畢業(yè)論文：依靠人力資本積累發(fā)展青海省經(jīng)濟研究

目錄/提綱：……
1、開發(fā)的對象是人的智力、才能，即人的聰明才智
2、人力資源開發(fā)要借助于教育培訓(xùn)、激發(fā)鼓勵、科學(xué)管理等手段來進行
3、人力資源開發(fā)是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程
1、HRD是一種規(guī)劃性活動
2、HRD是以明示人類的價值為基礎(chǔ)
5、HRD的對象是人力資源及其整個組織
6、HRD的目標(biāo)是改善人力資源的質(zhì)量和組織效能
8、HRD不是一勞永逸的戰(zhàn)略，它是一種持續(xù)不斷的過程
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畢業(yè)論文：依靠人力資本積累發(fā)展青海省經(jīng)濟研究

摘 要
在世界各國經(jīng)濟增長速度加快和經(jīng)濟競爭日益激烈的情況下，眾多的經(jīng)濟學(xué)家和研究學(xué)者通過大量的文獻資料和實證數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)在經(jīng)濟增長的量變中，許多與經(jīng)濟質(zhì)量有關(guān)的內(nèi)涵性變化因素的作用已顯得越來越重要，除了我們已知的要素外，被許多經(jīng)濟學(xué)家揭示出的這個隱含的要素就是人才存量。
本文以人才存量的一般理論為前提，從人力資本存量引入基礎(chǔ)教育投資的基本理論，并從兩個角度即私人與社會，對教育投資進行成本收益分析，之后介紹了基礎(chǔ)教育投資收益率的相關(guān)知識。在這些理論基礎(chǔ)上，結(jié)合青海省人力資本存量及基礎(chǔ)教育投資收益率的具體情況，找出青海省與東部地區(qū)的差距及其原因，分析其存在的問題，即對人才存量形成所產(chǎn)生的影響。
總之，隨著我國經(jīng)濟改革的進一步深入以及中國加入WTO十年來所面臨的巨大挑戰(zhàn)，本論文的隱含意義解釋青海省經(jīng)濟的發(fā)展不能簡單模仿東部地區(qū)的發(fā)展經(jīng)驗，僅僅依靠外國資本的投資及先進的技術(shù)和設(shè)備是不容易獲得經(jīng)濟發(fā)展的，而是要靠人力資本積累，才是青海省經(jīng)濟發(fā)展的動力所在。



關(guān)鍵詞：人才存量;人力資本存量;基礎(chǔ)教育投資;青海省



Abstract
Under the circumstances of ever increasing global economic development and economical competition, many economists and researchers discovered from documents and data of e*ample that the effects of economic quality change of increase in economy. E*cept for those we have already known, the connotative factor revealed by economists is the human capital again.
In this paper, the discussion is based on the federal principle of human capital, we induct the basic theory about investment of education from investment capital, and analyze the cost-profit of education investment from two angles, private and society, then introduce the relative knowledge about the educationa
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略1866字，正式會員可完整閱讀）……　
分析…………………16
4.1 青海省人才存量的現(xiàn)狀及存在的問題………………………16
4.1.1 青海省人才存量的現(xiàn)狀……………………………………………16
4.1.2 青海省人才存量存在的問題………………………………………18
4.2 青海省基礎(chǔ)教育投入現(xiàn)狀及對人才存量的影響分析………19
4.2.1 青海省基礎(chǔ)教育投入現(xiàn)狀…………………………………………19
4.2.2 青海省人才存量現(xiàn)狀………………………………………………24
4.2.3基礎(chǔ)教育投入與人才存量的關(guān)系…………………………………26
5對青海省基礎(chǔ)教育投入與人才存量分析的總結(jié)以及策略建議28
5.1 青海省基礎(chǔ)教育投入與人才存量分析總結(jié)…………………28
5.2 建立適合青海省發(fā)展的基礎(chǔ)教育投資_…………………28
5.3 青海省吸引人才以及充分重視人力資源開發(fā)………………29
6結(jié)論………………………………………………………………30
7參考文獻…………………………………………………………31



1緒論
1.1問題的提出
當(dāng)今世界，科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展，知識經(jīng)濟的浪潮滾滾而來。這種以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟的到來推動了高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，也促使經(jīng)濟結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出明顯變化，在這其中不可忽視的是人力資源在經(jīng)濟活動中的重要作用，它的地位在各個發(fā)展要素中已經(jīng)明顯提升，成為繼傳統(tǒng)資本和勞動之后推動經(jīng)濟不斷發(fā)展的“第三資源”，經(jīng)濟的增長，企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)更加直接取決于人力資源的開發(fā)和運作。當(dāng)今我國在人力資源方面既有優(yōu)勢又有劣勢：一方面我國現(xiàn)擁有將近14億人口，這么強大的人數(shù)對我國來說構(gòu)成了豐富的潛在人力資源，成為我國經(jīng)濟發(fā)展的動力；另一方面，它也可能成為我國經(jīng)濟發(fā)展的沉重負(fù)擔(dān)，嚴(yán)重制約著經(jīng)濟的發(fā)展，因而人口過剩以及如何將現(xiàn)有潛在而豐富的人力資源轉(zhuǎn)化為可直接為經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)的人力資本，以及一個地區(qū)的教育投入與人才存量的相關(guān)聯(lián)系等問題已經(jīng)引起我國經(jīng)濟學(xué)家的重視。經(jīng)濟發(fā)展對中國生產(chǎn)性人口的質(zhì)量提出新的要求，高素質(zhì)勞動力短缺和大量脫離農(nóng)田的勞動力的就業(yè)需求即我國現(xiàn)存的二元經(jīng)濟模式成為經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)軌和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的又一瓶頸。當(dāng)西方的現(xiàn)在人力資源理論傳入我國，經(jīng)濟學(xué)家們嘗試用這一理論來解決我國的相關(guān)人口問題，勞動力素質(zhì)以及區(qū)域人才存量與經(jīng)濟增長的關(guān)系問題。本文將結(jié)合基礎(chǔ)教育投資理論，結(jié)合地區(qū)人才存量，人力資源等相關(guān)理論來探究教育投資尤其是一個地區(qū)基礎(chǔ)教育投資與人才存量的關(guān)系及其影響因素，這是本論文的選題的意義所在。
從目前發(fā)展?fàn)顩r來看，現(xiàn)如今我國西部地區(qū)以青海省為例在人力資源市場方面面臨這一個很嚴(yán)峻的問題：即人口的總量很大，但人口的素質(zhì)不高，專業(yè)技能以及科技創(chuàng)新能力不高，這樣沉重的人口負(fù)擔(dān)沒能轉(zhuǎn)化為開發(fā)人力資源的優(yōu)勢，因此再多的物質(zhì)投入也不能提高投資的收益率，這以成為制約西部經(jīng)濟發(fā)展得一個主要因素。因此探究基礎(chǔ)教育投資和人才存量，以及保存人才開發(fā)西部，是保證落實西部大開發(fā)政策的關(guān)鍵。本文結(jié)合西部地區(qū)特別的青海省的具體情況，把人才存量與教育投資狀況兩者結(jié)合起來分析，在分析中引入人才存量和教育投資理論，以得出科學(xué)合理的分析結(jié)果，爭取有所突破，為人力資源開發(fā)以及教育經(jīng)濟學(xué)這些領(lǐng)域做出自己的努力，這也是本論文的根本目的所在。
1.2 人才存量與經(jīng)濟增長
1.2.1 人才存量與中國經(jīng)濟增長
人才存量即人力資本存量，當(dāng)代西方經(jīng)濟學(xué)認(rèn)為，資本采取兩種形式，即物質(zhì)資本和人力資本。體現(xiàn)在物質(zhì)形式方面的資本為物質(zhì)資本，體現(xiàn)在勞動者身上的資本為人力資本。一般來說，勞動者的知識，技能，健康狀況等構(gòu)成了人力資本。換言之，體現(xiàn)于勞動者身上的以及其數(shù)量和質(zhì)量形式表現(xiàn)就是人力資本，擁有人力資本的總量即為人才存量，該資本存量對經(jīng)濟增長起著十分重要的作用，促使國名民收入明顯的增加。
中國是一個人口大國，不發(fā)達的經(jīng)濟使我們投入到人力資本里的資源有限，物質(zhì)約束和人力約束這兩個因素決定了中國人力資本投資的現(xiàn)狀是不容樂觀與繼續(xù)加強的，首先中國是一個人口大國，人口多，底子薄是我們的基本國情。巨大的人口資源有待轉(zhuǎn)化為人力資源，因此，相對人口大國來說，我們?nèi)允莻�人力資源相對缺乏的國家，真正高質(zhì)量的人才嚴(yán)重不足。這主要表現(xiàn)在：中國人口平均受教育年限較低，初中及初中以下學(xué)歷人口占較大比重；而具有高、中等學(xué)歷人員和專業(yè)技術(shù)人才占總?cè)丝诒戎剌^低。而且人力資源分配不合理，人才過分集中在大城市和東部地區(qū)。農(nóng)村和中西部地區(qū)的人力資本存量不足，甚至是匱乏。其次，在投入的有限資源中，還出現(xiàn)投資結(jié)構(gòu)不合理，效益低下情況。高等教育發(fā)展超越經(jīng)濟發(fā)展階段，初等教育發(fā)展不足，形成人力資源的嚴(yán)重浪費。
人力資本投資是中國未來經(jīng)濟增長的關(guān)鍵，稀缺資源和資金是制約中國未來經(jīng)濟增長的重要因素，要使經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展，關(guān)鍵是進行人力資本投資。中國是人口大國，但由于人力資本投資與積累嚴(yán)重不足，因而又是個人力資源相對貧乏的國家，同時人力資源配置也尚待合理。因此，必須要充分認(rèn)識提高人力資本投資的戰(zhàn)略意義和作用，采取可行措施，加大人力資本投資力度，為中國經(jīng)濟長遠發(fā)展注入源源不竭的動力。首先要認(rèn)識人力資本投資的重要性，轉(zhuǎn)變思想觀念，更加重視人力資本投資，思想是行動的先導(dǎo)，我們做任何事都必須首先在思想上接受他。中國具有豐富的人力資源，但人力資源不等于人力資本，要使人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本，必須進行人力資本投資。其次增加培訓(xùn)投資，改善教育結(jié)構(gòu)。針對中國目前教育投資總量不足，三級教育投資失衡、職業(yè)教育薄弱的突出問題我們要繼續(xù)加大教育投資力度，實現(xiàn)教育投資與物質(zhì)投資均衡協(xié)調(diào)增長，發(fā)揮政府的主體作用并帶動社會人力資本投資。消除人力資本流動的種種障礙，營造一個_、健康流動的環(huán)境。通過促進勞動力流動，實現(xiàn)人力資本的優(yōu)化配置是人力資本投資的重要形式。人力資本一定程度的_流動，可以優(yōu)化人力資源配置，減少資源浪費。為此必須加大力度推進勞動制度、戶籍管理制度、社會保障制度的改革，必須盡快消除勞動力市場的二元分割狀態(tài)，以促進勞動力的_流動。
1.2.2 人才存量與西部經(jīng)濟增長
人力資源是知識、技能和體力價值的綜合，作為第一資源，人力資源對區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展，人類文明和社會進步有著十分重要的影響。隨著國家西部大開發(fā)和區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略的深入推進，研究西部地區(qū)的人力資源開發(fā)，培養(yǎng)和造就大批優(yōu)秀人才成為西部地區(qū)貫徹全國人才工作會議精神，落實全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀，促進人和社會的全面和諧發(fā)展的一項重要而緊迫的任務(wù)。
西部地區(qū)人口身體素質(zhì)低下，農(nóng)業(yè)勞動力人口過剩。西部地區(qū)包括12個省（自治區(qū)、直轄市），面積約660萬平方公里，占全國陸地面積的68.8%，人口約3.50億，農(nóng)村人口多，2002年農(nóng)村人口占西部總?cè)丝诘?0%。缺乏新的就業(yè)增長點，就業(yè)需要，就業(yè)市場等。造成人力資源的嚴(yán)重浪費和沉重的人口負(fù)擔(dān)。由于西部自然條件和衛(wèi)生醫(yī)療水平較差，西部地區(qū)人口身體素質(zhì)明顯低于東部地區(qū)，西部地區(qū)人口預(yù)期壽命低于全國水平。雖然人口的數(shù)量及其自然增長率的高低是決定區(qū)域勞動力資源豐富的因素之一，但由于西部地區(qū)經(jīng)濟落后，人口自然增長率快，這就造成較之于全國水平勞動人口過剩；農(nóng)業(yè)人口比重過大，大量的農(nóng)業(yè)勞動閑置，城鎮(zhèn)就業(yè)門路少，失業(yè)待業(yè)人數(shù)不斷增加。再加上教育事業(yè)發(fā)展緩慢，人口文化素質(zhì)有待提高，西部地區(qū)人力資源利用效率低下，人才流失嚴(yán)重。以及人才市場管理不規(guī)范，管理機制陳舊等因素造成了西部地區(qū)人力資源開發(fā)等方面發(fā)展緩慢。
東部地區(qū)的社會勞動生產(chǎn)率是西部地區(qū)的1.8倍，人均農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值是西部地區(qū)的1.4倍，人均國民收入是西部地區(qū)的1.9倍，人均受教育的年限是西部地區(qū)的1.6倍而西部地區(qū)農(nóng)村貧困人口占地區(qū)人口的比重是東部地區(qū)的2.8倍，貧困發(fā)生率是東部地區(qū)的5.6倍，15歲以上文盲、半文盲人口所占地區(qū)人口的比重是東部地區(qū)的1.9倍，這幾項社會指標(biāo)在西部地區(qū)恰好呈正相關(guān)關(guān)系。從改革開放20年來東西部地區(qū)差距的拉大來看，人力資本是十分重要的原因，西部地區(qū)原本不富裕的人力資本在經(jīng)過20年的持續(xù)的“孔雀東南飛”的釜底抽薪之后越加貧困。事實上，在日益拉大的差距背后是東西部地區(qū)的人力資本貧富的兩極分化。從社會資本的特點比較來看，人力資本具有不可引進性，只有靠一個民族自身的發(fā)展和提升。在西部開發(fā)中可以制定優(yōu)惠政策吸引、引進人才，以解決西部地區(qū)人力資本的貧困，但這種客位人力資本終究不能越俎代庖西部的現(xiàn)代化，西部開發(fā)的成功和實現(xiàn)西部社會的可持續(xù)發(fā)展最終取決于人力資本的發(fā)展。
1.3研究方法與研究思路
1.3.1 研究方法
本文的研究在以概念為基石的理論框架下，采用可行的研究方法對該領(lǐng)域的相關(guān)問題進行研究。人才存量的基本概念包括了人力資源開發(fā)方面的基本概念，人力資源指一個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和�；蛘弑硎鰹椋阂粋�國家或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所擁有，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。運用人力資源的這一基本概念，并將其延伸至人力資本投資，人才存量以及人才存量與教育的相互影響關(guān)系。
人力資源的理論設(shè)計的概念相當(dāng)廣泛，包括人力資源本身概念，人力資源開發(fā)，人才存量等等，此外還包括了人才存量投資的相關(guān)成本，收益以及與教育投資有關(guān)的概念等，概念體系在一定程度上有助于簡化分析對象和分析過程。
本論文的研究對象集中在人力資源和基礎(chǔ)教育投資收益率的研究上，并期望通過經(jīng)濟理論與經(jīng)濟實踐的分析，分析出以青海省為例的西部地區(qū)基礎(chǔ)教育投資與人才存量之間的聯(lián)系與相互影響得出相關(guān)的基礎(chǔ)教育投資的收益率。
1.3.2 研究思路
服務(wù)于本文的研究目的，需要對人才存量以及基礎(chǔ)教育投資的基本理論進行研 ……（未完，全文共29133字，當(dāng)前僅顯示5240字，請閱讀下面提示信息。收藏《畢業(yè)論文：依靠人力資本積累發(fā)展青海省經(jīng)濟研究》）