區(qū)村級后備干部培養(yǎng)方案

目錄/提綱：……
一、嚴(yán)把“三道關(guān)口”，確保選拔質(zhì)量
（一）嚴(yán)把人選標(biāo)準(zhǔn)關(guān)
（二）嚴(yán)把推薦程序關(guān)
（三）嚴(yán)把組織審查關(guān)
二、加強“三項培育”，提升綜合素質(zhì)
（一）區(qū)鄉(xiāng)統(tǒng)籌加強定期培訓(xùn)
（二）定人聯(lián)系加強結(jié)對幫帶
（三）設(shè)崗定責(zé)加強實踐鍛煉
三、建立“三大機制”，實行動態(tài)管理
（一）建立分級管理機制
（二）建立動態(tài)調(diào)整機制
（三）建立關(guān)心激勵機制
四、堅持“三個導(dǎo)向”，規(guī)范選用程序
（一）堅持擇優(yōu)選用
（二）堅持照章辦事
（三）堅持嚴(yán)規(guī)明紀(jì)
……
通川區(qū)“村級后備干部培養(yǎng)計劃”工作方案

為貫徹落實《四川省十萬村級后備干部培養(yǎng)計劃》，建立一支政治素質(zhì)較好、群眾口碑較好、干事能力較強、服務(wù)意識較強、發(fā)展?jié)摿^大的規(guī)模宏大的村級組織后備力量，實現(xiàn)每個村（社區(qū)）至少動態(tài)培養(yǎng)儲備2名村級后備干部目標(biāo)，為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅、全面建成小康社會提供有力保障�，F(xiàn)結(jié)合通川實際，就加強村級后備干部培養(yǎng)提出如下工作方案。
一、嚴(yán)把“三道關(guān)口”，確保選拔質(zhì)量
（一）嚴(yán)把人選標(biāo)準(zhǔn)關(guān)。堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)和“重品行、重實干、重公認(rèn)”用人導(dǎo)向，村級后備干部應(yīng)滿足4個基本條件：①政治立場堅定，對黨忠誠老實，維護黨的權(quán)威，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。②具有較強的推進村集體經(jīng)濟發(fā)展、率帶群眾致富的能力，組織協(xié)調(diào)處理農(nóng)村基層復(fù)雜問題的能力，脫貧攻堅工作中攻堅克難的能力，推進農(nóng)村各項改革中開拓進取的能力。③具有鄉(xiāng)村旅游、規(guī)劃建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、電子商務(wù)、綜合治理、社會
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的，優(yōu)先考慮。嚴(yán)格執(zhí)行“五個一律不選”，曾受過治安刑事處罰的一律不選，有犯罪嫌疑或違法劣跡尚未查清的一律不選，尚在黨紀(jì)政紀(jì)處分期間內(nèi)的一律不選，民主評議黨員時評為不合格黨員的一律不選，群眾意見較大、口碑形象不好的一律不選。10月20日前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦委黨（工）委在綜合各方面意見基礎(chǔ)上，通過考察比選確定村級后備干部初步人選，報區(qū)委組織部備案后，正式確定村級后備干部名單。
二、加強“三項培育”，提升綜合素質(zhì)
（一）區(qū)鄉(xiāng)統(tǒng)籌加強定期培訓(xùn)。把村級后備干部培訓(xùn)納入基層干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，落實培訓(xùn)經(jīng)費，實行區(qū)鄉(xiāng)村三級聯(lián)動培訓(xùn)，區(qū)委計劃在3年內(nèi)全覆蓋集中培訓(xùn)村級后備干部；鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦委每年全員培訓(xùn)村級后備干部；村級黨組織每季度要組織后備干部參加1次以上的村級事務(wù)協(xié)調(diào)處理。要充分發(fā)揮“農(nóng)民夜�！�、區(qū)委黨校、職業(yè)院校等培訓(xùn)陣地作用，開展政策理論、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、社會治理、法律法規(guī)、實用技術(shù)等學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高后備干部執(zhí)行政策、推動發(fā)展、服務(wù)群眾、依法辦事和解決自身問題的能力。要鼓勵后備干部參加大中專函授與正規(guī)化學(xué)歷教育，鼓勵有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦委與區(qū)委黨校、四川文理學(xué)院、達(dá)州職業(yè)技術(shù)學(xué)院等大中專院校合作，舉辦村級后備干部中長期培訓(xùn)班。
（二）定人聯(lián)系加強結(jié)對幫帶。建立區(qū)委組織部班子成員分片、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦委黨政班子成員分村、村“兩委”主要負(fù)責(zé)人結(jié)對聯(lián)系村級后備干部制度，村級后備干部名單確定后1個月內(nèi)，鄉(xiāng)村要分別明確1名聯(lián)系幫帶責(zé)任人，負(fù)責(zé)幫帶的干部要與村級后備干部每半年至少談心談話1次。鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦委黨（工）委書記每年至少組織開展1次所轄村級后備干部全覆蓋談心談話。要把村級后備干部隊伍建設(shè)與農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)結(jié)合起來，是中共黨員的，要督促其認(rèn)真參加“三會一課”等黨的組織生活，完成黨組織交辦的任務(wù)，自覺發(fā)揮先鋒模范作用；是入黨積極分子的，要教育其高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求做好工作，接受組織的挑選和考驗；對其他村級后備干部，要關(guān)心他們的思想進步，教育引導(dǎo)其積極主動向黨組織靠攏。
（三）設(shè)崗定責(zé)加強實踐鍛煉。鄉(xiāng)村黨組織可結(jié)合村級工作需要，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、脫貧攻堅、征地拆遷、信訪維穩(wěn)等重點工作、重大項目一線設(shè)置后備干部培育崗，并根據(jù)村級后備干部特點選派到相應(yīng)崗位實踐鍛煉，通過壓擔(dān)子、交任務(wù)的方式，不斷提高其分析、判斷和解決問題的能力。吸收村級后備干部列席參加村“兩委”班子會議、村民代表會議等各類會議，參與村組事務(wù)管理、農(nóng)村公益服務(wù)等日常工作，全面熟悉村級各項事務(wù)，積累工作經(jīng)驗。支持和鼓勵村級后備干部按程序、按規(guī)定參選村民小組、社會組織負(fù)責(zé)人，推薦作為群團組織負(fù)責(zé)人候選人。
三、建立“三大機制”，實行動態(tài)管理
（一）建立分級管理機制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦委要建立村級后備干部信息檔案（包括基本情況表、本人照片、考察材料、推薦情況、培養(yǎng)目標(biāo)、年度考核及評議情況、培訓(xùn)和獎懲情況等），村級黨組織建立培養(yǎng)臺賬，做到一村一本臺賬、一人一張基本情況卡，如實記錄村級后備干部在教育培訓(xùn)、實踐鍛煉、培養(yǎng)使用等過程中的現(xiàn)實表現(xiàn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦委黨（工）委要明確具體責(zé)任人負(fù)責(zé)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦委村級后備干部的統(tǒng)籌管理，利用QQ、微信等網(wǎng)絡(luò)平臺，跟蹤了解思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、需求建議等情況。村級黨組織協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦委黨（工）委抓好村級后備干部的培訓(xùn)及日常管理工作。10月18日前，將村級后備干部培養(yǎng)臺賬報送區(qū)委組織部115室（附件1）。
（二）建立動態(tài)調(diào)整機制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦委黨（工）委每季度對村級后備干部現(xiàn)實表現(xiàn)進行1次評議，對其 ……（未完，全文共3626字，當(dāng)前僅顯示1832字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)村級后備干部培養(yǎng)方案》）