國(guó)企公司負(fù)責(zé)人堅(jiān)決肅清趙正永流毒和惡劣影響以案促改專(zhuān)題民主生活會(huì)自我剖析材料

目錄/提綱：……
一、對(duì)照檢查的主要問(wèn)題
（一）領(lǐng)導(dǎo)能力與單位建設(shè)發(fā)展需要不相適應(yīng)
（二）科學(xué)指導(dǎo)與全面細(xì)致精準(zhǔn)要求差距較大
（三）工作原則性戰(zhàn)斗性與黨委自身建設(shè)有差距
（四）從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)抓管理教育與司企現(xiàn)實(shí)需要相脫節(jié)
（五）個(gè)人工作作風(fēng)與抓落實(shí)的決心和力度相差甚遠(yuǎn)
二、問(wèn)題的主要原因
（一）對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)的要求理解不深刻，進(jìn)入思想、進(jìn)入工作、指導(dǎo)實(shí)踐有一定差距
（二）世界觀改造不夠徹底，正確的權(quán)力觀、利益觀、地位觀沒(méi)有牢固確立起來(lái)
（三）立足現(xiàn)有條件，著眼實(shí)際需要，刻不容緩地做好司企轉(zhuǎn)型建設(shè)發(fā)展的意識(shí)還不夠強(qiáng)烈
（四）對(duì)新形勢(shì)下司企建設(shè)特點(diǎn)規(guī)律研究和把握不夠
三、整改的主要措施
（一）刻苦學(xué)習(xí)，努力實(shí)踐，切實(shí)提高領(lǐng)導(dǎo)司企現(xiàn)代化建設(shè)的能力
（二）著眼全局，見(jiàn)微知著，努力增強(qiáng)政治敏感性和講政治的具體能力
（三）集體領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持原則，切實(shí)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的創(chuàng)造力、凝聚力
（四）依法治企，從嚴(yán)治企，努力提高司企正規(guī)化建設(shè)水平
（五）轉(zhuǎn)變作風(fēng)，務(wù)求實(shí)效，切實(shí)提高指導(dǎo)服務(wù)司企的質(zhì)量和水平
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國(guó)企公司負(fù)責(zé)人堅(jiān)決肅清趙正永流毒和惡劣影響以案促改專(zhuān)題民主生活會(huì)自我剖析材料

通過(guò)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記在黨的十九屆四中全會(huì)和十九屆中央紀(jì)委四次全會(huì)上的重要講話、習(xí)近平總書(shū)記到陜考察重要講話重要指示，認(rèn)真學(xué)習(xí)中央辦公廳《關(guān)于陜西省委、西安市委在秦嶺北麓西安境內(nèi)違建別墅問(wèn)題上嚴(yán)重違反政治紀(jì)律以及開(kāi)展違建別墅專(zhuān)項(xiàng)整治情況的通報(bào)》，貫徹落實(shí)省委《關(guān)于深入貫徹落實(shí)中央“兩個(gè)通報(bào)”精神切實(shí)做好趙正永嚴(yán)重違紀(jì)違法案以案促改工作的實(shí)施方案》和省紀(jì)委監(jiān)委《關(guān)于做好馮振東、祁玉江嚴(yán)重違紀(jì)違法案件以案促改工作的函》，參加“弘揚(yáng)延安精神、凈化政治生態(tài)”專(zhuān)題研討班。
更加深刻地認(rèn)識(shí)到，趙正永政治上頹廢，經(jīng)濟(jì)上貪婪，是政治問(wèn)題與經(jīng)濟(jì)問(wèn)題交織的腐敗和大官巨貪典型，是黨的十八大后不收斂不收手的，乃至黨的十九大后仍然不知敬畏的腐敗典型，其嚴(yán)重違紀(jì)違法行為嚴(yán)重?fù)p害黨的形象，嚴(yán)重破壞政治生態(tài)。中央嚴(yán)肅查處趙正永違紀(jì)違法案，充分彰顯了以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅(jiān)定不移全面從嚴(yán)治黨的頑強(qiáng)意志和持續(xù)正風(fēng)肅紀(jì)、把反腐敗進(jìn)行到底的堅(jiān)定決心。我堅(jiān)決擁護(hù)黨中央對(duì)趙正永的處理決定，以強(qiáng)烈的責(zé)任感扎實(shí)推進(jìn)以案促改工作，堅(jiān)決肅清趙正永流毒和惡劣影響，推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。作為公司主要領(lǐng)導(dǎo)，聯(lián)系自身實(shí)際，深刻
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有處理好抓重點(diǎn)與打基礎(chǔ)的關(guān)系。對(duì)優(yōu)秀企業(yè)投入精力比較多，抓得力度比較大，但對(duì)于其他企業(yè)，特別是相對(duì)落后，生產(chǎn)效益不夠理想的企業(yè)，則抓得不夠。對(duì)司企經(jīng)常性基礎(chǔ)性工作研究解決不夠，部分單位基礎(chǔ)建設(shè)不夠扎實(shí)，發(fā)展不夠平衡。
（三）工作原則性戰(zhàn)斗性與黨委自身建設(shè)有差距。一是政z-m感性和講政治的具體能力不強(qiáng)。在***的問(wèn)題上暴露最為明顯。雖然發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題的苗頭，也進(jìn)行了必要提醒，但是政z-m感性不強(qiáng)，警惕性不高，沒(méi)有進(jìn)一步采取有效措施加以控制。在問(wèn)題暴露后，因?yàn)榕率芘u(píng)，怕得罪人，***同志把人領(lǐng)回后，既不通氣，也沒(méi)報(bào)告，就擅自將問(wèn)題擱置起來(lái)，使問(wèn)題更加嚴(yán)重，教訓(xùn)是十分深刻的。二是組織生活原則性戰(zhàn)斗性不夠強(qiáng)。在堅(jiān)持民主集中制、落實(shí)“十六字”原則方面還存在一定的差距。在涉及司企建設(shè)一些重大問(wèn)題上，集中大家意見(jiàn)、集體研究決策不夠。民主生活會(huì)的質(zhì)量不夠高，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)不夠大膽，班子中還存在遷就照顧、好人主義的現(xiàn)象。三是對(duì)高中級(jí)干部管理教育監(jiān)督不力。在干部調(diào)整使用上有時(shí)還摻雜個(gè)人感情。對(duì)分公司主管以上領(lǐng)導(dǎo)干部教育監(jiān)督的措施不夠有力，機(jī)制尚不健全，制度不夠完善，監(jiān)督軟弱乏力。
（四）從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)抓管理教育與司企現(xiàn)實(shí)需要相脫節(jié)。一是依法從嚴(yán)的意識(shí)不夠強(qiáng)。沒(méi)有把從嚴(yán)治企上升到是司企建設(shè)的鐵律、司企經(jīng)濟(jì)效益的重要源泉的高度來(lái)認(rèn)識(shí)。由于認(rèn)識(shí)不高，導(dǎo)致在行動(dòng)上存在一定的偏差。有時(shí)對(duì)一些問(wèn)題大事化小，小事化了，最后不了了之。如***的問(wèn)題，就是因?yàn)槲覀�(gè)人存在著官僚主義、好人主義，致使問(wèn)題日積月累，惡性發(fā)展，釀成比較嚴(yán)重的后果。二是落實(shí)法規(guī)制度存在較大的隨意性。在對(duì)司企管理教育方面，司企有的同志作風(fēng)養(yǎng)成不夠，對(duì)公司規(guī)章制度落實(shí)不夠嚴(yán)，教育管理有時(shí)掛了空擋，司企管理松懈、作風(fēng)松散、紀(jì)律松馳的問(wèn)題不同程度存在，有的違法亂紀(jì)的問(wèn)題還沒(méi)有徹底杜絕。在落實(shí)財(cái)經(jīng)制度法規(guī)上也存在明顯漏洞。參與黨委集體理財(cái)制度堅(jiān)持不夠經(jīng)常，對(duì)一些大額開(kāi)支的經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目實(shí)施全程跟蹤監(jiān)控不力，執(zhí)行經(jīng)費(fèi)管理制度不嚴(yán)格，現(xiàn)金和支票管理使用不正規(guī)，票據(jù)審計(jì)監(jiān)督把關(guān)不嚴(yán)，這些問(wèn)題為個(gè)別人員違法違紀(jì)提供了方便、創(chuàng)造了條件。***、***等問(wèn)題的發(fā)生與執(zhí)行財(cái)務(wù)法規(guī)不嚴(yán)有著直接的因果關(guān)系。三是執(zhí)紀(jì)失之于寬失之于軟，責(zé)任追究落實(shí)不到位。檢查工作表?yè)P(yáng)多批評(píng)少，發(fā)生事故和問(wèn)題，追究當(dāng)事人責(zé)任多，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任少，起不到應(yīng)有的警示作用。這些問(wèn)題說(shuō)明在治企不嚴(yán)、執(zhí)紀(jì)不力，沒(méi)有維護(hù)好黨紀(jì)政紀(jì)的嚴(yán)肅性。
（五）個(gè)人工作作風(fēng)與抓落實(shí)的決心和力度相差甚遠(yuǎn)。一是服務(wù)意識(shí)樹(shù)得不牢。在指導(dǎo)服務(wù)司企上，往往是物資、經(jīng)費(fèi)保證不到位，任務(wù)要求卻層層加碼。有時(shí)指導(dǎo)服務(wù)基層司企的能力水平有限，服務(wù)質(zhì)量不高。對(duì)有的事關(guān)司企員工切身利益的問(wèn)題，雖然認(rèn)識(shí)到了，也提出了意見(jiàn)和建議，但主動(dòng)積極協(xié)調(diào)解決不夠及時(shí)、解決不夠徹底，影響了領(lǐng)導(dǎo)干部在司企基層員工中的形象。二是工作作風(fēng)不夠深入扎實(shí)。司企分布點(diǎn)多線長(zhǎng)面廣，專(zhuān)業(yè)構(gòu)成復(fù)雜，任務(wù)相關(guān)較大。在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)上，一般要求多、具體指導(dǎo)少，布置任務(wù)多、分類(lèi)指導(dǎo)少。抓工作有時(shí)重過(guò)程、重形式，對(duì)落實(shí)和成效關(guān)注不夠，集中精力研究解決基層問(wèn)題不夠經(jīng)常。蹲點(diǎn)調(diào)研、重點(diǎn)指導(dǎo)、定點(diǎn)幫促的制度堅(jiān)持不夠好。三是指導(dǎo)效能不好的現(xiàn)象不同程度地存在。機(jī)關(guān)政出多門(mén)，急于出一些脫離司企實(shí)際的“政績(jī)”，布置任務(wù)安排工作有過(guò)急過(guò)滿的現(xiàn)象，客觀上容易導(dǎo)致形式主義。對(duì)此，基層企業(yè)也多有反映。
二、問(wèn)題的主要原因
聯(lián)系上述存在的問(wèn)題，通過(guò)近段時(shí)間的理論學(xué)習(xí)與對(duì)問(wèn)題的反思，感到產(chǎn)生這些問(wèn)題的主要原因有以下幾點(diǎn)：
（一）對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)的要求理解不深刻，進(jìn)入思想、進(jìn)入工作、指導(dǎo)實(shí)踐有一定差距。對(duì)習(xí)主席的決策指示學(xué)習(xí)貫徹是認(rèn)真的，但結(jié)合司企實(shí)際特別是結(jié)合個(gè)人能力素質(zhì)方面的問(wèn)題全面理解不夠，在實(shí)際工作中狠抓落實(shí)存在明顯差距。面對(duì)思想政治領(lǐng)域里的復(fù)雜斗爭(zhēng)，從政治上、全局上思考把握不夠，政z-m感性不強(qiáng)。特別是在對(duì)待和處理相關(guān)問(wèn)題方面存在一些認(rèn)識(shí)偏差，說(shuō)明了我政治意識(shí)、大局觀念的薄弱，思想認(rèn)識(shí)水平與講具體政治能力方面存在的缺陷和不足。此外，面對(duì)司企建設(shè)的新情況新問(wèn)題，積極探索研究解決不夠，進(jìn)取精神不夠強(qiáng)。面對(duì)司企轉(zhuǎn)型建設(shè)發(fā)展任務(wù)，謀求經(jīng)濟(jì)效益、提高駕馭全局能力、探索新形勢(shì)下司企教育管理的特點(diǎn)和規(guī)律上缺乏危機(jī)感、緊迫感和憂患意識(shí)。面對(duì)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的迫切需要，在狠抓人才隊(duì)伍培養(yǎng)上，決心、力度、投入還不大。面對(duì)外部環(huán)境多樣化給司企產(chǎn)生的深刻影響，面對(duì)高 ……（未完，全文共6820字，當(dāng)前僅顯示2395字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《國(guó)企公司負(fù)責(zé)人堅(jiān)決肅清趙正永流毒和惡劣影響以案促改專(zhuān)題民主生活會(huì)自我剖析材料》）