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市廣播電視臺(tái)當(dāng)前專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才狀況和急需引進(jìn)人才情況調(diào)查研究報(bào)告

發(fā)表時(shí)間:2019/10/29 11:53:26
目錄/提綱:……
一、廣播電視人才隊(duì)伍現(xiàn)狀
(一)專(zhuān)業(yè)崗位情況
(二)年齡結(jié)構(gòu)情況
(三)知識(shí)結(jié)構(gòu)情況
三是招聘人員,這部分人員均為定崗招聘,具有專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)
二、廣播電視人才隊(duì)伍存在的問(wèn)題
(一)新聞專(zhuān)業(yè)人才緊缺
(二)技術(shù)專(zhuān)業(yè)人才匱乏
三、存在問(wèn)題的原因分析
(一)人事管理_制約
(二)人才培養(yǎng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)偏少
(三)人才使用的機(jī)制不夠靈活
四、我臺(tái)加強(qiáng)人才隊(duì)伍培養(yǎng)的做法
(一)加強(qiáng)培訓(xùn),不斷提高從業(yè)人員隊(duì)伍素質(zhì)
(二)整合資源,創(chuàng)新干部隊(duì)伍使用管理機(jī)制
(三)支持鼓勵(lì),促進(jìn)干部職工自我素質(zhì)提升
五、加強(qiáng)廣播電視人才隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)建議
……
“不忘初心、牢記使命”主題教育
**市廣播電視臺(tái)當(dāng)前專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才狀況和急需引進(jìn)人才情況調(diào)查研究報(bào)告

為提升我市廣播電視臺(tái)從業(yè)人員素質(zhì),推進(jìn)**市廣播電視事業(yè)發(fā)展,特圍繞我市廣播電視隊(duì)伍建設(shè)開(kāi)展調(diào)研,經(jīng)過(guò)調(diào)研,形成如下報(bào)告。
一、廣播電視人才隊(duì)伍現(xiàn)狀
(一)專(zhuān)業(yè)崗位情況。**市廣播電視臺(tái)是正科級(jí)事業(yè)單位,全額事業(yè)編制75名,設(shè)正股級(jí)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)8個(gè)。目前領(lǐng)導(dǎo)班子成員4人,正職(正科)1人,副職(副科)3人,副科級(jí)管理1人。全臺(tái)職工76人(全額事業(yè)編制人員66人,合同聘用制記者10名),退休人員46人,黨員28人(女黨員5人);副高級(jí)職稱6人,中級(jí)職稱19人,助級(jí)以下18人,技師14人,初級(jí)工及普通工14人;本科37人,大專(zhuān)18人,高中及中專(zhuān)19人,高中以下2人。**廣播電視臺(tái)在職干部職工中,大多數(shù)都是非廣播電視專(zhuān)業(yè)人員,新聞采編、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、制作播出等崗位的專(zhuān)業(yè)對(duì)口人員所占比例僅在10%左右。
(二)年齡結(jié)構(gòu)情況。在職干部職工中,25歲及以下1
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別是我市數(shù)字電視的推進(jìn),讓我們對(duì)技術(shù)人才的需求感到更加緊迫。從廣播電視采編、制作、播出、管理等各環(huán)節(jié),現(xiàn)在均逐步實(shí)施數(shù)字化,而我臺(tái)在這方面根本沒(méi)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,遇到問(wèn)題,只能請(qǐng)外聘專(zhuān)家或請(qǐng)?jiān)O(shè)備廠商工程技術(shù)人員來(lái)處理故障和問(wèn)題,極大地增加了廣播電視的運(yùn)營(yíng)成本,加大了安全播出的風(fēng)險(xiǎn)。
(三)文化人才學(xué)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)偏低。尤其是一批中老年專(zhuān)業(yè)人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)偏低,知識(shí)結(jié)構(gòu)老化,不少人僅停留在:“技術(shù)性”層面,缺少發(fā)展?jié)摿,從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展觀點(diǎn)來(lái)看,這批人的作為還滿足不了群眾對(duì)文化日益增長(zhǎng)的需求。
三、存在問(wèn)題的原因分析
(一)人事管理_制約,F(xiàn)行的人事管理_、機(jī)制不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下廣電事業(yè)發(fā)展,人事制度缺乏流動(dòng)淘汰機(jī)制,一人一崗死守?cái)?shù)十年,工作人員普遍缺乏危機(jī)感,這種影響人才發(fā)展的_性障礙日益呈現(xiàn),受_、編制限制,急需人才引不進(jìn),無(wú)用的人員出不去,使業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展受到影響。
(二)人才培養(yǎng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)偏少。對(duì)現(xiàn)有人才的開(kāi)發(fā)利用還不到位,人才再教育的經(jīng)費(fèi)投入少,崗位培訓(xùn)制度不健全,對(duì)人才的開(kāi)發(fā)和培養(yǎng)缺乏有效機(jī)制。
(三)人才使用的機(jī)制不夠靈活,F(xiàn)在我臺(tái)工作人員工資福利待遇相對(duì)平衡,造成高素質(zhì)人才和一般干部職工在待遇方面基本類(lèi)同,高素質(zhì)人才的積極性得不到激發(fā),加上采編播等崗位工作的特殊性,經(jīng)常加班加點(diǎn)工作,工作壓力大,也影響干部職工的干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
四、我臺(tái)加強(qiáng)人才隊(duì)伍培養(yǎng)的做法
近幾年來(lái),廣播電視臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)班子比較重視廣電人才的培養(yǎng)工作,不斷加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),從業(yè)人員的素質(zhì)有了較大提高,廣播電視隊(duì)伍的凝聚力力和社會(huì)影響力不斷提高,取得了較好的社會(huì)效果。
(一)加強(qiáng)培訓(xùn),不斷提高從業(yè)人員隊(duì)伍素質(zhì)。通過(guò)抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)、組織外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、開(kāi)展技術(shù)比武等形式,鼓勵(lì)員工參加各類(lèi)優(yōu)秀作品評(píng)選等方式,深入實(shí)施新聞創(chuàng)優(yōu)等工程,有效提高了新聞、工程技術(shù)從業(yè)人員隊(duì)伍素質(zhì)。
(二)整合資源,創(chuàng)新干部隊(duì)伍使用管理機(jī)制。近年來(lái),我臺(tái)在內(nèi)部管理機(jī)制創(chuàng)新上進(jìn)行了嘗試,取得了一定的成效。如:在用人上基本做到按需設(shè)崗、專(zhuān)業(yè)優(yōu)先、平等競(jìng)爭(zhēng)等人才使用管理。通過(guò)創(chuàng)新干部隊(duì)伍使用管理機(jī)制,增強(qiáng)了干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力。
(三)支持鼓勵(lì),促進(jìn)干部職工自我素質(zhì)提升。近幾年來(lái),廣播電視臺(tái)鼓勵(lì)干部職工,通過(guò)自學(xué)、外出參加培訓(xùn)的方式,自我提升理論素質(zhì)和技術(shù)技能。凡是自己提出外出學(xué)習(xí)的,機(jī)關(guān)均一路綠燈,大力支持,極大地促進(jìn)了干部職工自我提升素質(zhì)的積極性。
五、加強(qiáng)廣播電視人才隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)建議
市廣播電視臺(tái)是市委、市政府宣傳工作的重要部門(mén),即肩負(fù)著黨委和政府的宣傳工作重任,又承擔(dān)著事業(yè)發(fā)展任務(wù)。新時(shí)期,加快廣播電視頻道專(zhuān)業(yè)化、欄目品牌化建設(shè),推進(jìn)廣播電視事業(yè)發(fā)展,關(guān)鍵是加快加強(qiáng)廣播電視人才隊(duì)伍的引進(jìn)和培養(yǎng),以高素質(zhì)、高技能人才為依托,不斷引領(lǐng)和促進(jìn)新時(shí)期廣播電視宣傳和廣電事業(yè)發(fā)展。
(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),轉(zhuǎn)變觀念。確立人才是信息時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力源的觀念,要從戰(zhàn)略角度來(lái)思謀人才問(wèn)題,要真正做到尊重知識(shí)、尊重人才,大力培養(yǎng)和造就人才,吸引和留住人才。要樹(shù)立現(xiàn)代化人才管理理念,調(diào)整人才結(jié)構(gòu),均衡人才格局,更加優(yōu)化組合,充分發(fā)揮人才、人力資源的作用。
(二)深化人事管理_、機(jī)制改革。建立適應(yīng)廣播電視事業(yè)發(fā)展要求的充滿生機(jī)與活力的用人制度,形成一套優(yōu)勝劣汰、獎(jiǎng)懲分明、監(jiān)督有力的用人機(jī)制,努力營(yíng)造一個(gè)尊重知識(shí)、尊重人才、鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)、寬容失敗的社會(huì)人文環(huán)境。要全面推行聘用制度,建立崗位管理制度,對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行崗位職務(wù)聘任制度,改革單位內(nèi)部收入分配制度,內(nèi)部收入分配方案的設(shè)計(jì)要 ……(未完,全文共3795字,當(dāng)前僅顯示1917字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市廣播電視臺(tái)當(dāng)前專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才狀況和急需引進(jìn)人才情況調(diào)查研究報(bào)告》
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