您的位置:新文秘網(wǎng)>>黨委/組織講話/黨會報告/組工/思想?yún)R報/工作匯報/>>正文

縣委組織部自身建設(shè)情況匯報

發(fā)表時間:2018/8/12 18:54:33
目錄/提綱:……
一、主要做法
(一)注重學(xué)習(xí)教育,強能力提素質(zhì)
一是強化思想政治教育
二是加強業(yè)務(wù)知識教育
三是加強廉政教育
四是倡導(dǎo)勤儉節(jié)約
(二)開展實踐活動,轉(zhuǎn)形象樹標桿
一是走近群眾聽民聲
二是走近基層察民情
三是齊心聚力解民困
(三)強化制度建設(shè),抓規(guī)范提水平
一是建立健全目標責(zé)任管理機制
二是建立健全監(jiān)督約束機制
三是健全干部考核制度
二、存在的問題及面臨的困難
(一)學(xué)習(xí)能力有待提高
(二)思想觀念有待扭轉(zhuǎn)
(三)創(chuàng)新意識有待提高
(四)隊伍素質(zhì)有待錘煉
(五)服務(wù)意識有待增強
三、關(guān)于進一步加強組織部門自身建設(shè)的思考
一是拓寬學(xué)習(xí)載體
二是創(chuàng)新工作思路
三是加強實踐鍛煉
四是培育組工文化
……
**縣委組織部自身建設(shè)情況匯報
中共**縣委組織部

黨的十八大以來,**委組織部以忠誠干凈擔(dān)當鍛造新時代組工干部,以實踐實干實效提升新時代組織工作質(zhì)量,以責(zé)嚴責(zé)實責(zé)優(yōu)加強組織部門自身建設(shè),切實增強組織工作圍繞中心、服務(wù)大局的能力。持續(xù)用力打造過硬隊伍和模范部門,高質(zhì)量高標準完成新時代組織工作新任務(wù)。
一、主要做法
**組織部注重在強能力提素質(zhì)、轉(zhuǎn)形象樹標桿、抓規(guī)范提水平上下功夫,以抓手的落實,錘煉黨性,轉(zhuǎn)變作風(fēng)。
(一)注重學(xué)習(xí)教育,強能力提素質(zhì)。一是強化思想政治教育。推動組工干部深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,做政治堅定,服務(wù)大局的表率。堅持把政治建設(shè)擺在首位,扎實推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化,開展習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神專題學(xué)習(xí),高質(zhì)量開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。二是加強業(yè)務(wù)知識教育。堅持學(xué)習(xí)制度,全員參與,通過完善條件方便學(xué)、“學(xué)習(xí)日”里集中學(xué)、互動交流比照學(xué),加強組工干部學(xué)習(xí)
……(新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略694字,正式會員可完整閱讀)…… 
現(xiàn)黨性修養(yǎng)和能力素質(zhì)“雙提升”。一是走近群眾聽民聲。為進一步找準組織工作和組織部門自身建設(shè)方面存在的突出問題,我們通過采取下基層約談、面對面集中座談等多種形式,征集加強黨的建設(shè)、組織工作和組工干部隊伍建設(shè)等方面意見建議,暢通了諫言獻策渠道。二是走近基層察民情。部機關(guān)干部定期深入所包村及貧困戶,與黨員干部群眾談心交心,認真了解基層組織經(jīng)濟發(fā)展情況和群眾的家庭生活狀況。為把基層聯(lián)系點培育成為組織部門聯(lián)系黨員群眾的橋梁和紐帶,部務(wù)會成員按照“帶著問題下去、找到辦法上來,帶著課題下去,帶著思路上來”的要求,在基層聯(lián)系點蹲點調(diào)研,并及時將調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為工作措施,破解工作難題。三是齊心聚力解民困。堅持貼民心、順民心、曖民心,部機關(guān)人員與貧困戶結(jié)成幫扶對子,通過走訪慰問、訪困獻策,幫助生活困難黨員解決致富難題,做到了真正重視基層,真心關(guān)愛黨員,真情關(guān)懷群眾,進一步貼近黨和人民群眾的感情。
(三)強化制度建設(shè),抓規(guī)范提水平。圍繞“以制度促規(guī)范,以規(guī)范促工作”的思路,建立健全了部機關(guān)在工作決策、工作運行、工作服務(wù)、工作落實等方面的制度,堅持用制度管人、用制度管事、用制度管權(quán),規(guī)范工作流程和辦事程序,推進組織部門科學(xué)化、規(guī)范化、制度化建設(shè)。一是建立健全目標責(zé)任管理機制。對各項工作任務(wù)量化目標,細化內(nèi)容,將目標任務(wù)橫向分解、縱向細化,分解落實到各科室和人員,明確責(zé)任人和完成期限,使任務(wù)明確、責(zé)任到人,并加強日常督促檢查,年終進行嚴格考評、兌現(xiàn)獎罰,形成了奮發(fā)有為、爭先創(chuàng)優(yōu)的工作局面。二是建立健全監(jiān)督約束機制。建立部長辦公會議、部務(wù)會議、全體干部會議制度,規(guī)范議事和決策程序;建立垂直監(jiān)督制度,強化“一級抓一級,一級帶一級”的監(jiān)督責(zé)任制,形成“部長監(jiān)督部務(wù)會成員,部務(wù)會成員監(jiān)督各組室負責(zé)人,各組室負責(zé)人監(jiān)督機關(guān)干部”的監(jiān)督格局,對工作目標、工作措施、工作效果、作風(fēng)建設(shè)等方面進行有效監(jiān)督;建立組工干部重要事項報告、防錯糾錯、廉潔從政、責(zé)任追究等制度;推行組工干部去向公示制度,為每名干部制作工作門牌,設(shè)立日常工作公示欄,每天公示干部工作去向,方便群眾辦事和監(jiān)督。三是健全干部考核制度。根據(jù)崗位職責(zé),按平時考核占70%,年終考核占30%的比例,多層次、多角度、全方位考評干部的工作實績,把考評結(jié)果與干部評優(yōu)樹模、崗位交流、提拔任用相掛鉤,獎懲分明,激勵先進,帶動后進。
二、存在的問題及面臨的困難
雖然**縣組織部門在自身建設(shè)方面取得了一定的成績,但與新時代黨的建設(shè)新要求和新形勢下組織工作不斷發(fā)展的要求相比,仍存在一些問題,面臨一些困難。
(一)學(xué)習(xí)能力有待提高。有些干部知識不夠全面,僅局限于與自身崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)知識,缺乏對整個組織工作及黨建工作的全面掌握,對于經(jīng)濟理論、法律法規(guī)、時事政治等知識的學(xué)習(xí)更是缺乏主動性自覺性。一些干部只是局限于低層次的學(xué)習(xí),視野狹窄,僅局限于黨務(wù)工作的范疇,不了解也不愿學(xué)習(xí)其它領(lǐng)域的知識。
(二)思想觀念有待扭轉(zhuǎn)。一些干部缺乏戰(zhàn)略思維,全局觀念不夠,目光短淺,急功近利,不能夠放眼全局去考慮問題,不能正確認識未來發(fā)展的方向。缺乏資源整合意識。沒有能夠把組織系統(tǒng)的各種資源進行優(yōu)化配置和有機整合,實現(xiàn)工作的最大效益。組織工作原則性、程序性強,相應(yīng)地容易導(dǎo)致組工干部產(chǎn)生“唯上”思想,有的在工作中只講究對上級負責(zé),不注重深入基層了解實際情況,安排工作過于生硬,由此帶來的是宗旨觀念的淡化和官僚主義的滋長,主動為基層、為黨員、為人才提供服務(wù)的意識有待加強。
(三)創(chuàng)新意識有待提高。由于組織部門工作性質(zhì)特殊,其原則性、程序性、b_m性要求較高,有的干部對黨的建設(shè)中出現(xiàn)的新情況 ……(未完,全文共3859字,當前僅顯示1949字,請閱讀下面提示信息。收藏《縣委組織部自身建設(shè)情況匯報》
文章搜索
相關(guān)文章