電力企業(yè)2019年工會工作報告

目錄/提綱：……
（一）民主管理體系持續(xù)升級
一是堅持完善職代會制度
二是積極推進審議表決制度
三是深化延伸廠務(wù)公開
（二）建功立業(yè)活動成效顯著
一是群眾安全工作重點突出
二是安全教育活動豐富多彩
三是職工內(nèi)生動力充分激發(fā)
（三）真情幫扶服務(wù)職工暖人融心
一是幫扶救助深入人心
二是現(xiàn)場慰問體現(xiàn)愛心
三是文體活動職工舒心
（四）加強自身建設(shè)提升建家水平
一是深入推進職工小家建設(shè)
二是加強經(jīng)費使用管理
三是群眾安全工作不明顯，并未對職工起到足夠的提醒和安全警示作用
（一）樹立大局意識，提高思想站位
一是提高思想政治站位
二是抓好群防群治工作
三是充分發(fā)揮職工主力軍作用
（二）圍繞中心工作，深化民主管理 
一是堅持民主管理制度
二是深化廠務(wù)公開制度
三是重抓職工代表巡視
（三）關(guān)心職工生活，維護職工利益
一是開展好“送溫暖”扶貧幫困工作
二是規(guī)范職工小家建設(shè)
三是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
（四）積極開展文娛活動，推進全員素質(zhì)提升
一是持續(xù)開展富有特色的職工文體活動
二是深入開展“女職工素質(zhì)提升”建功立業(yè)活動
三是堅持以素質(zhì)提升激發(fā)職工潛能
（五）強化自身建設(shè)，提高工作科學化水平
一是強化自身組織建設(shè)
二是實施績效考核評價
三是抓好工會財務(wù)和經(jīng)審工作
……
電力企業(yè)2019年工會工作報告
新起點 新篇章
攜手廣大職工共創(chuàng)美好幸福新生活
— 在廠*屆*次職工暨工會會員代表大會上的工作報告

各位代表：
現(xiàn)在，我代表廠首屆工會委員會，向大會作工作報告，請予審議。

第一部分 2018年工會工作回顧

過去的一年，廠各級工會組織在廠黨總支的正確領(lǐng)導和行政的大力支持下，認真貫徹落實黨的十九大精神和全國總工會十七大精神，以實現(xiàn)我廠高質(zhì)量發(fā)展和維護職工權(quán)益為出發(fā)點，組織動員廣大職工堅定信心、凝聚合力、建功立業(yè)，工會各項工作成效顯著，為電廠全面完成2018年目標任務(wù)做出了積極貢獻。
（一）民主管理體系持續(xù)升級
一是堅持完善職代會制度。落實黨的“依靠”方針，堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度。年初召開*屆*次“雙代會”，審議《行政工作報告》、《安全工作報告》、《內(nèi)部市場人工結(jié)算辦法》等14項議題，完成“一合同一協(xié)議”簽訂，合同履約率達到100%。
二是積極推進審議表決制度。審議通過涉及職工切身利益的重要議題6項，征集職
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略708字，正式會員可完整閱讀）……　
位練兵和專業(yè)技能比賽等多種活動，全面提升職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。通過“三無”班組、優(yōu)秀班組長、先進個人評比，激發(fā)了廣大職工學技能練本領(lǐng)的積極主動性。“勞動光榮、工人偉大”主旋律越唱越響。被**市總工會授予“工人先鋒號”榮譽稱號。
（三）真情幫扶服務(wù)職工暖人融心
一是幫扶救助深入人心。堅持“替電廠分憂、為職工解難”原則，扎實開展節(jié)日送溫暖活動，全年走訪慰問困難職工、患病住院職工20余人，發(fā)放慰問金5萬余元。2018春節(jié)為職工發(fā)放花生油、調(diào)味品各300余份，共計58000元。中秋節(jié)為全體職工發(fā)放月餅1500斤、大米500袋、花生油300桶，共計8萬余元。設(shè)置專項資金，為20名結(jié)婚、生育的職工送去慰問和祝賀。為300名職工送去生日祝福和禮品。關(guān)注職工身心健康，全年組織健康查體300人，各類療養(yǎng)40余人。
二是現(xiàn)場慰問體現(xiàn)愛心。在機組檢修啟動和一線搶修期間，為奮戰(zhàn)在現(xiàn)場的職工送去關(guān)心問候和貼心服務(wù)。根據(jù)季節(jié)特點持續(xù)不斷開展送溫暖、送清涼活動，發(fā)放各類慰問品西瓜500余個、雪糕3000多塊，受益人數(shù)達3000余人次。積極開展“暖心志愿服務(wù)活動”，端午送粽子、中秋節(jié)送月餅、春節(jié)送餃子等活動，為節(jié)日堅守崗位職工送去慰問和祝福。
三是文體活動職工舒心。圍繞職工群眾精神文化需求，組織開展元旦拔河長跑投籃比賽、“三八節(jié)”女職工投籃搶凳子趣味活動、“慶五一”職工象棋乒乓球比賽。牡丹花會期間，組織50余人次“迎五一、賞牡丹”游園活動。此外，還開展了“愛崗、愛己、愛電廠”攝影展作品征集，組織職工籃球賽。豐富多彩、形式多樣文體活動的開展，廣受職工好評，提高了職工團隊意識，增強了凝聚力和向心力。
（四）加強自身建設(shè)提升建家水平
一是深入推進職工小家建設(shè)。扎實推進“三高三好”型職工小家建設(shè)，廠工會獲得2018年度集團公司“模范職工小家”榮譽稱號。組織開展“智慧女性，魅力電廠”主題讀書活動，發(fā)放學習書籍，兩次舉辦優(yōu)秀讀書筆記展評，鼓勵女工用閱讀汲取智慧和力量。 8名女職工參加全國“書香三八”讀書活動并獲得獎項。全面推行《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》，落實女職工孕期檢查、育兒假等待遇。兩次組織女職工及職工家屬查體，維護女職工_合法權(quán)益。
二是加強經(jīng)費使用管理。加強新形勢下工會財務(wù)預算、經(jīng)費審查和資產(chǎn)管理工作，嚴格執(zhí)行財務(wù)會計管理及內(nèi)部審核制度，依法收好、管好、用好工會經(jīng)費。按照集團公司工會《工會經(jīng)費收支管理實施細則》和《關(guān)于進一步明確工會經(jīng)費支出重點及支出標準的通知》要求，進一步嚴格操作、嚴肅紀律，切實把工會經(jīng)費用在開展職工文體活動、維護職工權(quán)益、提升職工素質(zhì)等方面。
三勞動爭議調(diào)解作用顯著。根據(jù)人員變動情況，及時調(diào)整各勞動爭議調(diào)解分會成員，積極發(fā)揮勞動調(diào)解委員作用。執(zhí)行勞動爭議調(diào)解委員會工作條例，勞調(diào)人員通過不定期走訪基層一線，及時掌握、引導職工思想動態(tài)，及時解決因補貼發(fā)放、內(nèi)部市場工資分配、班次調(diào)整、職工技能考核等問題引發(fā)的爭議，解疑釋惑，化解矛盾，為維護職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧企業(yè)做出了努力。
以上工作成績的取得，是廠黨政領(lǐng)導支持的結(jié)果，是廣大代表、工會干部和全體職工共同努力的結(jié)果。在此，我代表廠工會委員會，向全廠各級領(lǐng)導、職工代表、工會干部和全體職工，表示衷心的感謝！
在總結(jié)工作的同時，我們也要清醒地意識到自身存在的不足：一是工會基礎(chǔ)工作不完善，資料整理不全，服務(wù)職工的一些措施沒有完全落實到位；二是整體工作質(zhì)量不高，工會工作特色不突出，在目標任務(wù)落實上與上級要求還有一定差距；三是群眾安全工作不明顯，并未對職工起到足夠的提醒和安全警示作用。為此，我們要清醒認識到這些存在的問題和不足，在今后的工作中要認真改進和解決。

第二部分 ……（未完，全文共5659字，當前僅顯示1987字，請閱讀下面提示信息。收藏《電力企業(yè)2019年工會工作報告》）