縣委組織部向市委組織部巡察組的匯報材料

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、主要做法及成效
（一）以創(chuàng)建“五型四好三滿意”機關(guān)為目標，加強黨的政治建設(shè)
（二）以深化干部人事制度改革為重點，提高選人用人公信度
（三）以提高干部整體素質(zhì)為關(guān)鍵，狠抓干部隊伍建設(shè)
（四）以轉(zhuǎn)變機關(guān)干部作風(fēng)為目的，提高支部自身建設(shè)水平
三、存在問題：
（一）在“黨的政治建設(shè)”方面存在的問題
（二）在“選人用人”方面存在的問題
（三）在執(zhí)行六項紀律“正風(fēng)肅紀”方面存在的問題
（四）在“自身建設(shè)”方面存在的問題
四、改進工作思路和措施
（一）全面規(guī)范黨內(nèi)組織生活
（二）提高選人用人公信度
（三）從嚴落實工作責(zé)任制
……
**縣委組織部向市委組織部巡察六組匯報材料

市委組織部第六巡察組：
2015年以來，在市委組織部的精心指導(dǎo)和縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，**縣委組織部深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十九大全會精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞“讓黨滿意、讓群眾滿意”目標，堅持“重點工作出亮點、難點工作求突破、基礎(chǔ)工作抓規(guī)范、整體工作樹形象”的工作思路，著力打造“陽光組工”、“廉潔組工”，為推動全縣追趕跨越發(fā)展、全面建成小康社會提供了堅強的組織保障。
一、基本情況
昂仁是日喀則西部大縣，平均海拔4513米，轄17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，其中農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)6個，牧業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)11個，185個行政村，485個自然村，44座si廟，總?cè)丝?.4萬人，總面積3.96萬平方公里�？h城距日喀則市政府駐地217公里，海拔最高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)達5000米以上，最遠的鄉(xiāng)鎮(zhèn)距縣城駐地360多公里�？h委組織部、老干局、黨校及強基辦共有干部職工26人，其中借調(diào)干部10人。
二、主要做法及成效
（一）以創(chuàng)建“五型四好三滿意”機關(guān)為目標，加強黨的政治建設(shè)。**縣委組織部堅持以全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平為目標，針對相對薄弱的機關(guān)、非公企業(yè)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、學(xué)校、si廟和行政村開展“六大領(lǐng)域”示范工程，補齊黨建短板，分別選取好
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強效能建設(shè)，創(chuàng)建“效率型”機關(guān)。堅持以“五型”機關(guān)創(chuàng)建為目標，使組工干部在濃厚的爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍中最大限度地激發(fā)自身活力。堅持能力強部的原則，堅持把好進人關(guān)、用人關(guān)，進一步提高組工干部的工作業(yè)務(wù)、整合資源、拒腐防變等多方面的能力，讓組工干部能干事，會干事，干成事，有效地提高組織工作效率。
（二）以深化干部人事制度改革為重點，提高選人用人公信度。黨的十八大以來，我們嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，堅持以德為先、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重實績、群眾公認原則和“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標準，扎實推進干部人事制度改革，有效杜絕和防止了選人用人上的不正之風(fēng)，提高了選人用人公信度和群眾滿意度。一是注重德才兼?zhèn)�。突出以德為先。在對干部工作能力和工作表現(xiàn)進行嚴格考核的基礎(chǔ)上，重點對干部的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德進行深度考核。把政治立場堅定、同黨中央保持一致，自覺維護祖國統(tǒng)一和民族團結(jié)、堅決反對分裂作為選拔干部的首要條件；注重選拔求真務(wù)實、埋頭苦干、敢于擔(dān)當(dāng)、默默奉獻、不事張揚的干部；注重選拔在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、駐si、駐村工作優(yōu)秀的干部。二是注重班子結(jié)構(gòu)，突出合理配置。著眼增強領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能和合力，既考慮干部專業(yè)、能力結(jié)構(gòu)上的合理性，又考慮班子成員性格特點和工作閱歷、工作經(jīng)驗上的互補性；著眼讓優(yōu)秀年輕干部在復(fù)雜環(huán)境、反分裂斗爭一線、條件艱苦地方接受鍛煉，選用干部、配強班子，通過調(diào)整提拔，縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，整體素質(zhì)進一步增強。同時，克服鄉(xiāng)鎮(zhèn)多、配備總量大、漢族干部人選少等實際困難，實現(xiàn)17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職“一藏一漢”配備格局。三是注重干部任職交流,突出規(guī)范選任。堅持小批量、多批次、常態(tài)化調(diào)整目標，不斷加大對縣直部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、高低海拔、黨委人大政府之間干部交流力度，對理論功底較扎實、善于溝通協(xié)調(diào)、經(jīng)驗豐富、群眾公認，善于解決復(fù)雜矛盾的干部安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，并充分考慮干部的特長，注重干部人選與職位的匹配性，著力打造基層的干部培養(yǎng)鏈。四是注重績效考核，突出結(jié)果運用。把績效考核結(jié)果與年度考核、干部選拔緊密結(jié)合，個人績效考核評定為優(yōu)秀等次的，優(yōu)先提拔重用或調(diào)整到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位，認真執(zhí)行干部選拔任用工作各項規(guī)定，嚴把“五關(guān)”，通過醞釀、討論、決定環(huán)節(jié)全部通過召開五人小組會議或者常委會議進行，樹立了務(wù)實重干、重視實績的良好導(dǎo)向。五是注重科學(xué)選配，突出雙向交流。把干部選配、雙向交流作為干部調(diào)整的重點，既為常年在基層工作、年齡偏大和身體健康狀況不佳的干部調(diào)回縣直單位工作，又為有志于在基層鍛煉、愿意為群眾服務(wù)的年輕干部搭建舞臺，同時，為干部在不同崗位、不同行業(yè)進行歷練提供機會。全縣共交流干部125名，初步實現(xiàn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層、縣直單位之間的雙向有序交流。
（三）以提高干部整體素質(zhì)為關(guān)鍵，狠抓干部隊伍建設(shè)。一是創(chuàng)新載體，強化黨員干部的監(jiān)督管理�？h委組織部把干部監(jiān)督工作擺上重要議事日程，積極探索《組織部門與縣紀檢監(jiān)察、執(zhí)法部門聯(lián)席會議制度》，固定每季度召開一次聯(lián)席會議，會議重點就干部群眾反映的干部隊伍中存在的傾向性、苗頭性等問題進行通報，全面準確地掌握領(lǐng)導(dǎo)干部的相關(guān)信息，逐步做到制度管人管事，實現(xiàn)全程跟蹤、全程監(jiān)管。二是創(chuàng)新形式，強化黨員干部的行動自覺。2015年以來，在干部監(jiān)督管理預(yù)警機制上，建立了“三色預(yù)警”干部監(jiān)督管理機制和組織部長與黨員干部“雙向約談”制度，認真落實提醒、函詢、誡勉實施細則，規(guī)范談心談話制度，推動干部能上能下，對發(fā)現(xiàn)問題的，該批評教育的嚴肅批評教育、該函詢誡勉的及時函詢誡勉、該組織處理的認真作出處理，真正管到實處、嚴到份上。在干部中形成了有效的警示和震懾，以往在干部中存在的遲到早退、擅自離崗等組織紀律淡薄的現(xiàn)象徹底杜絕，事業(yè)心、責(zé)任心不強、不認真履行崗位職責(zé)等工作作風(fēng)不嚴不實的問題得到了顯著改善，從嚴治黨的要求得到有效的貫徹落實。
（四）以轉(zhuǎn)變機關(guān)干部作風(fēng)為目的，提高支部自身建設(shè)水平。
一是突出思想建設(shè)，抓教育提高政治站位。始終把思想政治建設(shè)擺在首位，以學(xué)習(xí)貫徹十九大精神為引領(lǐng)，扎實開展支部“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育主題活動，認真落實環(huán)節(jié)要求，從嚴執(zhí)行“三會一課”制度，帶頭召開專題民主生活會，及時參加組織生活會，查擺問題，對標提升。今年以來，結(jié)合省際脫貧攻堅考核工作與駐村點和結(jié)對幫扶戶聯(lián)合開展“深入學(xué)習(xí)十九大精神，堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)”主 ……（未完，全文共6687字，當(dāng)前僅顯示2348字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣委組織部向市委組織部巡察組的匯報材料》）