國企公司黨委書記2024年度抓基層黨建工作述職報告

目錄/提綱：……
一、履職主要情況
（一）著力強(qiáng)化理論武裝，筑牢思想“壓艙石”
（二）著力加強(qiáng)組織建設(shè)，鍛造堡壘“硬內(nèi)核”
（三）著力抓好黨建引領(lǐng)，打造發(fā)展“新引擎”
（四）著力打造過硬隊伍，厚植隊伍建設(shè)“動力源”
三是堅持實干為先，對***名正副業(yè)務(wù)主管進(jìn)行崗位交流
（五）嚴(yán)守廉政“高壓線”，涵養(yǎng)清風(fēng)“正能量”
二、存在的主要問題及原因
一是黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)不充分
二是缺乏創(chuàng)新意識
三是黨員先鋒作用待彰顯
三、下一步工作思路及措施
1、堅定理想信念，錘煉黨性修養(yǎng)
2、夯實支部建設(shè)，打造戰(zhàn)斗堡壘
3、強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，夯實責(zé)任擔(dān)當(dāng)
4、踐行以民為本，提升服務(wù)本領(lǐng)
……
國企公司黨委書記2024年度抓基層黨建工作述職報告

按照述職評議安排，現(xiàn)將2024年度履行抓基層黨建和人才工作職責(zé)情況報告如下：

一、履職主要情況

（一）著力強(qiáng)化理論武裝，筑牢思想“壓艙石”。本人始終把政治建設(shè)擺在首位，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十屆三中全會精神以及習(xí)近平總書記視察***重要講話和重要指示批示精神，牽頭制定《煤炭運銷公司黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)計劃》，組織黨委班子成員研究意識形態(tài)和宣傳思想工作2次，研究思想政治工作1次。圍繞落實政治理論教育、黨章黨規(guī)黨紀(jì)教育等7個方面基本任務(wù)，守好“中心組學(xué)習(xí)＋三會一課＋微黨課”三塊陣地，開展沉浸式全覆蓋學(xué)習(xí)，以小宣講激發(fā)大能量。期間，邀請甘肅省委黨校（行政學(xué)院）中共黨史教研部教授對黨的二十屆三中全會精神進(jìn)行專題輔導(dǎo)1場次，邀請外聘律師麻天旺開展民法典煤炭交易合同實務(wù)指南及案例分析和《中華人民共和國公司法》講座各***場次，組織公司黨委理論學(xué)習(xí)中心組集體學(xué)習(xí)***次，專題研討****場次，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員下基層宣講**
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訓(xùn)考試各*****次、各類安全檢查****次、整改安全隱患****條，切實使全體職工緊繃了“安全弦”、擰緊了“安全閥”；聚創(chuàng)新質(zhì)效，堅持構(gòu)建“源頭_、過程控制、分析改進(jìn)”的煤質(zhì)管理體系，及時修訂煤質(zhì)采樣工作管理辦法，建立煤質(zhì)采樣工作臺賬，堅持每周****次與客戶開展聯(lián)合采樣，推進(jìn)了煤炭銷售保持平穩(wěn)局面。

（四）著力打造過硬隊伍，厚植隊伍建設(shè)“動力源”。以政治“三力”為基礎(chǔ)，以業(yè)務(wù)過硬為標(biāo)桿，堅持把黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)與經(jīng)營管理人員隊伍建設(shè)相結(jié)合，創(chuàng)新實施“五維畫像助力推優(yōu)入黨”課題，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強(qiáng)的人才保證。一是制定《*****公司2024—2027年年輕干部培養(yǎng)規(guī)劃》，加大大學(xué)生培養(yǎng)力度，召開大學(xué)生及青年座談會1次，組織分公司大學(xué)生到本部開展為期3個月的輪崗培訓(xùn)，引進(jìn)大學(xué)生3人，新入職職工1人，轉(zhuǎn)正大學(xué)生4人，促進(jìn)青年職工成長成才。二是全面提升人員能力素質(zhì)，開展“采制樣工”崗位練兵20人次，涌現(xiàn)出一批技術(shù)能手，培養(yǎng)了高級工13人、中級工17人，舉辦各類培訓(xùn)86期，參與人數(shù)1532人次，選派**名職工參加煤炭科學(xué)技術(shù)研究院有限公司檢測中心組織的培訓(xùn)，選派**名優(yōu)秀黨務(wù)工作者參加甘肅干部網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院線上培訓(xùn)，***名黨務(wù)工作者及入黨積極分子分別參加蘭州資源環(huán)境技術(shù)大學(xué)、集團(tuán)公司培訓(xùn)中心脫產(chǎn)培訓(xùn)，青年職工綜合素養(yǎng)和貢獻(xiàn)度明顯提升。三是堅持實干為先，對***名正副業(yè)務(wù)主管進(jìn)行崗位交流。每月對管理人員進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果與工資掛鉤通過微信群、電子平臺進(jìn)行公示，發(fā)揮考核“指揮棒”的作用。年初對2023年度考核末位的***名人員進(jìn)行了工作約談，對***名管理人員工作崗位進(jìn)行了調(diào)整，干部職工、人才隊伍與企業(yè)共同健康快速成長。

（五）嚴(yán)守廉政“高壓線”，涵養(yǎng)清風(fēng)“正能量”。嚴(yán)格履行“第一責(zé)任人”職責(zé)，扎實推進(jìn)“三抓三促”行動，***項工作任務(wù)已全部完成。全年通過黨委會專題黨建工作2次，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作2次，群團(tuán)工作2次，與領(lǐng)導(dǎo)班子成員開展談心談話6次，組織召開黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議暨警示教育大會2場次，開展廉潔提醒談話47人次，切實將職責(zé)履行到位。認(rèn)真開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，邀請黨校教授對新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》進(jìn)行輔導(dǎo)講座1次，舉辦讀書班4期，開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育交流研討7場次66人次；針對團(tuán)公司黨委第一巡察組巡察反饋的問題，黨委會專題研究巡察整改工作4次，牽頭制定專項整改方案，通過了巡察組的驗收，有效推動了企業(yè)政治生態(tài)，干部精神風(fēng)貌逐步向好。

二、存在的主要問題及原因

一是黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)不充分。黨支部書記普遍存在黨建經(jīng)驗不足、對于黨務(wù)知識學(xué)習(xí)不夠深入的問題。雖然開展了黨務(wù)工作者培訓(xùn)，但組織培訓(xùn)不夠系統(tǒng)、培訓(xùn)中缺乏實操演練，導(dǎo)致個別黨支部開展黨建基礎(chǔ)工作時本領(lǐng)不足，無法完全滿足工作需求。二是缺乏創(chuàng)新意識。個別黨支部工作缺乏靈活性，不能很好地適應(yīng)新時期的要求。黨內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新意識，滿足于簡單的“三會一課”制度，缺乏推陳出新的動力。三是黨員先鋒作用待彰顯。個別黨員的先進(jìn)性意識、黨員意識淡薄，責(zé)任感、使命感不強(qiáng)，把自己等同于一般群眾，缺乏發(fā)揮作用的勇氣和動力；個別黨員思想認(rèn)識水平有待提高，思想保守，觀念陳舊，跟不上時代發(fā)展的步伐，不知道如何發(fā)揮作用。

三、下一步工作思路及措施

1.堅定理想信念，錘煉黨性修養(yǎng)。認(rèn)真落實“第一議題”制度，帶頭深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會和習(xí)近平總書記視察甘肅重要講話和重要指示批示精神，把準(zhǔn)政治方向，提升政治能力，將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想轉(zhuǎn)化為堅定理想、錘煉黨性和指導(dǎo)實踐、推動工作的強(qiáng)大力量。帶頭落實好黨委理論學(xué)習(xí)中心組集體學(xué)習(xí)和自主學(xué)習(xí)，筑牢信仰之基，補足精神之鈣，從黨的創(chuàng)新理論中汲取奮進(jìn)力量。堅持集體領(lǐng)導(dǎo)、個別醞釀、 ……（未完，全文共3876字，當(dāng)前僅顯示2042字，請閱讀下面提示信息。收藏《國企公司黨委書記2024年度抓基層黨建工作述職報告》）