整頓工作作風(fēng)自我剖析材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問(wèn)題
4、辦事能力不強(qiáng)，大事干不了，小事不夠細(xì)心，不善于攻堅(jiān)克難
8、對(duì)醫(yī)院管理制度落實(shí)不夠到位，存在等、看的心態(tài)
二、存在問(wèn)題的主要原因
5、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神不強(qiáng)
8、業(yè)務(wù)知識(shí)不夠鉆研
三、今后的整改措施
2、組織紀(jì)律方面，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，做到時(shí)常自重、自省、自警、自勵(lì)
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整頓工作作風(fēng)自我剖析材料
總務(wù)科

在這次“整頓行政職能科室工作作風(fēng)”活動(dòng)中，經(jīng)過(guò)第一階段的學(xué)習(xí)教育和深入思考，我個(gè)人對(duì)工作作風(fēng)整頓活動(dòng)有了更深的理解，對(duì)自身存在的問(wèn)題也有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。現(xiàn)在對(duì)照工作實(shí)際，作如下剖析：
一、存在的主要問(wèn)題
1、對(duì)黨的路線和國(guó)家方針政策不能準(zhǔn)確把握，總在個(gè)別場(chǎng)合聊天時(shí)說(shuō)一些_主義的言論。對(duì)自己崗位職責(zé)要求不熟悉，在某些職責(zé)要求上有分歧和抵觸情緒，工作遇到不順利的時(shí)候愛(ài)私下發(fā)牢騷。
2、工作責(zé)任心還不夠強(qiáng)，雖然對(duì)自己已經(jīng)熟悉的工作很負(fù)責(zé)，但不是自己職責(zé)范圍內(nèi)的，其他同事的工作上，自己就不夠操心，遇到領(lǐng)導(dǎo)詢問(wèn)時(shí)常�；卮鸩簧蟻�(lái)。對(duì)工作責(zé)任的理解和工作思路存在誤區(qū)，特別是在工作思路上，沒(méi)有以實(shí)際出發(fā)，好多工作只是在構(gòu)想一種理想的方式，但難于實(shí)現(xiàn)。
3、學(xué)習(xí)上級(jí)和醫(yī)院決策精神不及時(shí)、不主動(dòng)，貫徹落實(shí)不夠堅(jiān)決，整頓作風(fēng)活動(dòng)一開(kāi)始時(shí)，我的心理上是無(wú)所謂的態(tài)度，
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過(guò)怎樣做才能高效完成工作任務(wù)。
8、對(duì)醫(yī)院管理制度落實(shí)不夠到位，存在等、看的心態(tài)。
二、存在問(wèn)題的主要原因
經(jīng)過(guò)深入思考和對(duì)照檢查后發(fā)現(xiàn)，文件中要求對(duì)比檢查的問(wèn)題本人均存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時(shí)間，本人結(jié)合對(duì)科室崗位職責(zé)的學(xué)習(xí)，對(duì)自身存在的主要問(wèn)題和不足也多次進(jìn)行認(rèn)真反思，深刻剖析產(chǎn)生這些問(wèn)題的根源，從主觀方面找原因，概括起來(lái)主要有以下幾個(gè)方面：
1、政治學(xué)習(xí)不夠，理論功底淺薄，平時(shí)只滿足于接受被推送到眼前的重大新聞及國(guó)家政策制定，不能去主動(dòng)和連續(xù)的關(guān)注一些國(guó)家政策的出臺(tái)及黨的相關(guān)會(huì)議內(nèi)容。對(duì)理論和政策學(xué)習(xí)都只限于參加單位集中組織的學(xué)習(xí)，自己在業(yè)余時(shí)間很少學(xué)習(xí)，只是為了完成任務(wù)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化，導(dǎo)致對(duì)黨的路線方針政策不清楚，因而不能準(zhǔn)確把握形勢(shì)。實(shí)際工作中都是以前輩和自己的經(jīng)驗(yàn)來(lái)做，遇到經(jīng)驗(yàn)不足的情況時(shí)，工作就不能推進(jìn)，放慢腳步，執(zhí)行力下降。總是不能在工作之余抽出時(shí)間靜下心來(lái)學(xué)習(xí)自己的崗位職責(zé)，沒(méi)有認(rèn)真思考和吃透自己的崗位職責(zé)。
2、知識(shí)面匱乏，心有余而力不足，害怕與領(lǐng)導(dǎo)溝通，不會(huì)表達(dá)自己的想法，久而久之便沒(méi)有了自己的想法，輕視了自己在科室工作中的重要性，認(rèn)為沒(méi)有我，工作一樣會(huì)有人完成。這是導(dǎo)致工作責(zé)任心不強(qiáng)，履職能力弱，工作思路不清的主要原因。
3、自我約束力差，對(duì)上級(jí)和醫(yī)院決策精神的學(xué)習(xí)和執(zhí)行總是要先看別人怎么做，自己不愿率先貫徹，真正忽略了執(zhí)行上級(jí)和醫(yī)院的決策精神，導(dǎo)致決策不能自上而下貫徹落實(shí)。
4、目光短淺、心胸狹隘，不以優(yōu)秀同事為榜樣，工作中總要參照和自己各方面差不多的同事或拿別人不足的方面來(lái)對(duì)比，總覺(jué)得自己比別人做得好。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任抱有一定幻想，以為領(lǐng)導(dǎo)的視線總是在表現(xiàn)差的人身上，而不會(huì)關(guān)注我的偶爾行為，但殊不知這已經(jīng)違反了組織紀(jì)律。
5、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神不強(qiáng)。業(yè)務(wù)水平不高，不夠鉆研，雖然，自己的基本工作做得也不錯(cuò)，但為大局的工作做得較少，未有很好地為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。特別是對(duì)于一些專業(yè)性強(qiáng)的工作，認(rèn)為自己非專業(yè)出身，專業(yè)知識(shí)弱，工作難度大，以致出現(xiàn)畏難情緒，總想把工作推給有工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員。沒(méi)有針對(duì)實(shí)際情況，主動(dòng)地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上還沒(méi)有大的起色。
6、小事業(yè)務(wù)水平不高，不夠鉆研，沒(méi)有深刻意識(shí)到業(yè)務(wù)水平的高低對(duì)工作效率和質(zhì)量起決定性作用，業(yè)務(wù)水平要有提高，必需要對(duì)業(yè)務(wù)鉆研，而自己在業(yè)務(wù)方面存有依賴性，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)的計(jì)劃，故在開(kāi)展工作中有時(shí)比較盲目，缺乏一定自信。
7、工作方法簡(jiǎn)單，只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡(jiǎn)單，沒(méi)有創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，對(duì)問(wèn)題不作深層次的分析，思考不深刻，有時(shí)把工作作為負(fù)擔(dān)，未注意到工作方法的完善會(huì)給自己的工作帶來(lái)動(dòng)力。
8、業(yè)務(wù)知識(shí)不夠鉆研。表現(xiàn)在：對(duì)待工作有時(shí)不夠主動(dòng)、積極，只滿足于完成上級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說(shuō)一步走一步，未把工作做實(shí)、做深、做細(xì)。不注重業(yè)務(wù)知識(shí)的全面性，等到問(wèn)題的出現(xiàn)再想辦法解決。有時(shí)由于工作的重復(fù)性，圖個(gè)省事，照搬照抄，只要按時(shí)完成工作就算了事了。在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情 ……（未完，全文共2824字，當(dāng)前僅顯示1795字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《整頓工作作風(fēng)自我剖析材料》）