醫(yī)院黨委書記2015年度抓基層黨建述職報告

目錄/提綱：……
一、主要做法和成效
1、2014年度查擺問題整改情況
二是建立院級、支部兩級微信群，運用新媒體開展部分政治理論學習
三是黨支部書記100%參加委黨校輪訓班
2、落實基層黨建責任制
一是修訂完善黨委會議制度，每月專題研究黨建工作
三是加強對工會、共青團的領導
3、強化思想建設
二是統(tǒng)一下發(fā)黨員政治理論學習安排，確保每名黨員每年32學時
4、加強組織建設
一是加強隊伍建設
二是修訂《黨員目標管理考評手冊》，集中管理流動黨員
三是加大黨建工作經(jīng)費投入，活動場地1000平米，人均活動經(jīng)費219元
四是加強服務型黨組織建設
5、加強黨風廉政建設
6、加強制度建設
三是黨員責任區(qū)制度
7、加強干部隊伍建設和人才隊伍建設
二、存在問題及原因
1、理論學習不夠深入
2、抓基層黨建工作“嚴”“實”不夠
三是黨建調(diào)研較少，調(diào)研成果不多，質(zhì)量不高，對醫(yī)院黨建工作的促進作用不夠
3、創(chuàng)新基層黨建工作的招法不多
4、抓黨建工作落實力度不夠大
三是對黨員遵守黨的各項紀律情況的監(jiān)督仍需進一步加強
5、黨建工作人員力量不足
三是支部建設思考不夠、特色不足，是工作惰性、滿足現(xiàn)狀、不求進取的表現(xiàn)
四是對黨的政治紀律要求不嚴，黨員教育監(jiān)督力度不夠，在黨建問責中存在畏難情緒
五是對黨務工作的重要性認識不足，沒有把黨務干部作為專業(yè)人才來培養(yǎng)
三、下一步的工作思路和措……
醫(yī)院黨委書記2015年度抓基層黨建述職報告

2015年，在市衛(wèi)計委黨委的正確領導下，我作為醫(yī)院黨委班子的“一班之長”，認真履行黨建第一責任人職責，扎實推進醫(yī)院黨建工作�，F(xiàn)將具體情況匯報如下：

一、主要做法和成效

1.2014年度查擺問題整改情況。一是下發(fā)《關于進一步規(guī)范共產(chǎn)黨員佩戴黨員徽章工作的通知》，不定期開展專項檢查，并督促整改。二是建立院級、支部兩級微信群，運用新媒體開展部分政治理論學習。三是黨支部書記100%參加委黨校輪訓班。四是開展支部創(chuàng)“最佳黨日”活動和成果匯報評比，開展2次黨員思想狀況分析，增強支部建設的主動性。五是與黨支部書記簽訂《2015年基層黨建責任書》，明確黨建任務要求，年終進行述職考核。

2.落實基層黨建責任制。一是修訂完善黨委會議制度，每月專題研究黨建工作。二是調(diào)整黨委成員聯(lián)系支部制度，召開支部例會聽取匯報3次，帶領黨員聯(lián)系群眾共919人次，協(xié)調(diào)解決
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月1次支委會，每季度1次支部大會，每半年1次黨課教育，每年1次專題組織生活會、特色黨日活動和黨建工作述職評議。二是每年開展黨員黨性分析和民主評議，評選院級優(yōu)秀黨員，“七一”進行隆重表彰，同時進行新黨員宣誓和黨委書記講黨課。三是黨員責任區(qū)制度。每名黨員聯(lián)系1-2名群眾，協(xié)調(diào)解決重點、難點問題。

7.加強干部隊伍建設和人才隊伍建設。一是嚴格落實《干部選拔任用工作條例》，做好中層干部隊伍分析及干部推薦考察和任命工作。目前，我院中層干部40歲以下、女性、黨外干部分別占總數(shù)的20.5%、45.5%和13.6%。二是年內(nèi)基本完成了干部培訓量化指標，成立了天津安定職業(yè)培訓學校，成為天津市住院醫(yī)師精神科培訓基地和天津醫(yī)科大學臨床學院，被命名為“天津市引進外國智力示范單位”，1人獲得2014年度“天津市招才引智先進個人”稱號。

二、存在問題及原因

1.理論學習不夠深入。一是黨員政治理論學習方式，大多停留在看文件、讀報紙，形式單一老套，吸引力不強；二是部分支部對運用新媒體開展黨員理論知識自學情況的督查不夠；三是對黨員學習體會滿足于寫了就行，對結合自身工作生活和學習實際進行思考剖析是否深入、到位關注不多。

2.抓基層黨建工作“嚴”“實”不夠。一是黨建知識學習多、討論少，認為上級講話精神、文件材料均已傳閱，按部就班扎實落實就可以了，沒有做到結合醫(yī)院實際深入研讀、具體分析指導。二是雖然能夠每季度至少聽取1次支部黨建工作匯報，但對匯報內(nèi)容的檢查、督查不夠，黨員聯(lián)系群眾有時流于形式。三是黨建調(diào)研較少，調(diào)研成果不多，質(zhì)量不高，對醫(yī)院黨建工作的促進作用不夠。

3.創(chuàng)新基層黨建工作的招法不多。一是堅持圍繞中心抓黨建不到位，部分支部黨組織活動與業(yè)務工作存在“兩張皮”現(xiàn)象，如專職黨支部書記對所轄業(yè)務科室、或兼職黨支部書記對所轄其他業(yè)務科室的業(yè)務工作往往抱有“別插手，人家可能會不樂意”的想法。二是基層黨支部活動不豐富，黨建活動陣地標志不明顯，運用現(xiàn)代技術服務醫(yī)院、服務黨員的載體少，《黨員遠程教育機頂盒》因線路原因尚未安裝。

4.抓黨建工作落實力度不夠大。一是在干部考核、選拔任用中，未能明確將黨建工作列入考核項目，對黨建工作落實機制、措施和抓手研究的不夠。二是在對支部進行量化考核時，以年終匯報、查閱現(xiàn)場資料為主，有時因為覺得大家業(yè)務壓力非常大，在黨建考核時未能保持一貫的嚴謹，存在“做了就行”、“差不多就行”的現(xiàn)象。三是對黨員遵守黨的各項紀律情況的監(jiān)督仍需進一步加強。

5.黨建工作人員力量不足。一是黨務部門工作范圍廣，涉及組織、宣傳、糾風、老干部、統(tǒng)戰(zhàn)、團委等，工作量大，牽涉面廣，而人手少，人員隊伍不穩(wěn)定，使得進一步推動黨建工作存在一定困難。二是黨務干部在臨床業(yè)務、醫(yī)院經(jīng)營管理方面的培訓不夠，工作視野不夠開闊，思路不夠清晰，忙于日常性工作較多，對新形勢、新任務下如何創(chuàng)新開展黨務工作思考較少。

原因分析：一是沒有把政治理論學習始終作為一種政治責任、精神追求，認為政治理論學習是軟指標，軟任務，是黨性修養(yǎng)不夠的表現(xiàn)。二是對抓好黨建工作的重視程度不夠，缺乏全心全意為群眾服務的公仆意識、服務意識和宗旨意識。三是支部建設思考不夠、特色不足，是工作惰性、滿足現(xiàn)狀、不求進取的表現(xiàn)。四是對黨的政治紀律要求不嚴，黨員教育監(jiān)督力度不夠，在黨建問責中存在畏 ……（未完，全文共3561字，當前僅顯示1798字，請閱讀下面提示信息。收藏《醫(yī)院黨委書記2015年度抓基層黨建述職報告》）