畢業(yè)論文：最低工資水平的合理設(shè)置

目錄/提綱：……
一、最低工資水平的合理設(shè)置的目的和意義4
二、最低工資概述5
（一）最低工資的概念5
（二）最低工資的內(nèi)涵5
（一）我國最低工資制度現(xiàn)狀6
（二）我國最低工資制度存在的主要問題7
（一）我國最低工資分布評價(jià)及變動(dòng)趨勢9
五、完善我國最低工資制度的對策與建議14
（一）提高對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)識14
（二）建立健全最低工資制度的法律法規(guī)14
（三）加強(qiáng)對最低工資制度管理與執(zhí)行監(jiān)管15
六、結(jié)論17
一、最低工資水平的合理設(shè)置的目的和意義
二、最低工資概述
（一）最低工資的概念
（二）最低工資的內(nèi)涵
三、我國最低工資制度現(xiàn)狀與存在的問題
（一）我國最低工資制度現(xiàn)狀
（二）我國最低工資制度存在的主要問題
四、完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測算
（一）我國最低工資分布評價(jià)及變動(dòng)趨勢
（二）我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算方式及合理設(shè)置
五、完善我國最低工資制度的對策與建議
（一）提高對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)識
（二）建立健全最低工資制度的法律法規(guī)
（三）加強(qiáng)對最低工資制度管理與執(zhí)行監(jiān)管
（四）因地制宜制定最低工資制度的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略
六、結(jié)論
……
畢業(yè)論文：最低工資水平的合理設(shè)置

目 錄
(中文摘要）摘要 2
關(guān)鍵詞 2
（英文摘要）ABSTRACT 3
一、最低工資水平的合理設(shè)置的目的和意義 4
二、最低工資概述 5
（一）最低工資的概念 5
（二）最低工資的內(nèi)涵 5
三、我國最低工資制度現(xiàn)狀與存在的問題 6
（一）我國最低工資制度現(xiàn)狀 6
（二）我國最低工資制度存在的主要問題 7
四、完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測算 9
（一）我國最低工資分布評價(jià)及變動(dòng)趨勢 9
（二）我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算方式及合理設(shè)置 11
五、完善我國最低工資制度的對策與建議 14
（一）提高對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)識 14
（二）建立健全最低工資制度的法律法規(guī) 14
（三）加強(qiáng)對最低工資制度管理與執(zhí)行監(jiān)管 15
（四）因地制宜制定最低工資制度的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略 16
六、結(jié)論 17
參考文獻(xiàn) 18
致謝 19


摘要:工資是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。工資保障，是指保障勞動(dòng)者按時(shí)得到應(yīng)得的全部工資，保障勞動(dòng)者享有使用其工資的充分_。世界各國工資保障制度主要包括以下內(nèi)容：(1)工資確定的保障；(2)工資支付的保障；(3)工資使用的保障；(4)實(shí)際工資的保障；(5)扣除工資的保障；(6)工資債權(quán)優(yōu)先的保障。實(shí)行最低工資制度對社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的影響，主要取決于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否合理，最低工資制度的基本目的是保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，促進(jìn)_，合
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wage system to run on the socio-economic impact, depending on the minimum wage standards are reasonable, the basic purpose of the minimum wage system is to protect individual workers and their families the basic life and promote social stability, a reasonable minimum wage not reduce employment, even for enterprises to improve management and technical level, to improve income inequality； the minimum wage system to play its effective economic and social functions. Since 1993, China introduced a minimum wage requirement, the current minimum wage calculation methods are mainly the proportion method, the Engels coefficient and the proportion of international revenue laws. These methods have a clear meaning, simple calculation of benefits, but there are also considerations too simple, there are many parameters measured during selected to be subjective, local statistical indicators, there are statistical differences, the results lead to changes in large measure, resulting in the lowest reasonable wage often controversial, therefore, the minimum wage system, socio-economic function effectively is the key to the development of a reasonable standard, the specified minimum wage system is a serious problem. This article discusses the basic theory of the minimum wage system； analysis of the factors affecting the minimum wage system, the status quo of Chinas minimum wage system, the problems and causes； of a complete response to Chinas minimum wage system. Keywords: social security； security system； wages； minimum wage system
一、最低工資水平的合理設(shè)置的目的和意義
我國2001年批準(zhǔn)的《經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化權(quán)利國際公約》第7條規(guī)定，締約各國承認(rèn)人人有權(quán)享受公正公平和良好的工作條件，特別要保證最低限度給予所有工人公平的工資和同值.同酬的工作而沒有任何歧視，保證休息、閑暇和工作時(shí)間的合理限制，定期帶薪休假以及公共節(jié)假日報(bào)酬。我國《勞動(dòng)法》第五章對工資作了規(guī)定，其中，第50、51條對工資支付作了原則規(guī)定。第50條規(guī)定，勞動(dòng)者工資以貨幣形式支付，嚴(yán)禁無故拖欠或者克扣。第51條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有在休假日和婚喪假期間參加社會(huì)活動(dòng)，用人單位有不得克扣勞動(dòng)者工資的行為。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》以及《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》對工資支付的辦法、禁止克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資、對工資支付的監(jiān)督作了較為詳細(xì)明白的規(guī)定。工資是勞資雙方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或雙方簽署的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)則，資方以貨幣形式根據(jù)雙方共同約定遵守的準(zhǔn)則來支付。最低工資制度是國家規(guī)定用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬的制度。最低工資制度對規(guī)范用人單位的工資支付行為，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益起到非常重要的作用。實(shí)行最低工資制度對社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的影響，主要取決于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否合理，最低工資制度的基本目的是保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，促進(jìn)_，合理的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不會(huì)降低就業(yè)，甚至能促進(jìn)企業(yè)提高管理和技術(shù)水平，改善收入的不平等狀況；使最低工資制度發(fā)揮其有效的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)功能。我國從1993年最低工資規(guī)定出臺，目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算方法主要有比重法、國際收入比例法和恩格爾系數(shù)法。這些方法具有計(jì)算簡便、意義明確的優(yōu)點(diǎn)，但存在考慮因素過于簡單，測算過程中許多參數(shù)需主觀選定，各地的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)、統(tǒng)計(jì)口徑在統(tǒng)計(jì)上也存在差異，導(dǎo)致測算結(jié)果變化較大，致使最低工資標(biāo)準(zhǔn)的合理性常引發(fā)爭議，因此，最低工資制度的社會(huì)經(jīng)濟(jì)功能有效發(fā)揮的關(guān)鍵在于制定合理的標(biāo)準(zhǔn)，最低工資制度的指定是一個(gè)亟待解決的問題。我們應(yīng)借鑒國內(nèi)外最低工資的理論研究，和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測算方法，制定符合經(jīng)濟(jì)我國現(xiàn)狀和國 ……（未完，全文共17219字，當(dāng)前僅顯示3097字，請閱讀下面提示信息。收藏《畢業(yè)論文：最低工資水平的合理設(shè)置》）