組織部部務會上個人年度述職報告

目錄/提綱：……
一、履行工作職責情況
（一）扎實推進“兩學一做”學習教育
（二）*、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆圓滿完成
（三）全力落實從嚴治黨要求
（四）狠抓干部教育培訓
（五）嚴格規(guī)范干部管理
（六）打造基層靚麗風景線
（七）抓好人才隊伍建設
（八）抓好黨建制度改革
（九）狠抓部門自身建設
二、存在的問題及原因
一是干部選拔任用工作機制還需進一步完善，相關配套制度還不夠健全
一是思想意識還沒有跟上加強新形勢下組織工作發(fā)展需要，指導具體工作還不夠深入
二是改革創(chuàng)新意識不強，與時俱進、求真務實方面做得不夠
三是破解難點熱點問題的決心不大，措施不夠有力，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神
三、下一步工作思路和主要措施
一是全面推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化
二是抓好人大、政府、政協(xié)領導班子換屆工作
三是加強和嚴格規(guī)范黨內政治生活
四是抓好干部管理監(jiān)督
五是抓好干部教育培訓
六是加強基層黨組織建設
七是加強黨員隊伍建設
八是不斷加強人才工作
九是深化黨的建設制度改革
十是推進智慧黨建建設
一是切實加強自身建設
……
組織部部務會上個人年度述職報告

按照會議要求，現(xiàn)將2016年度履行崗位職責情況述職如下：
一、履行工作職責情況
一年來，在*委領導和市委組織部指導下，我認真貫徹從嚴治黨要求，圍繞大局、聚焦主責主業(yè)，強化自身建設，推動黨建工作和組織工作取得了新成效，認真地履行了崗位職責。
（一）扎實推進“兩學一做”學習教育。著力構建“學、做、改、督”四位一體協(xié)調推進的工作格局，夯實“學”，制定《*委理論中心組專題學習方案》，*委班子帶頭開展專題研討，領導干部講黨課412次，撰寫心得體會850篇。抓實“做”，在全*組織開展爭當“推動發(fā)展”“引領致富”“志愿服務”“敬業(yè)奉獻”“群眾滿意”“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”六大標兵評比活動，推動“做”的成效。突出“改”，把問題導向貫穿始終，查擺梳理出5大類42種問題，建立*、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查三級問題清單，制定整改臺賬和措施，明確整改時限和計劃。嚴格“督”，定期對各基層黨支部責任落實、履職盡責情況開展督查，將學習教育納入年度考核范圍和黨建述職評議內容，并作為黨員干部提拔重用和評優(yōu)的重要依據(jù)。扎實推進基層黨建7項重點任務。深入開展“四個排查”，將全體黨員納入黨組織有效管理，對黨代表、黨員違法違紀情況進行排查清理，終止4人黨代表資格，對受到刑事責任追究的5名黨員開除黨
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。加強干部日常管理工作。制定領導干部談心談話暫行辦法，重新修訂《蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、*直部門股級干部管理暫行辦法》。落實職務與職級并行制度。強化干部掛職和實踐鍛煉工作。選派4名科級干部赴北京掛職鍛煉，選派44名干部擔任嘎查“第一書記”。突出基層導向，從嚴選用干部，做好換屆干部提名選任工作。修訂完善年度考核指標體系，繼續(xù)保持黨建賦分權重在60%以上。從嚴加強干部監(jiān)督，定期召開干部監(jiān)督聯(lián)席會議，開通“12380”舉報信息管理系統(tǒng)，形成信訪、電話、短信三位一體的舉報受理平臺，綜合運用審計、信訪、監(jiān)督檢查結果，強化干部日常監(jiān)督。持續(xù)開展選人用人專項整治工作，消化超配干部221人，消化比例為91.7%，超額完成年度任務。結合蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、*委換屆及干部調整工作共開展4次個人有關事項報告抽查核實。以干部人事檔案專項審核“回頭看”、復查復審為重點，提升了全*干部人事檔案管理水平。
（六）打造基層靚麗風景線。落實基層黨建工作責任制，按照“六位一體”黨建責任制，組織蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委簽訂基層黨建工作責任狀并定期考核問效，強化管黨責任。夯實基層陣地建設，投入367萬元，新建、改擴建嘎查活動場所12個，嘎查活動場所平均面積達到298平方米。推進精品社區(qū)建設，社區(qū)活動場所平均面積達到1225平方米。落實基層待遇保障，嚴格落實“4+2”基礎保障經(jīng)費，健全黨建工作經(jīng)費正常增長機制。規(guī)范基層事務運行，進一步加強“532”工作法，強化基層黨務、村務、財務公開，嘎查民主決策重大事務共152項。嚴格黨員教育管理，提升發(fā)展黨員的質量，疏通不合格黨員的“出口”，全年共發(fā)展黨員119名，處置不合格黨員4名。建立*、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查社區(qū)黨建網(wǎng)站75個，實現(xiàn)黨建網(wǎng)站聯(lián)盟建設全覆蓋。整頓軟弱渙散黨組織，開展大排查大整頓大提升，“抓兩頭、帶中間”轉化升級9個后進基層黨組織。加強黨務干部培訓，分層次、分領域舉辦機關、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、“兩新”組織、嘎查社區(qū)黨務干部輪訓班8期，培訓1200余人次，實現(xiàn)教育培訓全覆蓋。優(yōu)化黨組織設置，在自然屯加強黨組織覆蓋，以“黨員中心戶”為引領組建150個黨小組。加強機關黨建工作，合理設置*直機關基層黨組織，加強黨員活動室規(guī)范化建設。落實“星火之光”計劃，非公企業(yè)黨組織和社會組織黨組織覆蓋率均達到80%。依托“代表之家”和“黨代表工作室”，定期開展黨代表接待日、聯(lián)系服務黨員群眾、提案建議、調研視察等活動，積極推進黨內民主建設。
（七）抓好人才隊伍建設。完善人才工作_機制，增設內設機構人才辦公室。建立人才評選表彰機制，制定《“*草原英才”選拔管理辦法》，開展了首屆**草原英才評選活動，表彰各行各業(yè)優(yōu)秀人才14名。更新完善牧區(qū)實用人才庫。開展人才需求調研。加強實用技能人才培訓。注重民族文化人才培養(yǎng)，做好非物質文化遺產傳承人培養(yǎng)保護工作。加大人才項目申報力度，畜牧業(yè)繁育實用技術人才培育工程已入選自治區(qū)人才項目引領支持計劃。*民族文化產業(yè)創(chuàng)業(yè)園正在申報自治區(qū)“草原英才”工程創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。
（八）抓好黨建制度改革。進一步明確改革責任，制定改革實施規(guī)劃、工作要點，明確目標任務。定期組織召開推進會、專項小組會，推進工作落實。年內承擔23項黨的建設制度改革任務，目前各項改革任務都已接近完成。承擔自治區(qū)、呼倫貝爾市各2項改革試點任務，已經(jīng)基本完成改革任務，出臺了改革成果。
（九）狠抓部門自身建設。結著力打造忠誠、干凈、擔當?shù)倪^硬隊伍和講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的模范部門，認真組織開展部機關“兩學一做”學習教育，采取專題培訓、上級部門調訓、業(yè)務考學、實踐鍛煉等方式，提高組工干部把握正確方向、分析大局大勢、運用政策、知人善任和狠抓落實等方面能力。
此外，分管的老干部局、編辦工作都圓滿完成了年初確定的目標任務，取得了新成效。
二、存在的問題及原因
一是干部選拔任用工作機制還需進一步完善，相關配套制度還不夠健全。干部管理失之于軟、失之于寬，落實從嚴治黨考責問責力度還需進一步加大。二是部分蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委管黨治黨的意識和能力偏弱，黨務工作者業(yè)務素質不高，投入精力不足。三是基層黨建工作開展不均衡，嘎查級組織集體經(jīng)濟較薄弱，非公經(jīng)濟和社會組織黨建工作還存在短板，軟弱渙散基層黨組織整頓轉化仍需強化，嘎查黨組織書記隊伍總體結構和素質還需優(yōu)化。四是在產業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊和本土領軍人才的培育方面缺少有力抓手，人才隊伍結構、專業(yè)水平和整體素質有待提高。
認真反思這些問題產生的原因，主要有：一是思想意識還沒有跟上加強新形勢下組織工作發(fā)展需要，指導具體工作還 ……（未完，全文共4796字，當前僅顯示2422字，請閱讀下面提示信息。收藏《組織部部務會上個人年度述職報告》）