鄉(xiāng)鎮(zhèn)2023年度目標(biāo)績(jī)效管理考評(píng)辦法

目錄/提綱：……
一、考評(píng)原則
二、考評(píng)對(duì)象
4、縣直機(jī)關(guān)單位派駐**鎮(zhèn)的鄉(xiāng)村振興第一書記和駐村干部
三、考評(píng)內(nèi)容
（一）常規(guī)工作考評(píng)（100分）
四、考評(píng)方式
（一）實(shí)行工作責(zé)任加減分制
（二）實(shí)行工作責(zé)任層級(jí)共擔(dān)制
（三）實(shí)行工作表現(xiàn)加減分制
1、加分因素（不設(shè)上限）
2、扣分因素（不設(shè)下限）
五、獎(jiǎng)懲辦法
（一）獎(jiǎng)勵(lì)辦法
（二）懲罰辦法
六、其他事項(xiàng)
（二）嚴(yán)禁偽造加分依據(jù)
（三）各辦、站、所、中心須對(duì)本辦、站、所、中心“考評(píng)內(nèi)容”進(jìn)行細(xì)化，由各分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭負(fù)責(zé)，并報(bào)鎮(zhèn)目標(biāo)辦備案
（四）每月由鎮(zhèn)目標(biāo)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組組織責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人開展一次目標(biāo)績(jī)效管理考評(píng)工作調(diào)度會(huì)，由組長(zhǎng)或第一副組長(zhǎng)主持
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**鎮(zhèn)2023年度目標(biāo)績(jī)效管理考評(píng)辦法

為全面落實(shí)省、州、縣黨委政府各項(xiàng)決策部署，充分發(fā)揮考核評(píng)價(jià)機(jī)制的激勵(lì)導(dǎo)向作用，客觀、準(zhǔn)確、全面地反映干部工作實(shí)績(jī)，有效調(diào)動(dòng)全體干部職工工作積極性，確保2023年度各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)全面完成，全力推進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化**建設(shè)，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府研究，決定對(duì)全體干部職工實(shí)行年度目標(biāo)績(jī)效管理考評(píng)，特制定本辦法。
一、考評(píng)原則
堅(jiān)持圍繞中心、推動(dòng)發(fā)展，遵循政治導(dǎo)向與問(wèn)題導(dǎo)向相結(jié)合，工作目標(biāo)與崗位責(zé)任相結(jié)合，正向激勵(lì)與懲戒約束相結(jié)合，過(guò)程管理與結(jié)果考核相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議與干部評(píng)議相結(jié)合為基本原則。以重在平時(shí)，重在績(jī)效為工作要求，堅(jiān)持客觀、公開、公平、公正，實(shí)事求是對(duì)干部工作績(jī)效進(jìn)行考評(píng)。
二、考評(píng)對(duì)象
1、當(dāng)年在鎮(zhèn)財(cái)政列支的在職、在編、在崗人員；
2、當(dāng)年在鎮(zhèn)財(cái)政列支的在職、在編、被抽調(diào)到其他單位的人員；
3、縣直部門編制、不在鎮(zhèn)財(cái)政列支的人員（指鎮(zhèn)國(guó)土資源所、鎮(zhèn)司法所、**交通運(yùn)輸管理站等）；
4、縣直機(jī)關(guān)單位派駐**鎮(zhèn)的鄉(xiāng)村振興第一書記和駐村干部。
三、考評(píng)內(nèi)容
2023年度目標(biāo)績(jī)效管理考核分年度，按百分制進(jìn)行考核，即：目標(biāo)績(jī)效管理考核總分100分，分為：責(zé)任工作目標(biāo)（80分）；工作滿意度測(cè)評(píng)（20分）；鎮(zhèn)黨委、政府臨時(shí)安排的急難險(xiǎn)重任務(wù)和作
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員的分值取鎮(zhèn)有考評(píng)任務(wù)全體干部職工責(zé)任目標(biāo)的平均分。
（三）實(shí)行工作表現(xiàn)加減分制。凡有下列情形之一的，予以加、減分（截止時(shí)間為鎮(zhèn)目標(biāo)績(jī)效管理考評(píng)工作評(píng)定前）：
1、加分因素（不設(shè)上限）。
（1）當(dāng)年所承擔(dān)的工作被中央部委、省委省政府、州委州政府、縣委縣政府、鎮(zhèn)黨委政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，工作完成人分別加4分、3分、2分、1分、0.5分；個(gè)人被中央、省、州、縣業(yè)務(wù)部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)的分別加2分、1.5分、1分、0.5分；獲同類同內(nèi)容工作表彰，取級(jí)別最高項(xiàng)計(jì)分。（以相關(guān)文件為依據(jù)，同類工作獲多級(jí)表彰的，取最高層級(jí)加分）
（2）當(dāng)年所承擔(dān)工作成績(jī)突出，獲省委省政府、州委州政府、縣委縣政府通報(bào)表?yè)P(yáng)或省委省政府、州委州政府、縣委縣政府的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)交流工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)在我鎮(zhèn)召開的，具體工作完成人每次分別加3分、2分和1分。（以相關(guān)文件為依據(jù)，同類工作獲多級(jí)表?yè)P(yáng)的，取最高層級(jí)加分）
（3）當(dāng)年所承擔(dān)的目標(biāo)績(jī)效管理考評(píng)工作任務(wù)（以《**鎮(zhèn)2023年工作績(jī)效目標(biāo)考核指標(biāo)及責(zé)任分解表》中的“考評(píng)內(nèi)容”項(xiàng)為準(zhǔn)）獲得縣級(jí)考評(píng)單位排名前5名的，按照先后順序，依次分別在其單項(xiàng)分值上予以加分，即：1-5名分別加4分、3分、2分、1分、0.5分，如在同類考評(píng)單位未有名次之分也未被扣分則按第一名的成績(jī)加分。（以相關(guān)考評(píng)為依據(jù)）
（4）按照責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)原則，實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別一次性加分制，即：班子成員黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和人大主席加5分；其他黨政班子成員加4分；不是班子成員的副鎮(zhèn)長(zhǎng)級(jí)實(shí)職人員加3分；各辦、站、所、中心主要負(fù)責(zé)人加2分，副股級(jí)干部加1分。（以組織人事部門文件及鎮(zhèn)黨委文件為依據(jù)）
（5）在執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府安排的重點(diǎn)工作、急難險(xiǎn)重專項(xiàng)行動(dòng)、重大會(huì)議工作任務(wù)中，堅(jiān)守崗位、認(rèn)真履職、表現(xiàn)突出、圓滿完成任務(wù)的人員，由分管或帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)提出意見，并報(bào)鎮(zhèn)目標(biāo)績(jī)效管理考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。經(jīng)鎮(zhèn)目標(biāo)績(jī)效管理考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究認(rèn)可的，予以加分鼓勵(lì)，每人每次加1分。
（6）將對(duì)信息宣傳工作進(jìn)行加分，信息加分事項(xiàng)：在杉鄉(xiāng)**、**信息、**黨建刊登的加0.1分，在**日?qǐng)?bào)、**組工等州級(jí)報(bào)刊刊登的加0.2分，在貴州日?qǐng)?bào)等省級(jí)報(bào)刊刊登的加0.3分（不含天眼新聞），在國(guó)家級(jí)報(bào)刊刊登的加0.5分。
（7）將對(duì)年休假情況進(jìn)行加分。對(duì)未休完年休假的一天加0.1分，以上往上累加。
以上加分項(xiàng)不設(shè)上限，在個(gè)人年度總分值中直接進(jìn)行加分。
2、扣分因素（不設(shè)下限）。
（1）當(dāng)年所承擔(dān)的工作被省委省政府（含省兩辦、督查、紀(jì)檢監(jiān)察、組織部門）、州委州政府（含省兩辦、督查、紀(jì)檢監(jiān)察、組織部門）、縣委縣政府（含省兩辦、督查、紀(jì)檢監(jiān)察、組織部門）負(fù)面通報(bào)批評(píng)的，分別扣2分、1分、0.5分；被省、州、縣業(yè)務(wù)部門通報(bào)批評(píng)的分別扣1分、0.5分、0.2分；如該項(xiàng)工作由多人承擔(dān)，則分別扣減同級(jí)別分值。（以通報(bào)文件為依據(jù)，同一工作多級(jí)通報(bào)的，則取最高項(xiàng)進(jìn)行扣分）
（2）當(dāng)年所承擔(dān)的工作負(fù)面現(xiàn)場(chǎng)會(huì)被省、州、縣在我鎮(zhèn)召開的，每次分別扣2分、1分、0.5分；如該項(xiàng)工作由多人承擔(dān)，則分別扣減同級(jí)別分值。（以相關(guān)文件為依據(jù)）
（3）當(dāng)年所承擔(dān)的目標(biāo)績(jī)效管理考評(píng)工作任務(wù)在縣級(jí)考評(píng)單位中排名后5名者，按照先后順序，依次分別在其單項(xiàng)工作分值上予以扣減分值，即：倒數(shù)11-15名分別扣0.2分、0.4分、0.6分、0.8分、1分。（以上級(jí)年度考評(píng)為依據(jù)）
（4）嚴(yán)格執(zhí)行日�？记诠芾碇贫取＿t到、早退每次扣0.2分；曠工一天扣1分（半天0.2分）；嚴(yán)禁代簽，發(fā)現(xiàn)一次雙方各扣0.5分；上班簽到后未在辦公室且未向分管領(lǐng)導(dǎo)或鎮(zhèn)黨政辦告知其工作動(dòng)態(tài)的，按缺崗處理，每次扣1分；上班未簽到、下班未簽退且分管領(lǐng)導(dǎo)不知其去向或打電話給本人聯(lián)系不上的，一律按曠工處理。（以鎮(zhèn)紀(jì)委通報(bào)文件為依據(jù)）
（5）鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)人民政府組織召開的會(huì)議，確因事請(qǐng)假的，會(huì)前須向分管領(lǐng)導(dǎo)或主持人請(qǐng)假。否則，每遲到、早退一次扣0.2分；每缺席、曠會(huì)1次扣0.5分；參會(huì)不遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律被黨政主要領(lǐng)導(dǎo)或會(huì)議主持人在會(huì)上點(diǎn)名批評(píng)的每次扣0.5分。（以鎮(zhèn)紀(jì)委通報(bào)文件為依據(jù)）
（6）鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)督查小組每周將不定期抽查全體干部職工日常出勤或在崗履行職責(zé)情況1次以上。對(duì)在崗不履職如上網(wǎng)看電影、聊天、網(wǎng)購(gòu)等做與工作無(wú)關(guān)之事的，每發(fā)生一次扣1分；在接待和服務(wù)群眾過(guò)程中因個(gè)人原因被投訴、舉報(bào)并經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，每發(fā)生一起扣1分。（以鎮(zhèn)紀(jì)委通報(bào)文件為依據(jù)）
（7）嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)、銷假制度。執(zhí)行公休假?zèng)_抵機(jī)制，全年累計(jì)請(qǐng)事假5天以上，每超1天扣0.2分；超過(guò)15天，每超1天扣0.5分（因陪護(hù)重癥病狀的父母、愛人、子女等直系親屬的，該項(xiàng)最高扣分10分）。全年累計(jì)請(qǐng)病假15天，每超1天扣0.2分（ ……（未完，全文共4965字，當(dāng)前僅顯示2508字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)2023年度目標(biāo)績(jī)效管理考評(píng)辦法》）