江蘇省電力公司員工獎懲辦法（試行）

目錄/提綱：……
（三）在提升經營管理水平，提高經濟效益和社會效益方面做出突出貢獻的
（四）履行社會責任，堅持服務宗旨，在優(yōu)質服務方面做出突出成績的
（七）維護財經紀律，抵制違紀、違規(guī)行為，不徇私情，事跡突出的
（八）忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的
（二）不服從工作分配、調動和指揮，消極怠工，沒有完成生產和工作任務的
（三）玩忽職守，違章指揮，違反操作規(guī)程、安全規(guī)程等規(guī)程，造成損失的
（七）其他違反勞動、工作紀律行為的
（六）對突發(fā)事件、重大事故和其他重要情況瞞報、謊報、緩報、漏報的
（七）不履行職責，工作不負責任，導致矛盾激化，造成社會影響的
（八）其他失職讀職行為的
（二）違反有關規(guī)定，將國有資產（含集體資產）私分給個人的
（六）利用職務便利，將本單位的盈利業(yè)務交由其親友經營的
（九）違反有關規(guī)定兼職或兼職取酬的
（二）攜帶、傳播_或淫穢書刊、音像制品、電子讀物等
（三）盜竊、詐騙、哄搶、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的
（五）組織非法傳銷、非法集資或其他非法牟利活動，造成嚴重社會影響的
（六）其他擾亂社會秩序、違反社會公德行為，造成不良影響的
（一）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的
（二）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的
（四）因違規(guī)違紀受到處分，在處分期內又再次發(fā)生違規(guī)違紀行為的
（五）法律、法規(guī)和公司規(guī)定的其他從重情節(jié)
（一）主動……
江蘇省電力公司員工獎懲辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為建立健全公司員工的激勵和約束機制，調動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，嚴肅公司紀律，規(guī)范員工行為，維護正常的生產秩序和工作秩序，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展，依據(jù)《 中華人民共和國勞動法》、《 中華人民共和國勞動合同法》和《 中華人民共和國工會法》 等法律法規(guī)及有關規(guī)定，制訂本辦法。
第二條 員工應當自覺遵守國家法律、法規(guī)，遵守社會公德，恪守職業(yè)道德，遵守公司的各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，認真履行工作職責，保質保量完成生產任務和工作任務。
第三條 對員工獎勵堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合，以精神鼓勵為主的原則；對違紀員工堅持公正、公平和教育與懲處相結合，以教育為主，處罰為輔的原則。
第四條 本辦法適用于與公司各單位依法建立勞動關系的全體員工。

第二章 獎勵

第五條 員工獎勵有常設項目和非常設項目。常設項目包括授予勞動模范、先進生產（工作）者、科技進步獎、技術能手等，非常設項目包括通報表揚、授予專項工作先進個人、授予專項榮譽稱號等。在授予個人榮譽獎勵的
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出，經單位行政辦公會議研究批準后執(zhí)行。給予開除處分的，須在單位行政辦公會議研究之前，征求工會意見。
第十條 對員工的行政處分或經濟處罰，所在單位應當書面通知員工本人。員工對行政處分或經濟處罰決定不服的，可在收到決定的30 個工作日內向所在單位人力資源或監(jiān)察部門申請復查，受理部門應在30 個工作日內作出復查決定；對復查結果不服的，可在收到復查決定的30 個工作日內，向上級單位人力資源或監(jiān)察部門申請復核，上級受理部門應當自收到復核申請之日起60 個工作日內作出復核決定。
處分變更或撤銷的，按規(guī)定調整或恢復其相應崗位和薪酬等待遇，對其受到的直接經濟損失予以適當補償，撤銷處分的在適當范圍內為其恢復名譽。
第十一條 給予留用察看處分的，留用察看考察期限為一至二年；員工受到留用察看處分期滿，經考核合格后，方可重新安排崗位上崗。
第十二條 對于擔任兩個以上行政職務的員工受到撤職處分的，應當明確是撤銷其一切職務還是某個職務。如果決定撤銷其某個職務，必須從其擔任的最高職務開始依次撤銷。
第二節(jié) 違規(guī)違紀行為及適用的處分
第十三條 員工有第十四條至第十七條中所列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降職（級）或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予留用察看、開除處分。
第十四條 違反勞動、工作紀律行為：
（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退，經批評教育不改的；曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸的；因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸超過7 天的；連續(xù)曠工時間超過7 天或者一個年度內累計曠工時間超過15 天的，應當解除勞動合同。
（二）不服從工作分配、調動和指揮，消極怠工，沒有完成生產和工作任務的；
（三）玩忽職守，違章指揮，違反操作規(guī)程、安全規(guī)程等規(guī)程，造成損失的；
（四）尋釁zhi事，無理取鬧，打架斗毆，妨礙生產秩序、工作秩序和社會秩序的；
（五）故意干擾、破壞公司信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)，危及公司安全生產或信息系統(tǒng)穩(wěn)定運行的；
（六）違反國務院、江蘇省信訪條例和公司信訪工作規(guī)定，發(fā)生越級、集體、非正常上訪等行為的；組織、策劃、_、縱容親屬或他人參與上述行為的；
（七）其他違反勞動、工作紀律行為的。
第十五條 失職讀職行為：
（一）因工作不負責任，致使公司財物被貪污、挪用、盜竊、詐騙或者損失、損壞的；
（二）違反b_m承諾，泄露公司秘密、個人隱私以及其他不宜對外的重要信息的；
（三）違反有關規(guī)定，不負責任，在公司生產、經營、管理活動中因工作失誤，造成重大損失或重大影響的；
（四）不認真執(zhí)行安全生產、勞動保護、消防和交通等方面的規(guī)定，造成人員責任事故或重大負面影響的；
（五）在發(fā)生災害、事故時，未采取必要的措施，貽誤時機，使本可以避免或者減少的損失未能避免或者減少的；
（六）對突發(fā)事件、重大事故和其他重要情況瞞報、謊報、緩報、漏報的；
（七）不履行職責，工作不負責任，導致矛盾激化，造成社會影響的；
（八）其他失職讀職行為的。
第十六條 違反廉潔自律規(guī)定，尚未構成犯罪的：
（一）利用職務上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公私財物的；
（二）違反有關規(guī)定，將國有資產（含集體資產）私分給個人的；
（三）利用職務上的便利，本人、親屬以及其他特定關系人索取他人財物，或者非法收受、變相非法收受他人財物（包括現(xiàn)金、股票、股權、各種有價證券、支付憑證、貴重物品，以各種名義的回扣、獎勵、贊助，以及無償或象征性支付報酬的服務或勞務等），為他人謀取利益的；或因索取財物未遂而刁難報復對方，給對方造成損失的；
（四）利用職務上的便利，將本人、親屬應當由個人支付的費用，由下屬單位或者其他單位支付、報銷的；借用業(yè)務單位的房產、交通工具等物品的；接受可能影響公正執(zhí)行公務的禮品饋贈，未按規(guī)定登記上交的；
（五）利用職務便利，自己經營或者與他人合伙 ……（未完，全文共_3字，當前僅顯示2098字，請閱讀下面提示信息。收藏《江蘇省電力公司員工獎懲辦法（試行）》）