薪酬分配方案

目錄/提綱：……
一、年薪制工資4
二、計(jì)件工資執(zhí)行范圍、班子成員及以下管理人員倍數(shù)工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)4
三、計(jì)件工資具體內(nèi)容：5
四、崗位績(jī)效工資執(zhí)行范圍及具體內(nèi)容8
五、安全激勵(lì)工資的提取與使用分配規(guī)定9
（一）全礦安全激勵(lì)工資的提取與分配規(guī)定9
六、利潤(rùn)指標(biāo)與全礦副科級(jí)以上管理人員工資掛鉤的規(guī)定11
七、機(jī)關(guān)科室其他管理人員與全礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)指標(biāo)掛鉤分配的決定12
八、考勤（出勤、入井）及工資計(jì)算與工資分配的相關(guān)規(guī)定14
（一）虹膜考勤管理規(guī)定14
（二）基層單位副科級(jí)以上干部及技術(shù)員兼材料員考勤規(guī)定16
九、假期與假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)20
十、加班加點(diǎn)工資支付規(guī)定21
十二、工傷工資規(guī)定23
十三、備注24
一、堅(jiān)持效益優(yōu)先、兼顧公平的原則
五、堅(jiān)持工資分配平穩(wěn)，防止大起大落的原則
六、堅(jiān)持公正、公開(kāi)分配的原則
一、年薪制工資
二、計(jì)件工資執(zhí)行范圍、班子成員及以下管理人員倍數(shù)工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
三、計(jì)件工資具體內(nèi)容：
四、崗位績(jī)效工資執(zhí)行范圍及具體內(nèi)容
五、安全激勵(lì)工資的提取與使用分配規(guī)定
（一）全礦安全激勵(lì)工資的提取與分配規(guī)定
（二）礦屬基層單位安全生產(chǎn)激勵(lì)工資的提取和使用管理規(guī)定
六、利潤(rùn)指標(biāo)與全礦副科級(jí)以上管理人員工資掛鉤的規(guī)定
七、機(jī)關(guān)科室其他管理人員與全礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)指標(biāo)掛鉤分配的決定
八、考勤（出勤、入井）及工資計(jì)算與工資分配的相……
薪酬分配方案

目錄
第一條 總體思路與原則 3
第二條 分配形式 4
第三條 薪酬分配辦法 4
一、年薪制工資 4
二、 計(jì)件工資執(zhí)行范圍、班子成員及以下管理人員倍數(shù)工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 4
1、計(jì)件工資實(shí)施范圍 4
2、班子成員倍數(shù)標(biāo)準(zhǔn) 4
3、區(qū)（隊(duì)、廠）其它管理人員倍數(shù)工資標(biāo)準(zhǔn) 5
三、計(jì)件工資具體內(nèi)容： 5
1、采煤計(jì)件工資 5
2、掘進(jìn)計(jì)件工資 6
3、安裝、回撤計(jì)件工資 6
4、巷修、瓦斯抽放打鉆、砌筑計(jì)件工資 6
5、洗煤廠工資 7
6、車隊(duì)工資 7
7、聯(lián)產(chǎn)計(jì)酬工資 7
8、與產(chǎn)量、進(jìn)尺掛鉤工資 7
9、產(chǎn)值利潤(rùn)率工資 7
10、其它零星計(jì)件工資 8
四、崗位績(jī)效工資執(zhí)行范圍及具體內(nèi)容 8
1、執(zhí)行范圍 8
2、 崗位績(jī)效工資構(gòu)成 8
3、其他規(guī)定 9
五、安全激勵(lì)工資的提取與使用分配規(guī)定 9
（一）全礦安全激勵(lì)工資的提取與分配規(guī)定 9
（二）礦屬基層單位安全生產(chǎn)激勵(lì)工資的提取和使用管理規(guī)定 10
六、利潤(rùn)指標(biāo)與全礦副科級(jí)以上管理人員工資掛鉤的規(guī)定 11
七、機(jī)關(guān)科室其他管理人員與全礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)指標(biāo)掛鉤分配的決定 12
1、指標(biāo)掛鉤考核內(nèi)容： 13
2、工資考核掛鉤標(biāo)準(zhǔn)： 13
八、 考勤（出勤、入井）及工資計(jì)算與工資分配的相關(guān)規(guī)定 14
（一） 虹膜考勤管理規(guī)定 14
（二）基層單位副科級(jí)以上干部及技術(shù)員兼材料員考勤規(guī)定 16
（三）機(jī)關(guān)管理人員入井工數(shù)考核的規(guī)定 19
九、假期與假期工資支付標(biāo)準(zhǔn) 20
（1）婚假 20
（2）生育假 20
（3）喪假 21
（4）探親假 21
十、加班加點(diǎn)工資支付規(guī)定 21
十一、工資分配考核規(guī)范與處罰規(guī)定 22
十二、工傷工資規(guī)定 23
十三、備注 24


為加強(qiáng)薪酬分配
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略1223字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
執(zhí)行本廠（隊(duì)）全員平均工資的2.0倍（基礎(chǔ)系數(shù)為1.0倍，掛鉤考核指標(biāo)為1.0倍），副職執(zhí)行正職的0.85倍。
特殊說(shuō)明：執(zhí)行倍數(shù)人員的工資以本人實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資，達(dá)不到出勤天數(shù)的，按缺勤天數(shù)扣減倍數(shù)工資。（入井工數(shù)達(dá)不到規(guī)定按運(yùn)行方案扣減倍數(shù)工資）
3、區(qū)（隊(duì)、廠）其它管理人員倍數(shù)工資標(biāo)準(zhǔn)
序號(hào) 管理人員 倍數(shù)標(biāo)準(zhǔn)
一 技術(shù)員
1 技術(shù)主管 全員計(jì)件平均工資1.2倍
2 測(cè)量主管 全員計(jì)件平均工資1.2倍
3 技術(shù)員 全員計(jì)件平均工資1.0倍
4 見(jiàn)習(xí)技術(shù)員 全員計(jì)件平均工資0.9倍
二 隊(duì)（班）長(zhǎng)及車間主任
1 掘進(jìn)區(qū)隊(duì)長(zhǎng)，采煤區(qū)、準(zhǔn)備隊(duì)的班長(zhǎng) 執(zhí)行本隊(duì)（班）全員計(jì)件平均工資的1.6倍
2 輔助區(qū)隊(duì)的隊(duì)長(zhǎng) 執(zhí)行本隊(duì)全員計(jì)件平均工資的1.4倍
3 掘進(jìn)區(qū)（巷修區(qū)）的小班班長(zhǎng) 執(zhí)行本班全員計(jì)件平均工資的1.4倍
4 輔助區(qū)隊(duì)的小班班長(zhǎng) 執(zhí)行本班全員計(jì)件平均工資的1.2倍
5 洗煤廠、車隊(duì)、機(jī)電廠主任 執(zhí)行本車間全員計(jì)件平均工資的1.4倍
6 洗煤廠、車隊(duì)、機(jī)電廠班長(zhǎng) 執(zhí)行本班全員計(jì)件平均工資的1.2倍。
7 地面單位執(zhí)行崗效工資的班長(zhǎng) 班長(zhǎng)執(zhí)行100元/月津貼。
特殊說(shuō)明：1）平均工資均按全員人數(shù)計(jì)算，不得按開(kāi)支人數(shù)及工分、工數(shù)等其他方式計(jì)算；2）執(zhí)行倍數(shù)工資的班長(zhǎng)，不再享受班長(zhǎng)津貼。3）執(zhí)行倍數(shù)人員的工資以本人實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資，達(dá)不到出勤天數(shù)的，按缺勤天數(shù)扣減倍數(shù)工資。（入井工數(shù)達(dá)不到規(guī)定按運(yùn)行方案扣減倍數(shù)工資）
三、計(jì)件工資具體內(nèi)容：
1、采煤計(jì)件工資
月工資總額=月地測(cè)產(chǎn)量*噸煤綜合工資單價(jià)+工傷工資（開(kāi)據(jù)工傷票的）+入井、夜班、職稱津貼+其它工資。
注：噸煤綜合工資單價(jià)是以勞動(dòng)定額為基礎(chǔ)，結(jié)合實(shí)際作業(yè)條件和采煤區(qū)輔助人員分工情況核定的綜合噸煤計(jì)件單價(jià)，含小機(jī)關(guān)、包機(jī)、零活等輔助人員和雙休日加班、年功工資，不含班子成員工資。
2、掘進(jìn)計(jì)件工資
1）月工資總額=月實(shí)際進(jìn)尺*綜合延米單價(jià)+進(jìn)尺攻關(guān)競(jìng)賽工資±質(zhì)量加價(jià)+工傷工資（開(kāi)據(jù)工傷票的）+入井、夜班、職稱津貼+其它工資。
注：綜合延米單價(jià)包括班子成員、直接工、輔助工、其它管理人員工資以及雙休日加班、年功工資。
2）質(zhì)量加價(jià)：月份巷道進(jìn)尺評(píng)為優(yōu)良品時(shí)，按20元/米支付加價(jià)工資。掘進(jìn)巷道優(yōu)良品率考核指標(biāo)必須在60%以上，達(dá)不到部分按20元/米相應(yīng)扣減工資額。
3、安裝、回撤計(jì)件工資
安裝、回撤綜合計(jì)件單價(jià)包括直接工、輔助工、其他管理人員工資以及雙休日加班、年功工資。
按實(shí)際完成工程量及計(jì)件綜合單價(jià)支付計(jì)件工資。機(jī)電區(qū)小安裝隊(duì)、電氣隊(duì)，運(yùn)輸區(qū)設(shè)備隊(duì)在月份參與集中安裝回撤時(shí)實(shí)行計(jì)件工資，按月份完成工程量和定額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，核定一定的作業(yè)人員，扣除參與工程人員的崗位績(jī)效工資后為計(jì)件工資額。
4、巷修、瓦斯抽放打鉆、砌筑計(jì)件工資
雙休日加班工資、年功工資均包含在計(jì)件單價(jià)內(nèi)。
上述具備計(jì)件條件的工作，根據(jù)實(shí)際作業(yè)條件按勞動(dòng)定額，制定計(jì)件單價(jià)，實(shí)行工前定價(jià)，按實(shí)際完成的工程量和工程質(zhì)量核定工資。打鉆鉆孔不符合規(guī)程技術(shù)參數(shù)、達(dá)不到抽放效果的一律不支付工資。
5、洗煤廠工資
按核定的入選原煤、洗出精煤噸煤工資單價(jià)和入選原煤量、洗出精煤量核算計(jì)件工資；計(jì)件單價(jià)包括雙休日加班、年功工資。
6、車隊(duì)工資
按核定的排矸單價(jià)和排矸量（含手選矸石、洗出矸石、煤泥）核算計(jì)件工資；計(jì)件單價(jià)包括雙休日加班、年功工資。
7、聯(lián)產(chǎn)計(jì)酬工資
機(jī)電區(qū)大傾角和皮帶隊(duì)煤流系統(tǒng)（司機(jī)、維修工、清掃工）實(shí)行聯(lián)產(chǎn)計(jì)酬工資。支付工資方式：每工支付標(biāo)準(zhǔn)=（采煤月份回采產(chǎn)量*噸煤?jiǎn)蝺r(jià)）/采煤區(qū)出勤工數(shù)*0.8；計(jì)件單價(jià)包括雙休日加班、年功工資。
注：煤流系統(tǒng)的文明生產(chǎn)、標(biāo)準(zhǔn)化、排水、防塵、機(jī)電設(shè)備日常檢修等工作均包含在聯(lián)產(chǎn)計(jì)酬工資內(nèi)。
8、與產(chǎn)量、進(jìn)尺掛鉤工資
a.抽采區(qū)瓦斯員掛鉤工資支付辦法：與瓦斯員負(fù)責(zé)的采煤工作面計(jì)件工資掛鉤，即：每工標(biāo)準(zhǔn)=該采面計(jì)件工資/采面出勤工數(shù)；計(jì)件工資包括雙休日加班、年功工資。
b.通風(fēng)區(qū)瓦斯員、瓦斯監(jiān)測(cè)工掛鉤工資支付辦法：與掘進(jìn)進(jìn)尺工資掛鉤，即：每工標(biāo)準(zhǔn)=（開(kāi)掘區(qū)月份有效進(jìn)尺*延米單價(jià)）/開(kāi)掘區(qū)出勤工數(shù)；計(jì)件工資包括雙休日加班、年功工資。
9、產(chǎn)值利潤(rùn)率工資
為提高員工修舊利廢工作積極性，促進(jìn)節(jié)支降成工作，對(duì)機(jī)電廠修舊班實(shí)行產(chǎn)值利潤(rùn)率工資考核，按核定修舊人數(shù)完成修舊產(chǎn)值的5.5%提取工資（包括雙休日加班、年功工資）。修舊范圍包括水泵、五小電器、卡軌車和皮帶中部件等（不含設(shè)備）。同時(shí)，對(duì)明確維修單價(jià)品種的材料，直接按單價(jià)進(jìn)行結(jié)算。
10、其它零星計(jì)件工資
運(yùn)輸區(qū)運(yùn)輸隊(duì)、下料隊(duì)、軌道隊(duì)、巷修防底鼓注漿等其他具備計(jì)件條件的，可根據(jù)實(shí)際情況，制定單項(xiàng)工程勞動(dòng)定額，按計(jì)件考核。工作面綜掘機(jī)、皮帶、溜子等一次性安裝回撤單獨(dú)支付人工費(fèi)。（見(jiàn)附表）
四、崗位績(jī)效工資執(zhí)行范圍及具體內(nèi)容
1、執(zhí)行范圍
礦機(jī)關(guān)科室、生活保衛(wèi)科、機(jī)電廠（修舊除外）、機(jī)電區(qū)（大傾角、皮帶隊(duì)煤流系統(tǒng)除外）、運(yùn)輸區(qū)（運(yùn)輸隊(duì)、下料隊(duì)、拉底隊(duì)除外）、通風(fēng)區(qū)（砌筑、瓦斯員、監(jiān)測(cè)員除外）、洗煤廠外運(yùn)、地銷裝車放煤崗位。
2、崗位績(jī)效工資構(gòu)成
由崗位基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資、年功工資和特殊津貼四個(gè)單元構(gòu)成。執(zhí)行集團(tuán)公司各崗位工種績(jī)效工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。
a.崗位基礎(chǔ)工資：是根據(jù)職工所在崗位的責(zé)任輕重、勞動(dòng)強(qiáng)度大小和勞動(dòng)條件好差兼顧崗位要求而確定的工資，實(shí)行以崗定薪，崗變薪變，同崗?fù)�；崗位基礎(chǔ)工資是計(jì)算加班工資日工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)。
b.績(jī)效工資：是超額勞動(dòng)的業(yè)績(jī)效益工資，同全礦的經(jīng)濟(jì)效益完成情況及崗位勞動(dòng)表現(xiàn)掛鉤，未完成效益指標(biāo)，不發(fā)效益工資或減發(fā)效益工資。績(jī)效工資對(duì)應(yīng)崗位基礎(chǔ)工資確定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，隨著單位經(jīng)濟(jì)效益和職工的勞動(dòng)貢獻(xiàn)的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)上，可以上下浮動(dòng)�？�(jī)效工資可以進(jìn)行二次分配，要注意同工種崗位間工作技能的差別，每個(gè)崗級(jí)的工資分配都可以根據(jù)工作技能、勞動(dòng)貢獻(xiàn)按等級(jí)評(píng)比進(jìn)行二次分配，向工作技能高，勞動(dòng)貢獻(xiàn)大的員工傾斜，同工種崗位可以分出不同的分配檔次
c.年功工資：是為體現(xiàn)新老職工的工資差距，承認(rèn)職工對(duì)企業(yè)勞動(dòng)貢獻(xiàn)積累，在薪酬待遇上的一種補(bǔ)償，其標(biāo)準(zhǔn)為：工齡1～3年1元/年;4～10年2元/年;11～20年3元/年;21～30年4元/年;30年以上5元/年。當(dāng)月出勤不滿21個(gè)工的，當(dāng)月不享受年功工資。
d.特殊津補(bǔ)貼項(xiàng)目有：入井津貼、夜班津貼、職 ……（未完，全文共14442字，當(dāng)前僅顯示3436字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《薪酬分配方案》）