學校學習實踐科學發(fā)展觀推進教師隊伍建設(shè)的調(diào)研材料

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、教師隊伍建設(shè)現(xiàn)狀
三、存在問題及原因分析
四、幾點建議
一是在目前的新形勢下，要大力加強教師隊伍的思想政治工作
三是按國家政策落實教師相關(guān)待遇
……

　　按照區(qū)委學習實踐科學發(fā)展觀活動領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一工作部署，為充分了解全區(qū)中小學教師隊伍建設(shè)現(xiàn)狀，及時掌握教職工思想動態(tài)，從而為區(qū)委、區(qū)政府科學決策提供依據(jù)， 4月17日—5月4日，我以“關(guān)注教師成長、促進教師發(fā)展”為主題對全區(qū)中小學進行了調(diào)研。調(diào)研選取了全區(qū)有代表性的幾所學校（**一中、橋邊小學、八斗方教學點、**四中、艾家小學），采取召開座談會等形式進行并聽取了區(qū)教育局的工作匯報。參加座談會的人員有各學校領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部分一線教師代表，座談總?cè)藬?shù)達到 50人。現(xiàn)將調(diào)研的有關(guān)情況報告如下：
　　一、基本情況
　　全區(qū)現(xiàn)有公辦中小學12所，其中初中3所，小學9所。在校中小學生7692名，其中中學生
　　3689名，小學生4003名。共有在編在崗中小學教職工693名，其中專任教師
　　664人。專任教師中教師學歷達標情況：初中教師學歷達標率（�？疲�97.3%，高學歷（大學及以上）占
　　74.7%；小學教師
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，為我區(qū)“四區(qū)”建設(shè)作出了貢獻。
　　三、存在問題及原因分析
　　由于受到地理位置和經(jīng)濟水平等諸多因素的制約，目前我區(qū)中小學教師隊伍建設(shè)仍面臨諸多困難和問題，對教育事業(yè)的發(fā)展帶來一定的影響。通過調(diào)查，主要問題有：
　　1、一些教師專業(yè)思想不牢固，缺乏扎根**教育，樂于奉獻的精神。個別教師“職業(yè)倦怠病”明顯，事業(yè)心、責任感不強，缺乏激情和動力。受經(jīng)濟利益或其他利益驅(qū)動，部分優(yōu)秀教師流失。調(diào)研的幾所學校近幾年都出現(xiàn)了優(yōu)秀教師流失現(xiàn)象，**一中、四中
　　3年來申請調(diào)離或辭職人數(shù)近20人。
　　2、部分教師隊伍素質(zhì)偏低，專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理。主要表現(xiàn)在部分教師知識老化，缺乏廣博的專業(yè)知識和系統(tǒng)的教育理論知識，教學基本功不夠扎實，運用現(xiàn)代化教育信息技術(shù)能力不高，不能自覺地把教育的新理念、新教法和現(xiàn)代教育手段及時運用到課堂教學中去，難以適應(yīng)當前素質(zhì)教育的要求。
　　3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學教師數(shù)量相對不足，年齡結(jié)構(gòu)偏大。全區(qū)除沿江學校教師相對富余，教師年齡結(jié)構(gòu)較為合理外，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學都不同程度地存在教師相對不足和年齡結(jié)構(gòu)偏大的問題，如八斗方教學點
　　15名教師平均年齡達52歲，30歲以下1人，30-40歲1人，40-50歲4人，
　　50歲以上9人。
　　4、我區(qū)被辭退民辦教師作為一個特殊且十分不穩(wěn)定的社會_，過去雖進行了一次性補償，但由于歷史原因和年齡因素，這部分人很多出現(xiàn)家庭貧困、自身體弱多病等問題，且多次進行_上訪，反映他們的生計問題。據(jù)調(diào)查，全區(qū)
　　2001年一次性辭退民辦教師有39人，到現(xiàn)在，有些后顧之憂問題并沒有解決。
　　究其原因，主要有如下幾個方面：
　　1、教師經(jīng)濟待遇偏低挫傷教師工作積極性。近年來，教師工資收入雖然比以前有了很大提高，但是由于我區(qū)經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱，地方財政困難，教師工資水平與周邊地區(qū)相比存在一定差距。加之目前教師績效工資改革和崗位設(shè)置尚未實施，我區(qū)教師醫(yī)療保險與區(qū)內(nèi)公務(wù)員相比差
　　6個百分點，住房貨幣化政策和女職工生育保險未得到落實，對教師工作積極性產(chǎn)生了一定的影響。同時這也是本次專題調(diào)研中學校、教師反映最多的問題。
　　2、教師負擔過重，勞動時間過長。據(jù)調(diào)查，有的住讀學校，特別是班主任老師每天要工作十多個小時。受評價機制的制約，學科成績考核和升學競爭的壓力較大。
　　3、經(jīng)費投入不足。自從義務(wù)教育階段的學生實行免收書雜費以來，按上級劃拔的公用經(jīng)費支付學校的一切開支費用，只能基本滿足學校正常運作的需求。隨著當前物價通脹及工酬提高的因素，學校的水電費開支，辦公費、教本費等支出越來越大，學校的經(jīng)費運轉(zhuǎn)就越來越困難。教師參加外出培訓和業(yè)務(wù)交流活動、訂購必需的圖書資料缺乏經(jīng)費保障，繼續(xù)教育受到很大制約。
　　四、幾點建議
　　針對以上問題，我們建議，一是在目前的新形勢下，要大力加強教師隊伍的思想政治工作。首先要加強教育系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)，選配那些覺悟高、能力強、群眾基礎(chǔ)好的優(yōu)秀教師進學校領(lǐng)導(dǎo)班子；其次要培養(yǎng)典型，對那些愛崗敬業(yè)、默默奉獻、無怨無悔、甘為人梯的先進教師要大力弘揚他們的“蠟燭”精神，用好的典型影響帶動教師隊伍建設(shè)；再次對教師隊伍中不良言行要實行正確的疏導(dǎo)，要做好耐心細致的思想政治工作，對工作生活有困難的教師要給予力所能及的關(guān)心和幫助。二是建議區(qū)委、區(qū)政府繼續(xù)在控制教育編制總數(shù)的前提下，按照“出一進一”原則，每年面向社會招聘部分緊 ……（未完，全文共2888字，當前僅顯示1836字，請閱讀下面提示信息。收藏《學校學習實踐科學發(fā)展觀推進教師隊伍建設(shè)的調(diào)研材料》）