公司企業(yè)人才發(fā)展現狀及五年發(fā)展規(guī)劃

***公司人才發(fā)展現狀及五年發(fā)展規(guī)劃

根據***公司經濟和社會發(fā)展的需要，為更好開發(fā)人才資源，促進人才隊伍總量增加、結構科學、分布合理、需求均衡、加速人才成長，合理使用人才，特制定***公司人才發(fā)展五年規(guī)劃。
一、***公司成立以來的人才發(fā)展及現狀
㈠整體人才資源開發(fā)初見成效
⒈人才隊伍整體實力得到加強，素質不斷提高。目前***公司各類專業(yè)技術人才總數達259人(指具有中專以上學歷和初級以上職稱的人員)，其中***公司機關工作人員40人，占15.4％；作業(yè)區(qū)農業(yè)管理技術人員120人，占46.3％；作業(yè)區(qū)財務管理人員37人，占14.3%。附屬企業(yè)專業(yè)技術人員73人，占28.2%。專業(yè)技術人員中大專以上文化程度208人，占80.3％；45歲以下專業(yè)技術人員198人，占76.4％；
⒉農業(yè)生產管理技術人員隊伍不斷發(fā)展壯大。***公
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⒉學歷結構和職稱結構不合理。主要是高學歷、高職稱的專業(yè)人才比例小。***公司目前統(tǒng)招本科畢業(yè)生只有14人，高級技術職稱7人，其中高級政工師2人，高級農藝師2人，高級水利工程師1人，高級會計師1人，高級審計師1人。***公司發(fā)展所急需的經營管理和市場營銷人才缺乏；
⒊人才專業(yè)分布和年齡結構不合理。***公司159名農業(yè)技術人員中農業(yè)、農機專業(yè)92人，占57.9%，其中最高學歷為農機專業(yè)的21人，僅占8.1%。作業(yè)區(qū)區(qū)長、副區(qū)長中年齡在46歲以上18人，占15%，后備人才的補充和培養(yǎng)問題急待解決；
⒋人才流失尤其是財務人才流失現象比較嚴重。***公司成立以來，先后有10名財務人員辭職或調離，其中高級會計師1人，高級經濟師1人，會計師3人。***公司幾年來所引進的大學畢業(yè)生主要以農業(yè)為主，***公司發(fā)展所需的高素質財務管理及經貿人才招聘較難；
⒌分散經營的生產_制約了人才資源的開發(fā)和利用。實行家庭農場經營_以后，從事農業(yè)管理服務的技術人員組織生產經營活動的實踐少了，管理職能相對弱化，不利于管理人才的選拔和培養(yǎng)。另外作業(yè)區(qū)實行報帳制后，財務人員的會計業(yè)務內容和工作范圍減小，不利于財務人員會計業(yè)務綜合能力的提高。
二、人才資源開發(fā)的發(fā)展目標和主要措施
***公司人才資源發(fā)展的指導思想是：根據人才發(fā)展規(guī)律，按照***公司未來5年經濟、社會發(fā)展需求，為把***公司建設成為經濟效益一流、經濟社會協(xié)調發(fā)展、后備人才充足的一流***公司提供人才和智力支持。
㈠發(fā)展目標
⒈人才總量目標：到2008年，***公司各類人才總量達到330人，平均年增長速度為5.5％，占員工總數的21.2％；到2010年人才總量達到360人；
⒉人才結構目標：
⑴在職稱結構上：到2008年，使***公司中、高級技術人才所占比例由目前的24.7%提高到2008年的30%；
⑵在學歷結構上：到2008年，統(tǒng)招統(tǒng)分大專以上文化程度畢業(yè)生的比重由目前的8.9％提高到20％以上，其中大學本科畢業(yè)以上學歷的達到40人，其比例由目前的5.4％提高到10％以上,到2008年計劃再新招大學本科畢業(yè)生20名；
⑶在專業(yè)結構上：未來人才的開發(fā)，要重點保證農業(yè)、農機、水利、財務等專業(yè)對人才的需要；對當前***公司發(fā)展中急需的經營管理、市場營銷等方面的人才，要在培養(yǎng)上重點傾斜。同時適當增加計算機、外語應用等專業(yè)人才數量，加大引進財經、市場營銷、計算機、外語等專業(yè)本科畢業(yè)生。
⑷在年齡結構上：到2008年，45歲以下的高級人才力爭達到高級專業(yè)技術人才總數的60％；
⑸在人員分布上，重點向基層管理區(qū)和作業(yè)區(qū)及附屬企業(yè)傾斜，建立人才培養(yǎng)、流動機制，逐步提高基層專業(yè)技術人員的專業(yè)素質，減小人才資源分布的不合理性。
⒊人才隊伍建設目標：進一步建立和完善***公司各級管理技術人員考核錄用辦法，建立健全人才選拔使用機制，培養(yǎng)造就一支年輕化、專業(yè)化、充滿活力、有序流動的高素質的管理技術人員隊伍。
㈡ 主要措施
⒈結合***公司實際，加速人才培養(yǎng)
為全面實現***公司經濟 ……（未完，全文共3296字，當前僅顯示1665字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司企業(yè)人才發(fā)展現狀及五年發(fā)展規(guī)劃》）