市人力資源協(xié)會2012年工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、深化自身建設(shè)，夯實行業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)
（一）加強組織建設(shè)
（二）推進(jìn)會員發(fā)展
（三）搭建內(nèi)部框架和運行機制
（四）明確發(fā)展思路
二、參與行業(yè)建設(shè)，推進(jìn)行業(yè)規(guī)范自律
（一）召開《勞動合同法修正案（草案）》征求意見座談會
（二）參加規(guī)范勞務(wù)派遣座談會
（三）參與人力資源服務(wù)機構(gòu)誠信體系建設(shè)
三、開展培訓(xùn)考察，助力專業(yè)技能提升
（一）舉辦執(zhí)業(yè)資格考前沖刺培訓(xùn)班
（二）組織參加技能提升培訓(xùn)
（三）開設(shè)重慶市人力資源大講堂
四、拓展合作商機，加強區(qū)域合作交流
（二）赴寧波參加“泛長三角人力資源服務(wù)業(yè)展示推介會”
（三）加入人力資源服務(wù)領(lǐng)域協(xié)會間全國協(xié)調(diào)合作平臺
五、傳遞最新咨詢，搭建宣傳交流平臺
（一）編印4期《重慶人才》雜志
（二）發(fā)布協(xié)會工作動態(tài)
（三）開通會員專享信息發(fā)布服務(wù)
……
市人力資源協(xié)會2012年工作總結(jié)

2012年，協(xié)會在全體會員的大力支持和積極參與下，堅持以_理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想，認(rèn)真遵循協(xié)會宗旨，積極發(fā)揮協(xié)會的行業(yè)代表、服務(wù)和自律作用，加強組織建設(shè)，探索會員服務(wù)模式，努力推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。
一、深化自身建設(shè)，夯實行業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)
協(xié)會正式成立以來，結(jié)合實際，合理規(guī)劃，穩(wěn)步推進(jìn)，組織建設(shè)日益加強，會員規(guī)模逐步擴大，內(nèi)部框架和運行機制不斷完善。
（一）加強組織建設(shè)。為適應(yīng)行業(yè)協(xié)會發(fā)展和管理面臨著的全新機遇和挑戰(zhàn)，一是在市人力社保局、市民政局的指導(dǎo)下，籌備建立了重慶市人力資源協(xié)會，為充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會在人力資源服務(wù)業(yè)的行業(yè)建設(shè)、行業(yè)規(guī)范、行業(yè)代表、行業(yè)交流及從業(yè)人員培養(yǎng)等方面的作用奠定了基礎(chǔ)；二是建立分支機構(gòu)，成立“勞務(wù)派遣分會”和“經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)分會”，更準(zhǔn)確地定位了協(xié)
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略605字，正式會員可完整閱讀）……　
（草案）》意見的座談會，13家派遣機構(gòu)參與了座談，就設(shè)立勞務(wù)派遣單位的前置許可條件、被派遣勞動者勞動報酬、勞務(wù)派遣用工范圍和擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的罰款標(biāo)準(zhǔn)等方面提出了修改意見，整理后以書面形式提交全國人大常委會。
（二）參加規(guī)范勞務(wù)派遣座談會
組織了12家會員單位參加市人社局勞動關(guān)系處召開的規(guī)范勞務(wù)派遣座談會，就《關(guān)于在我市勞務(wù)派遣企業(yè)和相關(guān)用人單位實行用工登記制度的通知》、《重慶市勞務(wù)派遣管理辦法》、《勞務(wù)派遣協(xié)議書》、《勞動合同書》等我市擬出臺規(guī)范勞務(wù)派遣的相關(guān)制度和經(jīng)濟補償金、工傷保險實操難點問題展開了研究討論，反映了會員的呼聲與要求，搭建起機構(gòu)與政府間的橋梁紐帶。
（三）參與人力資源服務(wù)機構(gòu)誠信體系建設(shè)
協(xié)會貫徹落實人社部《關(guān)于加強人力資源服務(wù)機構(gòu)誠信體系建設(shè)的通知》精神，參與我市人力資源服務(wù)機構(gòu)誠信體系建設(shè)實施方案制定，并與勞務(wù)派遣分會發(fā)出《自覺守法、規(guī)范經(jīng)營，共同促進(jìn)勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展》的倡議，號召全行業(yè)自覺守法、規(guī)范經(jīng)營，充分發(fā)揮勞務(wù)派遣對經(jīng)濟社會發(fā)展的保障促進(jìn)作用，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
三、開展培訓(xùn)考察，助力專業(yè)技能提升
開展多種形式培訓(xùn)和考察活動，推廣業(yè)界成功經(jīng)驗和先進(jìn)的服務(wù)模式，為會員和機構(gòu)提供有關(guān)市場、經(jīng)營、管理等各方面的交流學(xué)習(xí)機會。
（一）舉辦執(zhí)業(yè)資格考前沖刺培訓(xùn)班
聘請協(xié)會顧問、高校人力資源教授、本土知名人力資源服務(wù)公司負(fù)責(zé)人等擔(dān)任講師，對從業(yè)人員進(jìn)行人力資源服務(wù)業(yè)基礎(chǔ)知識的系統(tǒng)化培訓(xùn)。2012年3月、6月、11月共舉辦了三期人才中介執(zhí)業(yè)資格考試培訓(xùn)班，共224人參訓(xùn)，有效提高了從業(yè)人員的執(zhí)業(yè)能力和技術(shù)水平。
（二）組織參加技能提升培訓(xùn)
與相關(guān)政府部門、兄弟協(xié)會和國內(nèi)外知名人力資源機構(gòu)溝通聯(lián)系，組織部分會員單位赴北京參加人才測評師崗位能力培訓(xùn)示范班，赴深圳參加“問題員工管理與勞動爭議處理及勞務(wù)派遣走勢分析高級研修班”，赴上海參加“第十一期人力資源外包（派遣）實務(wù)操作培訓(xùn)班”和 “第十期全國高級人才尋訪（獵頭）顧問實務(wù)操作培訓(xùn)班”，參加中歐公共管理二期項目辦公室在渝舉辦的事業(yè)單位“人員考核體系”和“公開招聘”培訓(xùn)班和西南人才聯(lián)盟主辦的2012年青年骨干培訓(xùn)班等交流學(xué)習(xí)活動，培訓(xùn)效果得到參訓(xùn)學(xué)員一致好評。
（三）開設(shè)重慶市人力資源大講堂
舉辦首期“重慶市人力資源協(xié)會大講堂”——“企業(yè)法律風(fēng)險的防控和勞動爭議處理技巧”培訓(xùn)班，邀請勞動關(guān)系管理研究的政府權(quán)威官員及知名勞動法律專家，針對企業(yè)人力資源管理過程中遇到的問題，指導(dǎo)企業(yè)合法運作及節(jié)省用工成本，幫助企業(yè)認(rèn)清勞動法律法規(guī)的立法趨勢和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重點，提高了企業(yè)和從業(yè)人員應(yīng)對勞動管理中法律風(fēng)險的防控能力。
四、拓展合作商機，加強區(qū)域合作交流
推廣行業(yè)產(chǎn)品，開展區(qū)域間交流合作，搭建合作商機，推進(jìn)建立資源共享、合作共贏的人才開發(fā)協(xié)商機制。
（一）赴福州市參加“全國省級人力資源（人才）服務(wù)行業(yè)協(xié)會聯(lián)席會第九次會議暨中國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展論壇”
會議圍繞如何加強人才公共服務(wù)與市場服務(wù)、人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展方向和趨勢，以及人力資源市場建設(shè)和區(qū)域間人才開發(fā)一體化進(jìn)行了探討。協(xié)會常務(wù)副會長關(guān)正 ……（未完，全文共3361字，當(dāng)前僅顯示1697字，請閱讀下面提示信息。收藏《市人力資源協(xié)會2012年工作總結(jié)》）