區(qū)人社局統(tǒng)計工作總結報告

目錄/提綱：……
一、領導重視統(tǒng)計工作，為工作的開展提供有力支持
二、加強統(tǒng)計工作制度規(guī)范化建設，不斷提高工作效率
一是健全完善制度
二是強化監(jiān)督落實
三是深化信息網(wǎng)絡化制度建設
三、著力完善統(tǒng)計工作機制，確保統(tǒng)計工作運行順暢
一是建立了“統(tǒng)一管理、分工負責”的工作機制
二是建立定期通報工作制度
三是精心組織，切實加強統(tǒng)計表催報
四、嚴格把關統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)質(zhì)量，夯實勞動保障基礎
五、認真做好統(tǒng)計信息發(fā)布，為下步工作提供依據(jù)
六、加大統(tǒng)計調(diào)查工作力度，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實準確
七、加強統(tǒng)計隊伍的培訓，提高統(tǒng)計業(yè)務水平
八、注重統(tǒng)計資料的管理和保存，確保領導決策正確
……
關于人力資源和社會保障局統(tǒng)計工作的情況報告

勞動保障工作事關民生，勞動保障統(tǒng)計工作的重要性也日趨突出。我局根據(jù)市局提出的工作要求和部署，認真貫徹執(zhí)行《統(tǒng)計法》和鄂人社發(fā)〔2010〕26號文件等各項要求，通過建立制度、學習培訓、完善機制等措施，為勞動保障統(tǒng)計工作走向制度化、規(guī)范化、標準化、科學化打下了良好基礎�，F(xiàn)將我局勞動保障統(tǒng)計工作的情況報告如下：

一、領導重視統(tǒng)計工作，為工作的開展提供有力支持

我區(qū)人力資源和勞動保障分管領導和局領導把統(tǒng)計工作當作各項業(yè)務管理工作的重要基礎，在年初的區(qū)人力資源和社會保障工作會議上，領導對統(tǒng)計工作做了重要部署，明確了工作任務、工作責任及具體措施，并進一步強調(diào)：勞動保障統(tǒng)計數(shù)據(jù)是政府實行科學決策和科學管理的一項十分重要依據(jù)，是認識國情、市情和區(qū)情重要手段，并要求統(tǒng)計工作人員要以對黨、對人民、對國家高度負責的精神，采取積極有效的措施，要把這一工作當作是事關民生的大事
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預，可直接運用該系統(tǒng)提取、匯總、分析、監(jiān)督和預測各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)，計算機自動效核、自動匯總，提升了報表數(shù)據(jù)采集質(zhì)量和工作效率，使勞動保障的統(tǒng)計工作效率和質(zhì)量有了質(zhì)的飛躍，是深化勞動保障統(tǒng)計制度改革，進一步提高統(tǒng)計工作水平和統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的重要體現(xiàn)，也將我區(qū)的勞動保障統(tǒng)計工作推上一個新臺階。

三、著力完善統(tǒng)計工作機制，確保統(tǒng)計工作運行順暢

一是建立了“統(tǒng)一管理、分工負責”的工作機制。我區(qū)主要以各社區(qū)勞動保障服務站、各行政村及局辦公室和局勞動監(jiān)察辦公室、人力資源市場、就業(yè)培訓辦公室、社會保險辦公室4個業(yè)務科室的組織優(yōu)勢和人力資源來保證統(tǒng)計工作的實施，根據(jù)各自分管職能業(yè)務明確和落實統(tǒng)計分工，確保報表的發(fā)放和回收。二是建立定期通報工作制度。在統(tǒng)計工作部署完后，為了掌握和督促各科室及社區(qū)的工作，我們每月對統(tǒng)計工作的進度、報表的回收和工作中出現(xiàn)的問題進行通報，讓各科室、社區(qū)、村了解自身的工作情況，并將通報抄送至各區(qū)政府，讓區(qū)政府重視和督促工作的開展。三是精心組織，切實加強統(tǒng)計表催報。實行分任務發(fā)放、回收責任制，我局指定局辦專人對統(tǒng)計表的回收工作進行跟蹤，對不符合填報要求的表格進行指導，并退回重填；對到規(guī)定的時間尚未填報的科室則進行催報。

四、嚴格把關統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)質(zhì)量，夯實勞動保障基礎

我局堅持數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計工作生命線的宗旨，把統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確、及時性作為統(tǒng)計工作的核心，加強統(tǒng)計基礎管理工作，認真、細致、及時地提供大量準確、科學的數(shù)據(jù)，按時上報各類統(tǒng)計報表、數(shù)據(jù)說明。通過認真執(zhí)行統(tǒng)計制度以及充分發(fā)揮統(tǒng)計工作機制的作用，進一步夯實勞動保障統(tǒng)計基礎工作，為政府制定政策和領導決策提供依據(jù)。

五、認真做好統(tǒng)計信息發(fā)布，為下步工作提供依據(jù)

每月按照市局規(guī)定時間和程序匯總，統(tǒng)計人力資源和社會保障各項指標，并在月底前將當月的培訓、人力資源、社保數(shù)據(jù)和信息定時向市局發(fā)送。同時對統(tǒng)計的數(shù)據(jù)和信息做成通報文件頭的形式向局各有關科室，社區(qū)、村進行發(fā)布，以便各科室、社區(qū)、村及時了解工作動態(tài)，總結成功的經(jīng)驗，分析不足的原因，為下步工作采取的措施方法，提供科學的依據(jù)。

六、加大統(tǒng)計調(diào)查工作力度，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實準確

我局堅持按市局要求積極開展人力資源和社會保障專項調(diào)查，并建立了相關調(diào)查制度，由于統(tǒng)計工作不能給企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟效益，國家又取消了統(tǒng)計的聯(lián)審制度，因此企業(yè)對履行統(tǒng)計的義務正在被弱化，企業(yè)不重視、不配合、甚至拒報的情況時有發(fā)生，給統(tǒng)計工作帶來非常大的困難。為堅決執(zhí)行制度和保證制度的嚴肅性，我局對少數(shù)拒報企業(yè)，根據(jù)《勞動監(jiān)察條例》和《統(tǒng)計法》的有關規(guī)定，由勞動監(jiān)察科下達勞動監(jiān)察指令書，督促企業(yè)進行填報。逐年擴大調(diào)查企業(yè)的數(shù)量，由于網(wǎng)上直報降低了調(diào)查的成本，提高了工作效率，我局把抽樣調(diào)查變成全區(qū)普查，大大提高了統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實性和準確性，使數(shù)據(jù)更有代表性。對拒不填報的單位進行查處。通過以上措施來強化企業(yè)履行統(tǒng)計的義務，確保統(tǒng)計質(zhì)量。

七、加強統(tǒng)計隊伍的培訓，提高統(tǒng)計業(yè)務水平。重視統(tǒng)計人員對專業(yè)知識的學習，尤其是新從事統(tǒng)計工作人員和基層統(tǒng)計人員的培訓，提高統(tǒng)計人員的業(yè)務水平和整體素質(zhì)。努力營造良好的統(tǒng)計工作氛圍，增強統(tǒng)計工作的責任感和使命感,大力弘揚“甘于寂寞，求真務實，積極進取，樂于奉獻”的新時代統(tǒng)計人精神。我們每年對勞動保障部門統(tǒng)計人員進行業(yè)務培訓，或按市局要求，派 ……（未完，全文共2870字，當前僅顯示1824字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)人社局統(tǒng)計工作總結報告》）