當(dāng)前基層干部管理問(wèn)題原因分析及對(duì)策

目錄/提綱：……
一、當(dāng)前基層干部管理中存在的主要問(wèn)題
（二）農(nóng)村基層干部文化不高
（三）少數(shù)干部責(zé)任心不強(qiáng)
（四）少數(shù)干部廉潔自律差
（五）基層干部待遇普遍較低
二、存在問(wèn)題的主要原因
（一）基層干部不注重學(xué)習(xí)提高
（二）精英外流，能用的人不多
（三）農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為緩慢
（四）選人用人門(mén)檻較低
二是將就著用
三、加強(qiáng)農(nóng)村基層干部管理的建議
（一）嚴(yán)格選拔標(biāo)準(zhǔn)
（二）拓寬選用渠道
二是調(diào)整干部使用機(jī)制
（三）加強(qiáng)教育培訓(xùn)
三是加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)
（四）堅(jiān)持發(fā)展經(jīng)濟(jì)
一是強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)發(fā)展
二是突出工業(yè)企業(yè)發(fā)展
三是發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)
四是強(qiáng)化宜居宜業(yè)
（五）抓好作風(fēng)建設(shè)
四是強(qiáng)化分級(jí)考核
五是提高干部待遇
……
當(dāng)前基層干部管理問(wèn)題原因分析及對(duì)策
——以**縣**鎮(zhèn)為例

2013年9月，**市委三屆三次全會(huì)作出了加快五大功能區(qū)建設(shè)的重大決策，進(jìn)一步明晰了差異化發(fā)展的戰(zhàn)略思路，**被列入渝東北生態(tài)涵養(yǎng)保護(hù)區(qū)。2014年**縣委政府結(jié)合實(shí)際將全縣主體功能區(qū)劃分為生態(tài)涵養(yǎng)區(qū)、生態(tài)旅游區(qū)、農(nóng)產(chǎn)品主產(chǎn)區(qū)、工業(yè)聚集區(qū)和城市發(fā)展區(qū)，**鎮(zhèn)被列入城市發(fā)展區(qū)。為了有效推進(jìn)和統(tǒng)籌發(fā)展，人才是關(guān)鍵，干部（特別是農(nóng)村基層干部）是保障。然而，目前留在農(nóng)村的一些干部素質(zhì)不高、方法不多、工作不力、能力不強(qiáng)等問(wèn)題十分突出，人才匱乏、干部短缺的現(xiàn)象嚴(yán)重制約著功能區(qū)建設(shè)與發(fā)展。
一、當(dāng)前基層干部管理中存在的主要問(wèn)題
(一)農(nóng)村基層干部年齡老化。**鎮(zhèn)現(xiàn)有*個(gè)居委*個(gè)行政村**個(gè)村民小組*余人，村級(jí)干部**名，平均年齡43.5歲，年齡最大的58歲；村民小組干部*名中，平均年齡57.5歲，70歲以上的有*名，年齡最大的75歲。
（二）農(nóng)村基層干部文化不高。**鎮(zhèn)現(xiàn)有*個(gè)居委*個(gè)行政村**個(gè)村民小組干部中，村級(jí)班子中有大學(xué)本科文化的干部*名，高中（中專(zhuān)）文化有**名，初中文化有*名；在村民小組干部中，高中（中專(zhuān)）文化有
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補(bǔ)貼1300元，平均每天39元；組干部每月300元，平均每天10元；村（居）干部幾乎脫產(chǎn)上班，沒(méi)有時(shí)間承擔(dān)農(nóng)活和家庭其他家務(wù)，一般情況下，光憑每天幾十元錢(qián)保證一個(gè)家庭的生產(chǎn)生活開(kāi)支，有點(diǎn)捉襟見(jiàn)肘；組干部的補(bǔ)貼更是微乎其微，撐不起一個(gè)家。
二、存在問(wèn)題的主要原因
（一）基層干部不注重學(xué)習(xí)提高�；鶎痈刹吭谂c沒(méi)有多少文化的群眾打交道中，多是用簡(jiǎn)單樸實(shí)的語(yǔ)言，客觀(guān)具體的行為，走轉(zhuǎn)傳話(huà)的方式完成了最基層各項(xiàng)工作任務(wù)，學(xué)習(xí)對(duì)他們來(lái)說(shuō)是一種多余和負(fù)擔(dān)。20**年縣紀(jì)委組織基層干部對(duì)《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定》進(jìn)行書(shū)面考試，在有答案的前提下，竟然有*個(gè)村的*名村干部將一人做好的答卷復(fù)印簽名上交；多年來(lái)，沒(méi)有一個(gè)村（居）委主動(dòng)向上級(jí)報(bào)送書(shū)面計(jì)劃、報(bào)告、總結(jié)，組干部更不用說(shuō)，根本想都別想；在每次開(kāi)會(huì)時(shí)，只有少數(shù)村干部在做一些不完整的筆記，組干部只是帶著兩只耳朵聽(tīng)會(huì)議，有很多會(huì)議精神都不可能全面?zhèn)鬟_(dá)落實(shí)；解決一些糾紛、爭(zhēng)端都是口上清，無(wú)資料可查。
（二）精英外流，能用的人不多。**鎮(zhèn)總?cè)丝诩s**人，每年有**多名優(yōu)秀青壯年常年外出務(wù)工，有30—40%的務(wù)工者利用多年在外拼搏已經(jīng)積累了發(fā)展的原始資本，對(duì)已經(jīng)擁有一技之長(zhǎng)領(lǐng)先精英，已經(jīng)在外獨(dú)立發(fā)展；有的已經(jīng)成為老板級(jí)富商，他們不愿回家勞作辛苦，而選擇在宜居大都市或城鄉(xiāng)集鎮(zhèn)，剝離鄉(xiāng)村老舍；留在原籍的是一大批老、弱、病、殘和少年兒童，龐大而復(fù)雜的留守_，不僅使大量的農(nóng)村精英無(wú)償外流，而且成片的耕地荒脊而無(wú)人耕作，更是讓政府承擔(dān)著巨大而無(wú)形的社會(huì)壓力。
（三）農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為緩慢。**是一個(gè)自然農(nóng)業(yè)區(qū)，長(zhǎng)期以來(lái)按照現(xiàn)有的農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)和自然發(fā)展規(guī)律，農(nóng)業(yè)產(chǎn)量靠天幫忙，產(chǎn)值靠政策扶持（價(jià)格、惠農(nóng)等），工業(yè)企業(yè)發(fā)展瓶頸多、帶動(dòng)力差，資源貧乏，服務(wù)行業(yè)小而全，農(nóng)村就業(yè)壓力大，導(dǎo)致農(nóng)村經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)徘徊不前。20**年，全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)總量統(tǒng)計(jì)為*億多元，農(nóng)民人均收入統(tǒng)計(jì)為**元，真正人均可支配收入不多；鎮(zhèn)內(nèi)統(tǒng)計(jì)企業(yè)**家，無(wú)1家規(guī)上企業(yè)，20**年企業(yè)總產(chǎn)值統(tǒng)計(jì)為*億元，利稅**萬(wàn)元。鎮(zhèn)級(jí)財(cái)政收入**余萬(wàn)元，而剛性支出須**多萬(wàn)元，50%以上要靠上級(jí)財(cái)政轉(zhuǎn)移支付才能勉強(qiáng)運(yùn)轉(zhuǎn)，興辦公益事業(yè)和發(fā)展經(jīng)濟(jì)困難極大。
（四）選人用人門(mén)檻較低。一是少數(shù)支部負(fù)責(zé)人思想不解放，害怕選用有能力的人對(duì)自身造成威脅，局限于小圈子，小團(tuán)體，常見(jiàn)面的人，始終在原班人中“轉(zhuǎn)圈圈”，以致出現(xiàn)在少數(shù)人中“翻燒餅”現(xiàn)象，20**年在村級(jí)班子換屆選舉中，幾乎原班留任；二是將就著用。明知一些干部自身素質(zhì)低，思想覺(jué)悟差，原則性不強(qiáng)，缺少工作方法，工作慢作為、不作為、亂作為現(xiàn)象突出，但礙于基層干部青黃不接，后繼乏人的境況，只好將就著用，導(dǎo)致工作長(zhǎng)期后進(jìn)不前，落后掉隊(duì)；三是一些基層黨組織重提拔，輕教育，重使用，輕管理，使一些干部政治覺(jué)悟不高，廉潔自律不強(qiáng)，自我約束力差。
三、加強(qiáng)農(nóng)村基層干部管理的建議
農(nóng)村基層干部承擔(dān)著農(nóng)村基層民主政治建設(shè)和推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)的重要任務(wù)，大政方針的執(zhí)行，龍頭作用的發(fā)揮，示范作用的引領(lǐng)，離不開(kāi)一批好干部，在推進(jìn)五大功能區(qū)發(fā)展中，基層干部是一支最前沿的實(shí)施者和主力軍。鎮(zhèn)黨委、政府結(jié)合實(shí)際，參照《中國(guó)共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《中華人民共和國(guó)村民委員會(huì)組織法》、中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的意見(jiàn)》等規(guī)定，從干部教育、培養(yǎng)、使用、考核、選拔、推薦、待遇等方面大膽實(shí)踐，真正做到為基層服務(wù)，為干部減壓，從而穩(wěn)定農(nóng)村基層干部隊(duì)伍。
（一）嚴(yán)格選拔標(biāo)準(zhǔn)。將具有為人民服務(wù)的意識(shí)和本領(lǐng)、思想政治素質(zhì)高、法制觀(guān)念強(qiáng)，公道正派、清正廉潔、樂(lè)于奉獻(xiàn)，在群眾中有較高威望、會(huì)管理、善經(jīng)營(yíng)、能致富、思想解放，具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神、發(fā)展思路清晰，有一定的村、組事務(wù)管理能力，能夠統(tǒng)領(lǐng)農(nóng)村共同致富全局的人選任到農(nóng)村基層干部崗位上。
（二）拓寬選用渠道。一是解放思想大力選拔致富能力強(qiáng)、帶富能力強(qiáng)的“雙強(qiáng)”能人擔(dān)任村干部，有計(jì)劃地從退伍軍人、返鄉(xiāng)務(wù)工人員、致富能手、個(gè)體戶(hù)、經(jīng)濟(jì)能人、行業(yè)帶頭人中培養(yǎng)村干部；二是調(diào)整干部使用機(jī)制。**鎮(zhèn)20**年除組織選派大學(xué)生村官外， ……（未完，全文共4380字，當(dāng)前僅顯示2212字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《當(dāng)前基層干部管理問(wèn)題原因分析及對(duì)策》）