縣委組織部作風精準調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、主要做法及取得的成效
1、加強領導，健全機構(gòu)
2、深入基層，服務群眾
3、建章立制，規(guī)范要求
二、存在的主要問題及原因分析
1、思想觀念更新慢，創(chuàng)新意識不夠強
2、學習風氣不濃厚，工作能力水平不夠高
1、組工干部自身素質(zhì)有待進一步提高
2、對組工干部的教育管理有欠缺
3、對組工干部管理職能發(fā)揮不到位
三、改進組工干部作風的對策及建議
1、抓基礎，強化教育，樹立形象
2、抓核心，改進作風，務求實效
3、抓定位，以人為本，重在解決問題
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縣委組織部作風精準調(diào)研報告

作風問題關(guān)系黨的形象，關(guān)系黨和人民事業(yè)的成敗。好的作風的養(yǎng)成和培育，關(guān)鍵要靠全體黨員干部帶頭引領和率先垂范。近年來，組織部通過建章立制、明查暗訪、召開專題組織生活會、開展一問責八清理專項整治行動等，加強紀律，切實轉(zhuǎn)變作風，全體組工干部以求真務實的良好作風引領社會風尚，有效促進了全縣經(jīng)濟社會的發(fā)展。
一、主要做法及取得的成效
1、加強領導，健全機構(gòu)。將改進作風紀律列入重要議事日程，主要領導帶頭執(zhí)行，結(jié)合實際貫徹落實中央和省市縣各項規(guī)定，成立了以組織部常務副部長
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略397字，正式會員可完整閱讀）……　
一些問題，主要表現(xiàn)在：
1、思想觀念更新慢，創(chuàng)新意識不夠強。一些干部的思想仍然不能適應形勢和任務的要求，對國內(nèi)外經(jīng)濟社會形勢的新特點、新變化缺乏深入研究，視野不開闊，工作中主動性、創(chuàng)造性尚存一定欠缺。
2、學習風氣不濃厚，工作能力水平不夠高。部分組工干部對政治理論學習重視程度不夠，對黨的路線、方針、政策了解不夠透徹，對精神實質(zhì)的理解與把握不夠準確。
出現(xiàn)以上問題的主、客觀原因很多，概括起來主要有以下幾方面原因：
1、組工干部自身素質(zhì)有待進一步提高。一方面是少數(shù)組工干部宗旨意識薄弱，事業(yè)心和責任感有欠缺，工作效率不夠高，對群眾利益關(guān)心不夠;另一方面是忙于日常工作，平時疏于學習，對業(yè)務鉆研不夠，知識更新不夠及時。
2、對組工干部的教育管理有欠缺。隨著社會經(jīng)濟成分、組織形式日益多樣化，少數(shù)干部的思想也逐漸多元化，僅僅強調(diào)教育組工干部講奉獻，顯然已經(jīng)不太管用。從表面來看，教育方式不少，但是真正使組工干部在思想上受到教育很難入腦入心，效果不太顯著。
3、對組工干部管理職能發(fā)揮不到位。雖然制定了不少制度和規(guī)定，但執(zhí)行不夠到位，約束力不夠強，沒有起到應有的批評、教育、懲誡的作用。
三、改進組工干部作風的對策及建議
改進作風紀律是一項長期的艱巨任務，要樹立長期作戰(zhàn)的思想，常抓不懈，常抓常新，有針對性的地解決存在重點難點問題。
1、抓基礎，強化教育，樹立形象。把關(guān)鍵點鎖定在解放思想上，強化政治理論學習，切實改變黨員干部對學習認識不足的誤區(qū)，自覺地把學習作為一種政治責任，一種精神追求，一種思想境界來對待。結(jié)合全縣開展的糾正“四風”和作風紀律專項整治活動，重點組織組工干部學習習近平總書記關(guān)于糾正“四風”、加強作風建設重要批示指示精神。同時，要著重加強對部領導的教育，使部領導在領導作風上發(fā)揮凝聚作用，在生活作風上發(fā)揮標桿作用，通過教育加強組工干部的自身修養(yǎng)，使其經(jīng)得住各種誘惑，做到自重、自省、自警、自勵。
2、抓核心，改進作風，務求實效。要以強化制度執(zhí)行力為重點，嚴格執(zhí)行中央和省、市、縣關(guān)于糾正“四風 ……（未完，全文共1753字，當前僅顯示1114字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣委組織部作風精準調(diào)研報告》）