源社會保障統(tǒng)計工作總結

目錄/提綱：……
一、201*-201*年度統(tǒng)計工作開展情況
（一）健全制度建設，完善報表管理辦法
二是以“會審”促管理
（二）明確人員分工，落實報表責任單位
（三）強化基礎臺賬，落實目標考核
（四）加強隊伍建設，提高統(tǒng)計人員素質
一是配齊配強統(tǒng)計工作人員
二是加大對統(tǒng)計工作的監(jiān)督
（五）加強統(tǒng)計分析，為領導決策提供準確統(tǒng)計數(shù)據(jù)
二、突出重點、狠抓落實
（一）認真編制《201*年**市人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計通報》
（二）順利完成《人力資源社會保障公共服務機構情況》的調查工作
（三）認真完成了農(nóng)村實用人才資調查源統(tǒng)計工作
（四）認真開展人力資源社會保障基本情況調查工作
三、存在的主要問題
（一）時間緊，任務重，工作開展難度大
（二）工作人員缺乏系統(tǒng)學習培訓
（三）統(tǒng)計資源沒有得到有效開發(fā)運用
四、明年工作打算
（一）進一步加強統(tǒng)計人才隊伍建設
一是配備經(jīng)過專業(yè)培訓的專職統(tǒng)計人員二是加強統(tǒng)計人員的業(yè)務培訓，提高業(yè)務水平
……
市人社局**年度人力資源社會保障統(tǒng)計工作總結

**人力資源和社會保障廳規(guī)財處：

201*-201*年度全市人力資源和社會保障工作在省人力資源和社會保障廳的指導下，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，堅持以提高統(tǒng)計服務水平為中心，以提高數(shù)據(jù)質量為主線，強化基礎工作，狠抓隊伍建設，全方位提升統(tǒng)計工作的整體水平，圓滿完成各項工作任務。

一、201*-201*年度統(tǒng)計工作開展情況

（一）健全制度建設，完善報表管理辦法

一是加強統(tǒng)計工作管理，先后制定了《**市人力資源和社會保障局統(tǒng)計工作管理辦法》、《**市人力資源和社會保障局統(tǒng)計考核辦法》、《**市人力資源和社會保障局統(tǒng)計數(shù)據(jù)會審及管理使用辦法》等三項制度，有效地提高了統(tǒng)計數(shù)據(jù)上報質量。全市各級人社部門，按照統(tǒng)一報表制度、統(tǒng)一數(shù)據(jù)管理、統(tǒng)一上報發(fā)布、統(tǒng)一對外協(xié)調“四個統(tǒng)一”的要求，開展統(tǒng)計工作，有效促進統(tǒng)計工作規(guī)范化、制
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略631字，正式會員可完整閱讀）……　
資源社會保障統(tǒng)計隊伍打造成一支“來能戰(zhàn)，戰(zhàn)能勝”的硬隊伍。201*年-201*年，我們分期分批組織各區(qū)市縣各類統(tǒng)計業(yè)務人員進行業(yè)務培訓或以會代訓方式進行培訓，進行了統(tǒng)計工作經(jīng)驗交流，提高統(tǒng)計人員專業(yè)技能和業(yè)務素質。二是加大對統(tǒng)計工作的監(jiān)督。定期不定期對統(tǒng)計工作進行重點督促、指導，提高了基層統(tǒng)計人員的業(yè)務水平。

（五）加強統(tǒng)計分析，為領導決策提供準確統(tǒng)計數(shù)據(jù)

我局每年安排部署全市的統(tǒng)計調研分析工作。要求各區(qū)市縣每年進行一次統(tǒng)計綜合分析，開展專項統(tǒng)計調查分析，至少上報2篇統(tǒng)計分析調研報告。同時按照省廳要求，201*年-201*年共上報省廳下達的5篇統(tǒng)計分析報告。將統(tǒng)計分析報告任務分解到相關業(yè)務科室，圍繞人力資源和社會保障工作重點、難點和熱點問題開展調研分析，為推動重點工作、解決難點問題、應對突發(fā)事件提供數(shù)據(jù)支撐，為領導決策提供了依據(jù)。

二、突出重點、狠抓落實

（一）認真編制《201*年**市人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計通報》

201*年，根據(jù)省廳《201*年**省人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》精神，我局領導高度重視，要求我市也要參照省廳編制《201*年**市人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計通報》，為圓滿完成這次編報任務，加強編制工作的領導，成立了由分管領導**副局長為組長，各相關單位、科室等部門負責人為成員的領導小組。為確保此次通報情況真實、數(shù)據(jù)準確，多次與市統(tǒng)計局進行協(xié)調、溝通，得到了市統(tǒng)計局與國家統(tǒng)計局**調查大隊的大力支持，順利完成了《201*年**市人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計通報》的編報工作，并報送市委、市政府領導參閱。

（二）順利完成《人力資源社會保障公共服務機構情況》的調查工作

為貫徹落實省廳《關于開展人力資源和社會保障公共服務機構情況調查工作通知》精神，切實做好公共服務機構的調查工作，我市組織召開了全市11個縣（市）區(qū)和市直各相關部門參加的專題會議，對這項工作進行了專門布置，并成立了**市人力資源和社會保障公共服務機構調查領導小組，組長由**副局長掛帥。由于此次調查涉及范圍廣、時間緊、任務重，我市統(tǒng)計人員加班加點審核和校對，了解區(qū)縣情況，不厭其煩解釋統(tǒng)計口徑，以及軟件安裝、錄入、使用等問題。圓滿完成了調查統(tǒng)計任務，按時上報省廳。

（三）認真完成了農(nóng)村實用人才資調查源統(tǒng)計工作。按照省廳統(tǒng)一部署，201*年、201*年我市均開展農(nóng)村實用人才資源統(tǒng)計調查工作，我市認真安排部署，各縣（區(qū)、市）人力社會保障部門抓好落實，圓滿完成調查統(tǒng)計任務。

（四）認真開展人力資源社會保障基本情況調查工作。按照人社部和省人社廳的要求，去年和今年11月均在我市開展36個社區(qū)的城鎮(zhèn)居民和1000人的企業(yè)農(nóng)民工抽樣調查。根據(jù)我市實際把調查任務分解到**和**。召開了現(xiàn)場會，抓好調查工作的組織領導、人員培訓、業(yè)務指導、經(jīng)費保障、數(shù)據(jù)審錄、任務質量等6個方面的工作，確保調查工作保質保量圓滿完成。

三、存在的主要問題

（一）時間緊，任務重，工作開展難度大

由于統(tǒng)計內容多、范圍廣、工作時間緊、任務重、標準高，而統(tǒng)計人員多為兼職，影響了統(tǒng)計數(shù)據(jù)上報的質量。

（二）工作人員缺乏系統(tǒng)學習培訓

機構改革后，從事統(tǒng)計工作的人員調整很大，新接手的人員普遍 ……（未完，全文共2789字，當前僅顯示1773字，請閱讀下面提示信息。收藏《人力資源社會保障統(tǒng)計工作總結》）