國企公司黨委書記2024年抓基層黨建工作述職報告

目錄/提綱：……
一、履職情況
（一）突出政治建設(shè)，履行黨建主體責任
一是強化政治理論學(xué)習(xí)
二是持續(xù)推動學(xué)習(xí)走實
（二）加強組織建設(shè)，夯實黨建工作基礎(chǔ)
一是嚴格落實抓黨建工作職責
二是不斷優(yōu)化基層組織結(jié)構(gòu)
三是持續(xù)加強黨員教育管理
四是深入推進黨建質(zhì)量提升行動
（三）充實人才隊伍，樹立正確用人導(dǎo)向
一是持續(xù)強化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)
二是嚴格執(zhí)行干部選任程序
三是大力實施“人才強企”戰(zhàn)略
（四）強化_態(tài)，筑牢黨員理想信念
一是壓緊壓實_態(tài)工作責任
二是全力防范化解_態(tài)領(lǐng)域風險挑戰(zhàn)
三是切實加強陣地管理，樹立務(wù)實鮮明的宣傳導(dǎo)向
（五）抓好作風建設(shè)，營造良好政治生態(tài)
一是嚴格落實黨風廉政建設(shè)責任制
二是建立健全完善的黨內(nèi)監(jiān)督體系
三是緊盯重點問題深化作風建設(shè)
（六）深化群團工作，凝聚發(fā)展強大合力
一是堅持黨建對統(tǒng)戰(zhàn)、群團工作的領(lǐng)導(dǎo)
二是充分發(fā)揮職代會民主管理職能
三是不斷落實組織關(guān)懷制度
四是積極開展爭先創(chuàng)優(yōu)
五是企業(yè)文化體系初步形成
二、存在的問題
一是黨建工作創(chuàng)新意識不足
二是對黨員教育管理還需進一步加強
三是黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合不夠緊密
三、下一步工作打算
（一）創(chuàng)新黨建工作方式方法
一是加強對黨建工作新形勢、新要求的研究，積極探索創(chuàng)新黨建工作方式方法
（二）加強黨員教育管理
（三）推動黨建與業(yè)務(wù)工作深度融合
（四）加強基……
國企公司黨委書記2024年抓基層黨建工作述職報告

2024年，在集團公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，本人嚴格履行基層黨建“第一責任人”職責，堅持全面從嚴治黨，強化基層黨建基礎(chǔ)管理，扎實有序開展黨建各項工作，有力提升黨建工作水平，為公司生產(chǎn)經(jīng)營提供有力保障。根據(jù)會議安排，現(xiàn)將2024年度履行抓基層黨建工作職責情況匯報如下：

一、履職情況
（一）突出政治建設(shè)，履行黨建主體責任
作為黨委書記，我始終把政治建設(shè)擺在首位，堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。一是強化政治理論學(xué)習(xí)。嚴格落實“第一議題”政治學(xué)習(xí)制度，及時跟進學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話重要指示精神和省委、集團公司黨委重要文件精神，常態(tài)化開展黨章黨規(guī)黨紀學(xué)習(xí)，將黨的二十大和二十屆三中全會精神作為全年的政治任務(wù)不斷持續(xù)推進深學(xué)，通過集中輪訓(xùn)、交流研討及“國資e學(xué)”線上線下等多種形式，共組織開展學(xué)習(xí)**次，開展交流研討**場次，推動黨的創(chuàng)新理論入腦入心，使黨員干部的政治站位不斷提高，理想信念更加堅定、政治自覺顯著加深。二是持續(xù)推動學(xué)習(xí)走實。切實履行黨建第一責任人職責，主持召開黨委理論中心組學(xué)習(xí)會議**次，交流研討*次，
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員**人，公司內(nèi)聘高管、紀委副書記各*人，本部中層管理人員*人；所屬企業(yè)橫向交流領(lǐng)導(dǎo)人員**人，中層管理人員*人；三是大力實施“人才強企”戰(zhàn)略。加大人才引進力度，打造高素質(zhì)教育人才隊伍，全面引進各類專業(yè)人才**名。其中：碩士研究生以上學(xué)歷**人，占比**%；本科以上學(xué)歷**人，占比**%，為企業(yè)發(fā)展提供了堅實的人才支撐。
（四）強化_態(tài)，筑牢黨員理想信念
一是壓緊壓實_態(tài)工作責任。公司黨委嚴格落實_態(tài)工作責任制，牢牢掌握_態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、主動權(quán)。制定印發(fā)了年度宣傳思想工作要點和_態(tài)工作重點任務(wù)清單，定期召開專題會議研究_態(tài)工作，把_態(tài)工作納入黨建工作責任制，公司及所屬企業(yè)全年開展_態(tài)工作督察檢查**次，重大事項_態(tài)風險評估3次。二是全力防范化解_態(tài)領(lǐng)域風險挑戰(zhàn)。公司黨委定期組織召開_態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會議，分析研判_態(tài)形勢，提高對各領(lǐng)域風險隱患的預(yù)警、預(yù)判、預(yù)防能力。加大網(wǎng)絡(luò)yq監(jiān)管力度，同省上主流媒體合作，準確判斷yq變化趨勢。全年有效處置各類yq**次，未發(fā)生yq事故。三是切實加強陣地管理，樹立務(wù)實鮮明的宣傳導(dǎo)向。持續(xù)辦好公司網(wǎng)站、微信公眾號和《**通訊》，嚴格執(zhí)行“三審”制度，規(guī)范內(nèi)部信息發(fā)布流程，加強對所屬企業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺的監(jiān)督管理。全年在《****》《**通訊》發(fā)布宣傳稿件**余篇；向《中國**》《**日報》等外部宣傳平臺投稿**余篇，在內(nèi)刊開設(shè)“情系沃土”專欄，重點宣傳基層一線員工先進典型事例，充分發(fā)揮先進典型的示范引領(lǐng)帶動作用。
（五）抓好作風建設(shè)，營造良好政治生態(tài)
一是嚴格落實黨風廉政建設(shè)責任制。全年召開了2次專題會議安排部署黨風廉政建設(shè)與反腐敗工作，制定印發(fā)了《2024年黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)清單》和《工作任務(wù)臺賬》，與所屬企業(yè)簽訂黨風廉政建設(shè)責任書、廉潔從業(yè)承諾書，并通過專項約談、集體談話、任前廉政談話，進一步增強了領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識，筑牢拒腐防變的思想防線。二是建立健全完善的黨內(nèi)監(jiān)督體系。制定了《2024年度“六位一體”大監(jiān)督工作計劃》，緊盯重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)開展專項監(jiān)督檢查，實現(xiàn)了事前規(guī)范、事中_、事后問責的全過程監(jiān)督。定期開展聯(lián)合監(jiān)督，召開聯(lián)席會議，監(jiān)督質(zhì)效得到了明顯提升。三是緊盯重點問題深化作風建設(shè)。公司以常態(tài)化縱深推進“三抓三促”行動為契機，持續(xù)轉(zhuǎn)變工作作風，2024年公司“三抓三促”工作任務(wù)臺賬所列的**項主要任務(wù)已全部完成。
（六）深化群團工作，凝聚發(fā)展強大合力
一是堅持黨建對統(tǒng)戰(zhàn)、群團工作的領(lǐng)導(dǎo)。定期組織召開專題會議研究部署，制定了年度統(tǒng)戰(zhàn)工作要點、工會工作要點和團委工作計劃，公司工會、團委堅持經(jīng)常性地向黨委匯報工作，重點工作提交黨委會審議，確保統(tǒng)戰(zhàn)群團工作始終保持正確政治方向。二是充分發(fā)揮職代會民主管理職能。年初召開了公司一屆三次職工代表大會，共征集職工代表提案**件，職代會通過并立案**件，截止目前，所有提案均已辦理完結(jié)。三是不斷落實組織關(guān)懷制度。走訪慰問**人次、黨支部*個、勞模**人，發(fā)放慰問資金**萬元，組織開展“夏送清涼”、職工體檢等活動；四是積極開展爭先創(chuàng)優(yōu)。***公司等多家企業(yè)和職工個人獲得了**省職工技術(shù)創(chuàng)新成果獎、“**省工人先鋒號”“**省技能標兵”等榮譽稱號；**分公司團支部被集團公司團委評為五四紅旗團支部、公司9名青年職工榮獲優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀青年等榮譽稱號。五是企業(yè)文化體系初步形成。公司啟動企業(yè)文化建設(shè)三年行動，以“艱苦奮斗，勇于開拓”的**精神為內(nèi)核，提煉形成新時期**核心價值體系并落地實施。

二、存在的問題
一是黨建工作創(chuàng)新意識不足。自履職黨委書記一年以來，在黨建工作中，習(xí)慣于按照傳統(tǒng)的方式方法開展工作，對新形勢下黨建工作的新要求、新趨勢研究不夠深入，缺乏創(chuàng)新意識和開拓精神。二是對黨員教育管理還需進一步加強。黨員教育內(nèi)容針對性不夠強，沒有充分考慮不同崗位、不同層次黨員的實際需求。黨員教育方式不夠靈活多樣，線上教育資源利用不夠充分。對個別黨員參加組織生活不積極、發(fā)揮作用不明顯等問題缺乏有效的監(jiān)督和管理措施。三是黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合不夠緊密。在實際工作中，雖然強調(diào)黨建與業(yè) ……（未完，全文共4259字，當前僅顯示2243字，請閱讀下面提示信息。收藏《國企公司黨委書記2024年抓基層黨建工作述職報告》）