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關(guān)于抓好村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報(bào)告

發(fā)表時(shí)間:2019/11/7 15:39:35
目錄/提綱:……
一、確定調(diào)研主題的目的
二、調(diào)研的方式
一是問卷調(diào)查
二是走訪調(diào)研
三是電話訪問
四是召開座談會(huì)
三、**鎮(zhèn)村級(jí)后備干部情況
四、**鎮(zhèn)村級(jí)后備干部培養(yǎng)主要做法
一是確定選拔標(biāo)準(zhǔn)
二是注重能力培養(yǎng)
三是注重提拔任用
五、存在的主要問題
一是村級(jí)后備干部隊(duì)伍整體素質(zhì)不夠高
二是村級(jí)后備干部隊(duì)伍源頭不夠充足
三是村級(jí)后備干部使用比例不高
六、產(chǎn)生上述問題的原因
六是缺少集體活動(dòng),上級(jí)關(guān)懷不夠七是缺少重要崗位鍛煉和業(yè)務(wù)培訓(xùn),能力缺少鍛煉
一是鎮(zhèn)黨委對(duì)后備干部培養(yǎng)重視還不夠
二是選拔村級(jí)后備干部的視野不寬,標(biāo)準(zhǔn)不高
三是后備干部培養(yǎng)缺乏手段
四是村干部工作任務(wù)重,年輕人不敢來
五是村干部工資待遇低,保障不足
六是現(xiàn)有黨員隊(duì)伍年齡老化,后備源頭不足
七、針對(duì)問題提出對(duì)策建議
(一)在能力培養(yǎng)方面
一是建立結(jié)對(duì)幫帶機(jī)制
二是加大教育培訓(xùn)力度
三是探索掛職鍛煉制度
(二)在人員使用方面
一是擴(kuò)大選聘范圍
二是加強(qiáng)對(duì)后備干部的使用
三是加大對(duì)村干部定向招錄公務(wù)員力度
(三)在經(jīng)濟(jì)待遇方面
一是大力支持年輕干部發(fā)展產(chǎn)業(yè),用產(chǎn)業(yè)留住年輕人
二是探索獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
三是建議按月發(fā)放年輕干部工資,保障正常生活開支
(四)在組織關(guān)懷方面
(五)在工作作風(fēng)方面
……
關(guān)于抓好村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報(bào)告

一、確定調(diào)研主題的目的
今年以來,不斷有村級(jí)后備干部申請(qǐng)辭職,比如千人計(jì)劃中,全鎮(zhèn)共有8人辭職,**村兩位千人計(jì)劃干部都辭職了,對(duì)工作影響很大。**村,去年招聘的千人計(jì)劃,沒工作兩個(gè)月就辭職,到現(xiàn)在還沒有找到合適人選。**村的**,也是今年開年就辭職,到現(xiàn)在村里找不到更合適的人選。我下去各村、社區(qū)、生產(chǎn)隊(duì)檢查黨建工作,有很多后備干部跟我反映,現(xiàn)在工資太低了,養(yǎng)家糊口難,他們想出去打工。**社區(qū)**辭職了,也找不到合適的年輕后備干部代替。
二、調(diào)研的方式
一是問卷調(diào)查。10月16日至18日,我通過向各村、社區(qū)、生產(chǎn)隊(duì)發(fā)放問卷調(diào)查的方式,要求后備干部填寫,搜集了25個(gè)后備干部的調(diào)查意見。
二是走訪調(diào)研。先后走訪了**村、**社區(qū)、**村、**村、**村、**村、**社區(qū)、**生產(chǎn)隊(duì)、**社區(qū)、**
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過村、社區(qū)、生產(chǎn)隊(duì)黨組織推薦、鎮(zhèn)黨委研究把關(guān)來確定。比如千人計(jì)劃的選聘,經(jīng)過了個(gè)人自薦、村級(jí)組織推薦、紅色體檢、面試考核和黨委會(huì)研究等程序最終確定,當(dāng)時(shí)選聘了18名千人計(jì)劃干部,大部分年齡在35歲以下,高中以上學(xué)歷。
二是注重能力培養(yǎng)。注重理論培訓(xùn)和崗位鍛煉相結(jié)合。通過舉辦培訓(xùn)班,提升后備干部業(yè)務(wù)素質(zhì),去年以來,鎮(zhèn)組織辦、扶貧辦,對(duì)千人計(jì)劃干部和扶貧專干組織了多次業(yè)務(wù)培訓(xùn),還組織他們到縣里參加過培訓(xùn),提升了他們的理論素質(zhì)。
三是注重提拔任用。在**年村(社區(qū))“兩委”班子換屆工作中,一批后備干部進(jìn)入了“兩委”干部隊(duì)伍,比如**村扶貧專干黃玲,**村千人計(jì)劃干部**,**社區(qū)后備干部**,**村后備干部**等,這些年輕后備干部進(jìn)入“兩委”,優(yōu)化了“兩委”干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),壯大了“兩委”干部力量,他們大部分都表現(xiàn)優(yōu)秀,充當(dāng)著骨干角色。
五、存在的主要問題
一是村級(jí)后備干部隊(duì)伍整體素質(zhì)不夠高。大專學(xué)歷以上12人,占比35%;高中和中專14人,占比41%;初中及以下8人,占比24%。
二是村級(jí)后備干部隊(duì)伍源頭不夠充足。從調(diào)查情況來看,村里的初中高中畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人,大部分在外務(wù)工,返鄉(xiāng)的越來越少,有些致富能手又不愿意靠近黨組織,年輕黨員數(shù)量不足。真正具備后備干部資質(zhì)的青年黨員和青年入黨積極分子較少,客觀上造成了后備干部難選的問題。
三是村級(jí)后備干部使用比例不高。雖然去年村“兩委”換屆過程中,有不少年輕后備干部進(jìn)入了“兩委”,但是比例還不夠大,導(dǎo)致一些后備干部在工作中積極性、主動(dòng)性不高。
四是后備干部對(duì)崗位的認(rèn)同感不強(qiáng),缺少組織關(guān)懷和培訓(xùn)鍛煉機(jī)會(huì),工資待遇偏低,不能按月發(fā)放,影響其工作積極性。
六、產(chǎn)生上述問題的原因
通過調(diào)研搜集,反映比較強(qiáng)烈的問題。一是工資待遇偏低,工資不能按月發(fā)放;二是沒有養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼,缺少保障;三是進(jìn)“兩委”很難,上升渠道不暢;四是不能定向考錄公務(wù)員,政治前途不大;五是工作任務(wù)重,沒時(shí)間發(fā)展產(chǎn)業(yè);六是缺少集體活動(dòng),上級(jí)關(guān)懷不夠;七是缺少重要崗位鍛煉和業(yè)務(wù)培訓(xùn),能力缺少鍛煉。這些問題反映出,我鎮(zhèn)在培養(yǎng)村級(jí)后備干部方面存在以下問題:
一是鎮(zhèn)黨委對(duì)后備干部培養(yǎng)重視還不夠。尤其是組織辦,針對(duì)后備干部人員變動(dòng)、流失等問題,沒有及時(shí)調(diào)研,沒有及時(shí)跟鎮(zhèn)黨委匯報(bào)。對(duì)后備干部的教育培訓(xùn)力度不夠。
二是選拔村級(jí)后備干部的視野不寬,標(biāo)準(zhǔn)不高。目前選拔村級(jí)后備干部,主要通過村干部下去調(diào)查摸底,還存在“少數(shù)人選人,選少數(shù)人”的現(xiàn)象,沒有充分發(fā)動(dòng)廣大群眾推薦優(yōu)秀人才。
三是后備干部培養(yǎng)缺乏手段。村級(jí)后備干部目前在村里主要承擔(dān)文字材料、電腦操作、日常雜事等,缺少重要崗位鍛煉的經(jīng)歷,和群眾接觸的比較少,能力培養(yǎng)鍛煉比較缺乏。
四是村干部工作任務(wù)重,年輕人不敢來。第一,當(dāng)前,村、社區(qū)、生產(chǎn)隊(duì)工作任務(wù)重,村干部難當(dāng),黨建、精準(zhǔn)扶貧、人居環(huán)境治理、秸稈禁燒、平安創(chuàng)建、信訪維穩(wěn)等等,工作任務(wù)重,迎接上級(jí)檢查多,負(fù)擔(dān)重,工作要求越來越高,工作難度越來越大,幾乎要脫產(chǎn)才能完成村里工作,村干部往往“會(huì)上上級(jí)壓,回家妻子罵,村里群眾怨”,讓很多年輕人對(duì)村干部工作望而生 ……(未完,全文共3326字,當(dāng)前僅顯示1680字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于抓好村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報(bào)告》
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