市文化館館長2024年民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、檢視問題
（一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面
一是理論學習不夠深入
二是政治能力有待提高
三是政治敏銳性不足
（二）在帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面
一是制度執(zhí)行不行
二是管理監(jiān)督有漏洞
三是群眾工作不到位
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面
一是改革攻堅勁頭不足
二是調(diào)研工作不扎實
三是創(chuàng)新思維滯后
（四）在帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面
一是責任落實不到位
二是黨建責任落實不力
（五）反面典型案例剖析方面
一是理想信念動搖
二是紀法意識淡薄
一是工作作風方面
二是在服務(wù)群眾方面
一是制度不健全
二是個人私利
三是執(zhí)行不到位
（六）落實意識形態(tài)工作責任制方面
一是在理論學習方面
二是對意識形態(tài)工作緊迫性認識不足，重視不夠
（七）整治形式主義為基層減負方面
一是貫徹上級決策與實際工作融合不夠
二是落實工作上抓實抓細上還存在差距
（八）需要說明的有關(guān)事項
一是加強學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十屆三中全會精神
二是增加了對社區(qū)文化參加的力度
無二、原因剖析
三、整改措施
……
市文化館館長2024年民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查材料

市文廣旅局民主生活會班子對照檢查中，查擺剖析的問題，我完全認可認同，其中關(guān)于文藝演出與群眾的生活實際脫節(jié)、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護宣傳利用工作效果不理想等問題，我都主動認領(lǐng)。在接下來的工作中，我將努力創(chuàng)作出結(jié)合群眾需求和愛好、具有特色的文化作品，并深入挖掘月湖區(qū)非遺文化資源，加強非遺保護傳承。
根據(jù)市紀委、市委組織部《關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》的文件要求和總體部署，對照此次民主生活會主題，我現(xiàn)就有關(guān)情況匯報如下：
一、檢視問題
（一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面
一是理論學習不夠深入。工作中忽視政治理論學習，學習缺乏系統(tǒng)性和主動性，對黨的創(chuàng)新理論僅停留在文字表白理解，未能深入探究內(nèi)涵，導(dǎo)致理論與實際工作脫節(jié)，學習效果不佳
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略586字，正式會員可完整閱讀）……　
心。
三是創(chuàng)新思維滯后。黨建工作在新時代面臨新需求和新機遇，但自身創(chuàng)新意識淡薄，習慣于沿用傳統(tǒng)工作模式和方法，對新技術(shù)、新理念的接受和應(yīng)用不夠積極主動，黨建創(chuàng)新工作多為被動開展，導(dǎo)致黨建工作缺乏活力和吸引力，難以滿足新時代黨的建設(shè)要求。
（四）在帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面
一是責任落實不到位。在落實黨風廉政建設(shè)責任方面，存在“雷聲大雨點小”的情況，廉政教育形式單一，內(nèi)容空洞，未能真正觸及黨員干部的思想根源，教育效果不明顯，對干部苗頭性問題未能及時嚴肅處理，制度執(zhí)行力和約束力不足，好人主義現(xiàn)象嚴重，對干部廉潔從政監(jiān)管存在漏洞。
二是黨建責任落實不力。在黨建工作責任落實過程中，黨員干部主動學習意識不夠，黨建責任制執(zhí)行缺乏有效監(jiān)督，導(dǎo)致工作推進不規(guī)范，需加強監(jiān)督檢查，確保黨建責任落實到位。
（五）反面典型案例剖析方面
1.關(guān)于違紀違法案件反面典型案例剖析
深入剖析后發(fā)現(xiàn)存在以下問題：
一是理想信念動搖。隨著職務(wù)提升和環(huán)境變化，逐漸放松了對自身的要求，忽視政治理論學習，理想信念發(fā)生動搖，在利益誘惑面前喪失原則，從堅守初心到背離使命，最終走上違紀違法道路，這是其墮落的根本原因。
二是紀法意識淡薄。違紀違法者對黨紀國法缺乏敬畏之心、心存僥幸、肆意踐踏法律紅線，不僅損害了黨和國家的利益，也給自己和家庭帶來了沉重的災(zāi)難。
2.對照《關(guān)于違反中央八項規(guī)定精神典型問題的通報》剖析
一是工作作風方面。沒有很好地把理論學習與改造自己的主觀世界結(jié)合起來，受理論水平和客觀世界認識能力的限制，有時執(zhí)行效果也存在一定差距。
二是在服務(wù)群眾方面。面對出現(xiàn)的新情況、新問題、缺乏迎難而上的勇氣，實際工作中解決問題的辦法不多。
3.對照《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部說情打招呼、違規(guī)干預(yù)選人用人行為典型案例及其警示教訓的通報》剖析
一是制度不健全。缺乏明確的制度規(guī)定和程序要求，導(dǎo)致選人用人工作缺乏規(guī)范性和公正性。
二是個人私利。一些領(lǐng)導(dǎo)干部在選人用人過程中，存在私心和權(quán)力濫用現(xiàn)象，將個人利益置于黨和人民事業(yè)之上。
三是執(zhí)行不到位。單位雖然有明確的制度規(guī)定和程序要求，但在實際執(zhí)行中卻打了折扣，甚至出現(xiàn)了違規(guī)操作的情況。
（六）落實意識形態(tài)工作責任制方面
一是在理論學習方面。學習的深度不夠，積極性不高，學習形式單一。
二是對意識形態(tài)工作緊迫性認識不足，重視不夠。
（七）整治形式主義為基層減負方面
一是貫徹上級決策與實際工作融合不夠。
二是落實工作上抓實抓細上還存在差距。
（八）需要說明的有關(guān)事項
1.2023年度主題教育專題民主生活會整改措施落實情況
一是加強學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十屆三中全會精神。
二是增加了對社區(qū)文化參加的力度。
2.巡視巡察、審計反饋，群眾反映等方面
無
3.個人需要報告的重大事項
2024年，本人沒有專車、司機和秘書。
4.受到組織約談函詢、誡勉、黨紀政務(wù)處分情況
無
5.是否違規(guī)干預(yù)和插手選人用人、市場經(jīng)濟活動等有關(guān)事項
無
二、原因剖析
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