推進(jìn)人才工作_和機制創(chuàng)新的幾點思考

　　推進(jìn)人才工作_和機制創(chuàng)新的幾點思考
　　全國人才工作會議召開后，各級黨委、政府對人才工作的重視程度不斷增強，在新的人才工作_和機制推動下，新的人才觀念逐步深入人心，人才資源開發(fā)取得明顯成效。但是，人才工作_和機制創(chuàng)新仍然存在一些的問題，主要表現(xiàn)在：各地雖然都成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，但領(lǐng)導(dǎo)小組的組成與其職權(quán)不相適應(yīng)，組織部門牽頭抓總的職責(zé)和工作方式缺乏規(guī)范；新的科學(xué)合理的人才評價機制和激勵機制沒有建立起來；人才合理流動的障礙沒有完全消除；貧困地區(qū)人才引進(jìn)難、人才經(jīng)費投入不足的問題比較突出。推進(jìn)人才工作_和機制的創(chuàng)新，是當(dāng)前人才工作的重要任務(wù)。
　　一、選準(zhǔn)突破
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才培訓(xùn)市場準(zhǔn)入制度和人才培訓(xùn)項目招標(biāo)制度，提高人才培訓(xùn)效益；實行普通干部或員工定期輪訓(xùn)、重要崗位人員重點培訓(xùn)、不同行業(yè)人才分類培訓(xùn)；在財政預(yù)算中安排人才培訓(xùn)專項資金，用人單位按工資總額或生產(chǎn)經(jīng)營總值一定比例用于人才培養(yǎng)投資；把參加培訓(xùn)情況與干部選拔使用和工資待遇結(jié)合起來，形成合理的人才投資回報機制。
　　二是在人才使用上，要以盤活整體人才隊伍、提高人才使用效益為目標(biāo)，將人才評價與人才使用結(jié)合起來，深化干部人事制度改革，強化公平競爭機制，定期評選各類優(yōu)秀人才，破除優(yōu)秀人才終身制，改革職稱評審制度和分配制度，建立業(yè)績貢獻(xiàn)與薪酬待遇相配套的人才使用機制，鼓勵各類人才奮發(fā)向上、爭做貢獻(xiàn)。遵循市場配置規(guī)律，放開人才單位所有制的限制，簡化各種人才資源流動手續(xù)，實現(xiàn)用人主體、人才主體與市場的直接對接，健全單位自主用人、人才自主擇業(yè)的雙向選擇機制，促進(jìn)人才合理流動和更好地實現(xiàn)人才價值。
　　三是在人才投入上，充分發(fā)揮地方政府財政投入的主導(dǎo)作用，整合人才方面的財政投入資金，同時要調(diào)動用人單位和社會投資人才工作的積極性，建立多元化的人才投入機制。對于貧困縣的人才資源開發(fā)，上級財政要給予經(jīng)費支持，幫助培養(yǎng)和引進(jìn)高層次人才，資助開發(fā)人才工作重點項目。
　　三、夯實基礎(chǔ)，進(jìn)一步完善人才評價、引進(jìn)和服務(wù)機制。
　　一是在人才評價上，要實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變，即從一元標(biāo)準(zhǔn)向多元標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)變，從重學(xué)歷資歷向重能力業(yè)績轉(zhuǎn)變，從官方評價為主向群眾評價為主轉(zhuǎn)變。要上下結(jié)合加強研究，構(gòu)建各類人才評價體系。在同一地區(qū)或同一行業(yè)內(nèi)部，要統(tǒng)一人才選拔標(biāo)準(zhǔn)和資質(zhì)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。要積極推進(jìn)區(qū)域性人才一體化，實現(xiàn)人才信息互通、人才資質(zhì)互認(rèn)、人才項目聯(lián)合開發(fā)、人才資源共享。
　　二是在人才引進(jìn)上，上級部門要注重搭建平臺，通過組織部門選調(diào)生、上掛下派、“三支一扶”、縣校人才共建等多種途徑，幫助基層和用人單位引進(jìn)緊缺人才。要以吸引高層次人才為主要對象，以引進(jìn)智力為主要內(nèi)容，以項目帶動為主要手段，堅持引才與引智相結(jié)合，招商與招才相結(jié)合。要在引進(jìn)緊缺人才的同時，要樹立“不求所有、但求所用”的理念，建立柔性流動機制，鼓勵用人單位采取項目合作、考察講學(xué)、學(xué)術(shù)休假、擔(dān)任顧問、咨詢、兼職、租賃等多種形式，借用外地智力，幫助完成重大項目建設(shè)和突擊性、專項性工作任務(wù)。
　　三是在人才服務(wù)上，要進(jìn)一步完善人才市場體系，不斷提高人才市場的信息化、社會化服務(wù)水 ……（未完，全文共2041字，當(dāng)前僅顯示1297字，請閱讀下面提示信息。收藏《推進(jìn)人才工作_和機制創(chuàng)新的幾點思考》）