新形勢下紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀及對策

目錄/提綱：……
一、紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀
二、新形勢下紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)問題分析
三、新形勢下紀檢監(jiān)察干部要求
四、新形勢下紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)要點
五、結(jié)束語
……
新形勢下紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀及對策

隨著當前我國社會變革轉(zhuǎn)型期的不斷發(fā)展，切實做好反腐倡廉工作依然是比較重要的一個核心要求，這也就對于紀檢監(jiān)察干部隊伍提出了更高的要求，需要其能夠堅定不移地貫徹執(zhí)行反腐倡廉任務(wù)，有效落實相關(guān)工作職責。對于現(xiàn)階段反腐倡廉工作的落實，其難度越來越大，對于紀檢監(jiān)察干部隊伍的要求也越來越高，如果相關(guān)人員不適應(yīng)這一新形勢要求，就很可能導致紀檢監(jiān)察工作無法得到有效開展，最終反腐倡廉效果受損�；诖�，重點加強對于紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)已經(jīng)成為了當前反腐倡廉工作優(yōu)化中比較重要的一個基本條件，需要引起高度重視。

一、紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀
當前我國對于反腐倡廉工作的重視程度正在不斷提升，如此也就必然導致相應(yīng)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)受到了高度關(guān)注，相關(guān)工作也較為扎實，相對于以往紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)力度，存在著較為明顯的突破和發(fā)展，反腐倡廉實效也得到體現(xiàn)。在現(xiàn)階段紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)中，其較為重要的表現(xiàn)如下：

（1）人員配備較為齊全。從現(xiàn)階段我國紀檢監(jiān)察干部隊伍
建設(shè)工作的開展中來看，人員數(shù)量明顯加強，各級部門都能嚴格按照相關(guān)標準和要求配備紀檢監(jiān)察人員，尤其是
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知識掌握較為單一，沒有能夠接受系統(tǒng)的紀檢監(jiān)察培訓和指導。雖然當前我國紀檢監(jiān)察干部綜合素質(zhì)明顯提升，學歷也越來越高，但是業(yè)務(wù)能力并沒有得到明顯優(yōu)化，如此也就導致其在后續(xù)工作中形成較為明顯的障礙和隱患。由此可見，當前專業(yè)性較高的紀檢監(jiān)察人員依然不足，成為限制未來工作發(fā)展優(yōu)化的重要因素。

（2）人才流動較大。從當前紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的實際
效果上來看，雖然幾乎各級組織都具備較為充足的人員數(shù)量，但是這些人員并不固定，存在著較為明顯的人員流動問題。紀檢監(jiān)察工作的壓力比較大，工作相對而言也較為困難，進而也就很可能無法具備理想的留人條件，尤其是在紀檢監(jiān)察工作的基層組織中，存在的骨干流失問題較為嚴重，往往剛剛培養(yǎng)出一名優(yōu)秀的紀檢監(jiān)察干部，就被上級調(diào)走，如此也就很難對于相關(guān)工作形成理想的執(zhí)行效果，工作開展難度比較大。

（3）工作積極性依然不足。雖然隨著當前我國反腐倡廉力
度的加大，紀檢監(jiān)察工作也逐漸引起了人們的高度重視，但是從具體紀檢監(jiān)察工作的落實中來看，同樣也存在著一些較為明顯的問題和隱患，導致相關(guān)工作人員的工作積極性不高，不能主動投入工作，影響紀檢監(jiān)察工作的效率，因此，需要加強未來紀檢監(jiān)察干部隊伍素質(zhì)的建設(shè)，切實提升工作積極性和主動性。

三、新形勢下紀檢監(jiān)察干部要求
為了更好落實紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)工作，必須要首先明確新形勢下對于紀檢監(jiān)察干部提出的新要求，進而才能夠較好實現(xiàn)有效匹配性建設(shè)，促使紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)具備更強實效性。新形勢下紀檢監(jiān)察干部需要具備的基本素質(zhì)如下：

（1）思想素質(zhì)過硬。對于新形勢下的紀檢監(jiān)察工作而言，
其難度越來越大，相關(guān)要求同樣也越來越高，為了滿足這一要求，必然需要確保相應(yīng)紀檢監(jiān)察干部能夠具備過硬的思想素質(zhì)，能夠?qū)τ诤罄m(xù)工作開展中可能面臨的各類問題形成有效應(yīng)對。由于紀檢監(jiān)察工作的特殊性，其在工作執(zhí)行中不可避免會面臨各種誘惑和困難，如此也就需要其能夠始終堅持原則，能夠不畏權(quán)貴，自覺抵制糖衣炮彈的襲擊，避免自身出現(xiàn)違規(guī)違紀問題。

（2）業(yè)務(wù)素質(zhì)過強。對于新形勢下紀檢監(jiān)察工作的落實，
新形勢下紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀及對策需要確保相關(guān)紀檢監(jiān)察干部能夠具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，能夠在后續(xù)工作中體現(xiàn)出更強的專業(yè)性，降低自身工作中可能出現(xiàn)的明顯缺陷和偏差失誤。基于這種業(yè)務(wù)素質(zhì)方面的要求，需要紀檢監(jiān)察干部能夠深入群眾，注重體察人情世故，能夠熟悉可能面臨的各類問題，對于監(jiān)察對象能夠做出更為準確的判斷，進而才能夠較好提升其業(yè)務(wù)執(zhí)行能力。這種業(yè)務(wù)素質(zhì)對于紀檢監(jiān)察干部的要求比較高，需要其能夠熟練掌握各個方面的基本知識，對于心理學以及經(jīng)濟學、管理學等多個學科能夠進行廣泛涉獵，如此才能夠較好保障自身工作較為高效準確。

（3）果敢。在新形勢下，切實做好紀檢監(jiān)察工作還需要
促使相關(guān)紀檢監(jiān)察干部能夠具備理想的果敢素質(zhì)，能夠敢于同違法違紀行為作斗爭，敢于監(jiān)察違法亂紀行為，對于貪污腐敗問題能夠形成強有力的打擊力度。此外，紀檢監(jiān)察干部要能夠做出表率，樹立奉公守法，清正廉潔的良好社會形象，這也是反腐倡廉工作的一項基本要求，需要紀檢監(jiān)察干部能夠落實到位。

（4）吃苦耐勞。對于新形勢下紀檢監(jiān)察工作的落實，其難
度相對而言比較大，工作執(zhí)行中必然也面臨著較多的困難，如此也就需要相應(yīng)紀檢監(jiān)察干部能夠具備吃苦耐勞品質(zhì)，有效執(zhí)行落實自身職責和任務(wù)。這種吃苦耐勞品質(zhì)的要求也是確保紀檢監(jiān)察干部隊伍能夠較為穩(wěn)定的一個基本條件，保障相應(yīng)紀檢監(jiān)察工作能夠高效順暢落實，降低人員更迭帶來的干擾。

四、新形勢下紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)要點
在新形勢下，為了更好實現(xiàn)對于紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)工作的優(yōu)化，必然需要重點圍繞著現(xiàn)階段存在的各類問題，把握好該項工作對于紀檢監(jiān)察干部提出的新要求，促使各項工作能夠落實到位，其中較為關(guān)鍵的舉措如下：

（1）提高招聘標準。由于當前社會發(fā)展中對于紀檢監(jiān)察干
部的要求越來越高，這也就需要重點從招聘環(huán)節(jié)入手進行不斷優(yōu)化，促使其能夠體現(xiàn)出較強的人才招聘效果，能夠滿足現(xiàn)階段紀檢監(jiān)察工作提出的人員素質(zhì)要求。在招聘工作優(yōu)化中，需要首先增加紀檢監(jiān)察崗位的吸引力，不僅僅要從崗 ……（未完，全文共4419字，當前僅顯示2232字，請閱讀下面提示信息。收藏《新形勢下紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀及對策》）