試論當(dāng)前招工難和就業(yè)難現(xiàn)象的原因及對(duì)策

目錄/提綱：……
一、“招工難”和“就業(yè)難”現(xiàn)狀分析
二、“兩難問(wèn)題”原因分析一、求職者自身因素
二、企業(yè)因素
3、目光短淺不愿花錢(qián)培訓(xùn)
三、社會(huì)因素
一、政府部門(mén)層面
二、用工單位層面
三、勞動(dòng)者自身層面1、提高自身素質(zhì)增強(qiáng)自身就業(yè)能力
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試論當(dāng)前招工難和就業(yè)難現(xiàn)象的原因及對(duì)策

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摘要

“招工難”和“就業(yè)難”是當(dāng)今社會(huì)兩大焦點(diǎn)一方面求職者難以覓到合適的崗位另一方面企業(yè)難以招到合適的員工�！扒舐氹y”與“招工難”的“兩難”問(wèn)題同時(shí)存在。既有“招工難”何存“就業(yè)難”一般意義上這種看似悖論的現(xiàn)象不應(yīng)該出現(xiàn)可它確確實(shí)實(shí)地存在并繼續(xù)是何原因又如何破解這正是本文要討論的問(wèn)題。
關(guān)鍵詞招工難就業(yè)難原因?qū)Σ呓陙?lái)隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展企業(yè)改革力度不斷深化許多企業(yè)出現(xiàn)了“招聘員工難”的問(wèn)題致使這些企業(yè)不能按期運(yùn)營(yíng)或開(kāi)足馬力生產(chǎn)。而另一方面“求職就業(yè)難”的現(xiàn)象也十分突出高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力和農(nóng)村富余勞動(dòng)力急待轉(zhuǎn)移就業(yè)。一邊是“招工難”凸顯著勞動(dòng)力的“匱乏”一邊卻是“就業(yè)難”似乎在告訴世人中國(guó)勞動(dòng)力的“過(guò)剩”這種“悖論現(xiàn)象”看起來(lái)是兩個(gè)問(wèn)題其實(shí)是一個(gè)問(wèn)題看起來(lái)矛盾其實(shí)是統(tǒng)一的兩者之間存在著密不可分的聯(lián)系折射出了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過(guò)程中一種特有的相互矛盾現(xiàn)象反映了就業(yè)市場(chǎng)供需之間的結(jié)構(gòu)性不平衡1。因此科學(xué)地分析“招工難”與“就業(yè)難”產(chǎn)生的原因并采取積極地應(yīng)對(duì)措施從
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略914字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
工企業(yè)}有門(mén)，式合同
只有不門(mén)，式
的合同文本
沒(méi)有合同
簽詞一合同
330/n
25
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二、“兩難問(wèn)題”原因分析一、求職者自身因素
1、就業(yè)觀念落后
受傳統(tǒng)就業(yè)觀念的影響一些人在擇業(yè)過(guò)程中一是瞄準(zhǔn)國(guó)有企業(yè)外資企業(yè)削尖腦袋往里鉆。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)在對(duì)單位性質(zhì)的選擇上當(dāng)下農(nóng)民工更期望去國(guó)有企業(yè)47.4%其次是外資企業(yè)工作44.2%然后依次是合資企業(yè)5.2%、民營(yíng)企業(yè)2.6%、小私人企業(yè)0.6%在行業(yè)類(lèi)別上不愿從事飲食服務(wù)業(yè)認(rèn)為干這種行業(yè)不體面調(diào)查發(fā)現(xiàn)在行業(yè)的選擇上當(dāng)下農(nóng)民工更期望在電子行業(yè)(38.4%)工作其次是機(jī)械行業(yè)(29.4%)再其次是銷(xiāo)售行業(yè)(17.6%)、另有12.2%的人選擇了其他行業(yè)選擇最少的是服務(wù)行業(yè)5.4%)。
由于受上述觀念的羈絆致使許多人在擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中受挫找不到自己理想的工作崗位。

2、就業(yè)期望提高
目前勞動(dòng)力供給市場(chǎng)的構(gòu)成正在發(fā)生變化80、90后的農(nóng)民工越來(lái)越成為勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體。新生代農(nóng)民工與第一代以養(yǎng)家糊口為主要目的外出農(nóng)民工有著本質(zhì)的區(qū)別。他們通常中學(xué)畢業(yè)有一定的文化基礎(chǔ)_意識(shí)不斷增強(qiáng)他們應(yīng)聘期望比以往有所提高見(jiàn)表
2要求工資水平高、待遇好、加班少、工作環(huán)境好而出現(xiàn)招工難的企業(yè)大部分在這幾
個(gè)方面很難同時(shí)滿(mǎn)足求職者的要求從而造成勞動(dòng)力供需雙方意愿上的脫節(jié)。此外這部分_十分看重職業(yè)前景希望今后有所發(fā)展真正融入城市生活而不僅僅是簡(jiǎn)單出賣(mài)勞動(dòng)力相當(dāng)一部分求職者不愿選擇一線(xiàn)普工工種客觀上造成了招工難、求職難的問(wèn)題。

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│ │個(gè)民重要│重要│般 │小重要│個(gè)民小重要│
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│工資千si遇│79.4 │20.6│/ │/ │/ │
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│工作環(huán)境 │71.8 │24.2│4 │/ │/ │
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│惡升機(jī)會(huì) │51.8 │26 │22.2│/ │/ │
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│工作輕松 │44.6 │33.4│22 │/ │/ │
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│職業(yè)培訓(xùn) │41.2 │39.8│19 │/ │/ │
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3、就業(yè)能力不足
隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和現(xiàn)代化建設(shè)步伐的加快企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力素質(zhì)的要求也越來(lái)越高勞動(dòng)者必須具有一定的素質(zhì)和技能。面對(duì)目前的招工難不是說(shuō)企業(yè)缺乏身強(qiáng)力壯、可以扛麻袋抬石頭的普通工人而是缺乏掌握熟練技能的技工更需要有專(zhuān)業(yè)知識(shí)的高級(jí)技能型人才可是據(jù)我們調(diào)查參加過(guò)專(zhuān)業(yè)的技能培訓(xùn)的只有124人24.8%沒(méi)有參加過(guò)的有376人75.2%。沒(méi)有一技之長(zhǎng)、低素質(zhì)的農(nóng)民工一抓一大把但能滿(mǎn)足現(xiàn)代企業(yè)需求的卻寥寥無(wú)幾即使企業(yè)開(kāi)出高薪也難有人符合任職條件于是就會(huì)出現(xiàn)“招工難”和“就業(yè)難”并存的局面。見(jiàn)下表3表3您是否參加過(guò)技能培訓(xùn)
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│ │頻數(shù)│白一分比│
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│參加過(guò) │124 │24.8% │
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│沒(méi)參加過(guò)│376 │75.2% │
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│總計(jì) │500 │100% │
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二、企業(yè)因素
1、企業(yè)招聘條件有所提高
為了適應(yīng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的步伐企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的素質(zhì)要越來(lái)越高一般要求職高、技�；蛑袑�(zhuān)學(xué)歷有些企業(yè)人為提高就業(yè)門(mén)檻一般操作工或前臺(tái)服務(wù)員也非大專(zhuān)不招無(wú)形中造成資源浪費(fèi)。另外調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)有年齡要求一般都在18-35歲之間并要求有一線(xiàn)操作經(jīng)驗(yàn)的熟練工甚至出現(xiàn)了對(duì)掌握多種技能的復(fù)合型技術(shù)工人的需求而人力資源市場(chǎng)上大多數(shù)求職者并無(wú)此方面經(jīng)驗(yàn)造成了相對(duì)招工難現(xiàn)象。

2、工資低待遇差
據(jù)調(diào)查一線(xiàn)普工的工作普遍較低蘇州市目前普工的平均工資在1500-2500之間扣除基本開(kāi)銷(xiāo)之外就所剩無(wú)幾了見(jiàn)下表4。所謂人往高處走水往低處流良禽擇木而棲息這樣的工資水平缺乏吸引力當(dāng)然留不住人。同時(shí)許多企業(yè)不僅工資待遇低而且工作強(qiáng)度大、勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)加上個(gè)別企業(yè)缺乏誠(chéng)信意識(shí)為了追求高額利潤(rùn)不給職工上“保險(xiǎn)”無(wú)視員工的需求。在對(duì)一些企業(yè)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)企業(yè)在管理基層員工時(shí)往往很忌諱談?wù)搯T工需求這一點(diǎn)深怕誘發(fā)出員工的很 ……（未完，全文共7309字，當(dāng)前僅顯示2566字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《試論當(dāng)前招工難和就業(yè)難現(xiàn)象的原因及對(duì)策》）