區(qū)委加強機關干部隊伍建設的意見

目錄/提綱：……
一、指導思想
二、基本原則
（一）德才兼?zhèn)�、以德為先的原則
（二）公平選拔、公正用人的原則
（三）知人善任、人盡其才的原則
（四）注重教育、強化實踐的原則
三、目標任務
（一）干部整體素質(zhì)明顯提升
（二）干部隊伍結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化
（三）干部作風明顯轉(zhuǎn)變
（四）干部隊伍制度建設明顯規(guī)范
四、具體措施
（一）重“學”，在學習中培養(yǎng)好干部
1、立足崗位求真務實，強化業(yè)務技能培訓
2、組織經(jīng)典文化學習，提高品位涵養(yǎng)氣質(zhì)
（二）重“教”，在教育中引導好干部
1、加強理想信念教育，保持政治立場堅定
2、開展廉潔勤政教育，筑牢拒腐防變防線
（三）重“管”，在管理中培養(yǎng)好干部
1、強化機關日常管理
2、落實干部問責制度
3、嚴格崗位目標責任考核
4、實行崗位雙向選擇
2、換崗交流式鍛煉
3、參與中心式鍛煉
4、拓展拉練式鍛煉
（五）重“選”，在實踐中選拔好干部
1、建立后備干部人選庫
2、推進干部外派學習鍛煉
3、推行競爭性選拔干部方式
（六）重“建”，用健全的機制確保干部快速成長
1、待遇優(yōu)先考慮，鼓勵干部到一線建功
2、實行特殊補助，倡導干部參加自學考試
3、建立幫帶機制，定期進行談心談話
4、舉辦特色活動，加強相互溝通交流
5、嚴格規(guī)范選拔程序
6、注重程序監(jiān)督
四、組織領導
（一）統(tǒng)一思想，提高認識
（二）加強領導，……
區(qū)委加強機關干部隊伍建設的意見

為進一步鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，有效解決機關干部隊伍存在的問題，探索建立黨員干部隊伍建設長效機制，全面提高機關干部隊伍的整體素質(zhì)、黨性修養(yǎng)和工作能力，切實轉(zhuǎn)變干部作風，更好地擔負起市委、市政府賦予開發(fā)區(qū)的歷史使命，現(xiàn)就加強我區(qū)機關干部隊伍建設提出如下意見：
一、指導思想
堅持以黨的十八大精神為指導，認真貫徹習總書記“三嚴三實”的要求，以加強和改進作風建設為重點，以“政治強、作風正、工作實、紀律嚴、效率高、形象好”為基本要求，教育和引導機關干部加強學習、勤勉敬業(yè)、團結(jié)協(xié)作、廉潔從政、開拓創(chuàng)新，為確保市委市政府重大決策部署落實，推進全區(qū)各項事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展提供堅強的政治保證、思想保證和人才保證。
二、基本原則
（一）德才兼?zhèn)�、以德為先的原則。加強對干部政治品德、社會公德、職業(yè)道德、家庭美德的教育引導，確保干部既有好的思想品質(zhì)，又有工作的才干和能力，堅持正確的用人標準。
（二）公平選拔、公正用人的原則。把競爭機制引入干部管理，積極推行公開選拔、競爭上崗、雙向選擇等措
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略742字，正式會員可完整閱讀）……　
務實、真抓實干的自覺性和立黨為公、執(zhí)政為民的群眾觀念進一步增強，始終保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，工作效率不斷提高，群眾滿意度不斷提升。
（四）干部隊伍制度建設明顯規(guī)范。干部選拔任用、競爭激勵、教育管理、監(jiān)督約束等制度不斷完善，干部管理的規(guī)范性進一步增強，為建設一支高素質(zhì)的干部隊伍提供制度保證。
四、具體措施
（一）重“學”，在學習中培養(yǎng)好干部。不學，不足以為政。不重學則怠，不好學則退，不善學則衰。區(qū)機關干部要將學習作為一種政治責任、價值追求和神圣職責，這不僅是好干部應有的精神狀態(tài)，也是成就事業(yè)的必然要求。
1、立足崗位求真務實，強化業(yè)務技能培訓。不定期邀請上級業(yè)務部門骨干前來授課，重點圍繞當前工作形勢及業(yè)務知識更新變化等方面內(nèi)容進行講解；定期協(xié)調(diào)安排人員到業(yè)務性較強的上級部門以干代訓，積極參加上級部門舉辦的相關業(yè)務知識培訓；同時，發(fā)揮好老同志傳幫帶作用，讓年輕干部在老同志的傳承中成長，從根本上解決干部本領恐慌，提高崗位適應能力。
2、組織經(jīng)典文化學習，提高品位涵養(yǎng)氣質(zhì)。實施“每月讀一本好書”活動，設立干部學習論壇，營造濃厚的讀書學習氛圍。抓好機關閱覽室建設，引導黨員干部閱讀傳統(tǒng)文化書籍，接受優(yōu)秀文化熏陶。同時，不定期組織開展國學與中醫(yī)養(yǎng)生等方面知識培訓，吸收前人智慧經(jīng)驗，不斷提高人文素養(yǎng)和精神境界。
（二）重“教”，在教育中引導好干部。好干部的產(chǎn)生來源于良好的教育。成長為一名好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。一些干部出現(xiàn)這樣那樣的問題，關鍵在于缺“教”。人無天習，教則移風，培養(yǎng)干部，尤其需要抓好干部教育這一環(huán)。
1、加強理想信念教育，保持政治立場堅定。抓好工委理論中心組學習制度的落實，示范帶動全體機關干部加強學習。堅持支部“三會一課”制度，組織黨員認真學習黨的路線、方針、政策和上級有關指示精神。圍繞踐行黨的宗旨，加強作風建設等內(nèi)容舉辦專題講座或報告會，組織機關干部進行討論，談體會交流心得，消除干部在理想信念、思想政治素質(zhì)上的亞健康，保持堅定的信念自覺和政治定力。
2、開展廉潔勤政教育，筑牢拒腐防變防線。定期或不定期利用機關信息平臺向機關干部發(fā)送廉潔勤政警示格言，組織觀看中紀委廉政教育片，聘請上級黨校教師或紀委機關宣教人員來我區(qū)舉辦廉潔勤政專題講座，組織機關干部赴周邊廉政教育基地進行現(xiàn)場警示教育，確保干部清正廉潔，正確行使權(quán)力，在各種誘惑面前經(jīng)得起考驗。
（三）重“管”，在管理中培養(yǎng)好干部�！暗恫荒ヒP，人不管要落后”。對于干部身上出現(xiàn)的問題，有的“攏著、包著”，有的“順著、寵著”，如果對這種不良風氣放任不管，聽之任之，后果不堪設想。培養(yǎng)好干部，就要織密制度的籠子，堅持用制度管權(quán)管人管事，發(fā)揮好考核指揮棒作用，做到“獎一人而眾人悅，罰一人則三軍震”。
1、強化機關日常管理。結(jié)合機關工作實際，扎實開展干部“走讀”專項整治活動，認真研究制定和完善機關干部考勤、請銷假、住夜值班等方面管理制度，嚴格上班期間工作紀律，加大督查工作力度，每月對制度落實情況進行檢查，不定時對紀律執(zhí)行情況進行抽查，及時對違規(guī)違紀情況進行通報批評。
2、落實干部問責制度。對機關干部工作實行“作風、廉政、效能三問責”。作風問責，即對工作作風簡單粗暴、故意刁難和不履行公開承諾等行為進行問責。廉政問責，即對利用職權(quán)或職務吃拿卡要、以權(quán)謀私、搞權(quán)錢交易及參賭涉賭等行為進行問責。效能問責，即對無正當理由、符合規(guī)定事項拖延不辦、效率低下，假公濟私、故意縱容或庇護不正當競爭等行為進行問責。
3、嚴格崗位目標責任考核。每半年組織對機關干部進行民主測評，采取局室、街道機關內(nèi)部干部互評、分管領導班子成員及主要負責同志點評相結(jié)合的方式，對每名機關干部進行定性評價。年終根據(jù)區(qū)工委崗位目標責任制相關規(guī)定，在對局室、街道工作進行考核的基礎上，完成對每名機關干部的年度考核，年內(nèi)被問責兩次及 ……（未完，全文共5930字，當前僅顯示2082字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)委加強機關干部隊伍建設的意見》）