RDS生產(chǎn)管理手冊1.1萬字

RDS生產(chǎn)管理手冊1.1萬字

版本號：20161206

狀態(tài)：執(zhí)行

編制：工廠生產(chǎn)部

生效日期：2016.12.6


組織架構(gòu)
1.公司介紹
公司是一家從事服裝，床上用品，羽絨制品，并集進出口貿(mào)易為一體的專業(yè)性生產(chǎn)企業(yè)，擁有先進的服裝生產(chǎn)設(shè)備，一流的打樣設(shè)計生產(chǎn)的員工隊伍。主營服裝加工;女式羽絨服; 男式夾克; 男式羽絨服; 童裝\嬰幼兒服裝; 棉衣等。公司優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品質(zhì)量，及時的交貨信譽獲得了國內(nèi)外客戶的信任，產(chǎn)品銷往意大利，德國，波蘭，日本，美國，香港等國家和地區(qū)。并與客戶之間建立了相互信任和友好合作的良好關(guān)系。 隨著市場縱深開拓，企業(yè)規(guī)模的穩(wěn)步擴大，公司將以更完善的管理體系，良好的企業(yè)形象，優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品質(zhì)量，不斷滿足客戶的要求。

2.適用范圍
所有部門(工廠所有部門+公司業(yè)務(wù)部)。
3.引用文件:RDS標準
當今世界，消費者越來越有興趣購買安全，可認證，可追溯的成分的食品、衣服以及其他產(chǎn)品。隨著這個市場份額的不斷增長，人們逐漸對“可認證”這個詞語愈加信任了。不像食品工業(yè)那樣，已經(jīng)存在著過硬的標準和規(guī)定，羽絨產(chǎn)業(yè)因其獨特的情況需要有針對自身情況的管理規(guī)定。
在羽絨行業(yè)的發(fā)展過程中有一個至關(guān)重要的領(lǐng)域，那就是該行業(yè)需要有一個標準來支撐認證產(chǎn)品的稱謂。在整套產(chǎn)品稱謂中存在著數(shù)不勝數(shù)的標準，但是還從未有任何支持追溯認證的稱謂。為實現(xiàn)這一標準，樂斯菲斯（the North face）聯(lián)合世優(yōu)認證一起對供應(yīng)鏈進
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編制下年度的“年度培訓(xùn)計劃”，報總經(jīng)理批準后實施。
4.3.4.1.3 “年度培訓(xùn)計劃”的內(nèi)容一般包括：培訓(xùn)時間、目的、對象、要求、形式等。
4.3.4.1.4 理論知識、質(zhì)量意識的培訓(xùn)一般以辦培訓(xùn)班的形式，實踐操作技能的培訓(xùn)采用由車間（部門）組織現(xiàn)場講解。內(nèi)審員 、統(tǒng)計員等專業(yè)性較強的崗位，應(yīng)送往專業(yè)部門培訓(xùn)，取得上崗資格證書。技術(shù)骨干、質(zhì)量檢驗人員，應(yīng)盡可能創(chuàng)造條件，提供外培機會。
4.3.4.1.5人事行政部和職能部門分別策劃新員工的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式，通常情況下，新員工進公司后，由人事行政部安排公司的基本情況、公司紀律、員工行為規(guī)范、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德等方面的教育培訓(xùn)，職能部門負責工作內(nèi)容的培訓(xùn)。
4.3.4.2工人培訓(xùn)要求
4.3.4.2.1各工序工人必須經(jīng)考評合格后方能上崗作業(yè)。各工序崗位培訓(xùn)考評包括“應(yīng)
知”、“應(yīng)會”兩個方面的內(nèi)容，對于不能滿足要求的，按實際情況可以安排適當?shù)呐嘤?xùn)，考評合格后才可正式錄用�？荚u方式可采用理論考試、面試、試用等多種形式。對于新工人，崗位考評合格后，由人事行政部安排“廠情、廠規(guī)、廠紀、治安消防、安全技術(shù)、質(zhì)量管理基本知識以及職業(yè)道德”等基本內(nèi)容的培訓(xùn)，然后依據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)，簽訂正式的勞動合同。
4.3.4.2.2崗位員工在適當時應(yīng)進行再次培訓(xùn)/考評，培訓(xùn)的實施按人事行政部編制的《培訓(xùn)計劃》。如對于工作績效不良的員工應(yīng)及時安排再培訓(xùn)；在生產(chǎn)新產(chǎn)品或引進新設(shè)備、新技術(shù)時應(yīng)根據(jù)需要安排員工的培訓(xùn)/考評。
4.3.4.3 管理人員、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)要求
4.3.4.3.1相關(guān)部門主管負責培訓(xùn)管理人員的崗位專業(yè)知識，培訓(xùn)方式可以用集中學(xué)習(xí)和自學(xué)文件，考核方式可以是理論考試、試用考評等，具體按總?cè)耸滦姓康摹杜嘤?xùn)計劃》。
4.3.4.3.2根據(jù)員工的工作績效和崗位工作要求的變化，應(yīng)及時安排在崗管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的再培訓(xùn)和考評。
4.3.4.3.3 內(nèi)審員、報檢員、財務(wù)人員等的培訓(xùn)由人事行政部負責與有關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)系,送外培訓(xùn)。取得的培訓(xùn)考核證書復(fù)印件交人事行政部存檔。
4.3.4.3.3 考試、考核不合格的由人事行政部安排再培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗、下崗。
4.3.4.4 記錄保持要求
4.3.4.4.1人事行政部負責員工錄用、教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗、技能、考核的記錄等。
人員錄用后,人事行政部應(yīng)建立員工的檔案，記錄員工的勞動合同、教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗、技能、考核、調(diào)任、獎懲情況等。
4.3.4.4.2 每次培訓(xùn)、考核結(jié)束后,責任部門將考試、考核結(jié)果填寫于“考核記錄”報人事行政部,人事行政部保存考核記錄,建立員工培訓(xùn)檔案。
4.3.4.4.3參加外培的職工學(xué)習(xí)結(jié)束回廠時，應(yīng)將有關(guān)培訓(xùn)資料、畢/結(jié)業(yè)證書交人事行政部驗證并保存復(fù)印件以作憑證, 填寫“培訓(xùn)考核記錄”。
相關(guān)記錄
《員工意見書》
《培訓(xùn)記錄》
4.4合同評審程序（成分在5%~100%RDS羽絨才符合RDS要求）
4.4.1 與RDS羽絨供應(yīng)商簽訂合同內(nèi)容必須完備，嚴格要求并明確標注RDS羽絨成分配比。
4.4.2 合同中要嚴格規(guī)定RDS羽絨包裝要求，不允許有任何破損。
4.4.3 合同中要明確要求送貨時要有相關(guān)明細標明RDS羽絨身份。

4.5采購管理程序
4.5.1 RDS羽絨的訂單的羽絨必須從有RDS羽絨的供貨資質(zhì)（經(jīng)有關(guān)權(quán)威部門認可）的羽絨供應(yīng)商采購，供貨資質(zhì)證書必須要核查公司名稱+證書有效期+成分比例+CU公司的簽字蓋章。
4.5.2 RDS羽絨訂單業(yè)務(wù)員必須嚴格核實RDS羽絨供應(yīng)商的供貨資質(zhì)（RDS羽絨證書等）并要求供貨商提供RDS產(chǎn)品銷售證明書。
4.5.3 RDS羽絨合同簽訂必須由總經(jīng)理簽字批準。
4.6供應(yīng)商評審管理程序（供應(yīng)商資格要求及名錄）
4.6.1 RDS羽絨供應(yīng)商必須有供貨資質(zhì)。
4.6.2 公司業(yè)務(wù)員要列出有供貨資質(zhì)供應(yīng)商的聯(lián)系名錄。


4.7進料驗收
4.7.1.確保生產(chǎn)產(chǎn)品使用的RDS羽絨原料達到客戶及 RDS 管理要求
4.7.2 .要求及適用范圍
生產(chǎn)所需的RDS羽絨原料的采購及驗收
4.7.3 .操作程序
4.7.3.1. RDS羽絨原料的采購：技術(shù)部門會同銷售部門根據(jù)客戶技術(shù)資料及確認樣制定檢驗標準，編制《采購計劃》，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由供應(yīng)科與經(jīng) RDS 認證的供應(yīng)科簽訂采購合同,供應(yīng)商應(yīng)提供一份書面的聲明書并顯示該采購合同的相關(guān)內(nèi)容，并制定發(fā)貨計劃。
4.7.3.2. RDS羽絨原料的驗收：倉庫在收到下級供應(yīng)商送至公司的RDS羽絨后，應(yīng)根據(jù)由公司制定的 RDS 管理手冊檢驗標準對RDS羽絨進行驗收。由原料庫通知質(zhì)檢部，檢驗內(nèi)容含品名、規(guī)格、等級、數(shù)量、產(chǎn)地、標識、說明書、合格證等，經(jīng)負責人簽字方可通過驗證。
4.7.3.3.質(zhì)檢負責人員和原料庫人員應(yīng)根據(jù)裝運發(fā)票或運輸單據(jù)檢查待入庫的RDS羽絨在運輸過程中有無被替換或者被污染，查看裝運單據(jù)是否載明收發(fā)貨人的名稱地址，RDS羽絨產(chǎn)品的規(guī)格和數(shù)量；聲明文件是否采用管制聯(lián)盟規(guī)定格式，是否載明我公司的名稱地址，有無聲明單位的簽字內(nèi)容，與所載貨物是否相符。
所有驗收記錄須完全記載以上各項內(nèi)容。
4.7.3.4.原料庫人員必須檢查RDS羽絨 ……（未完，全文共11839字，當前僅顯示2816字，請閱讀下面提示信息。收藏《RDS生產(chǎn)管理手冊1.1萬字》）