市人力資源和社會(huì)保障局整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)活動(dòng)剖析材料

目錄/提綱：……
一、雷厲風(fēng)行，邊查邊改
一是班子提
二是自我查
三是互相幫
四是群眾提
二、認(rèn)真梳理，查清根源
一是人才建設(shè)工作有待進(jìn)一步提高
二是窗口建設(shè)工作有待進(jìn)一步規(guī)范
三是醫(yī)療保險(xiǎn)的工作效率有待進(jìn)一步提高
四是勞動(dòng)就業(yè)環(huán)境有待進(jìn)一步優(yōu)化
五是勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法有待進(jìn)一步加強(qiáng)
六是勞動(dòng)仲裁調(diào)解有待進(jìn)一步完善
七是干部職工作風(fēng)紀(jì)律有待進(jìn)一步改進(jìn)
三、加強(qiáng)整改，落實(shí)責(zé)任
（一）針對(duì)人才建設(shè)方面的問(wèn)題
一是繼續(xù)完善人才需求數(shù)據(jù)庫(kù)
二是積極走出去招才引智
三是切實(shí)加強(qiáng)人才資源市場(chǎng)和人才網(wǎng)建設(shè)
（二）針對(duì)窗口建設(shè)方面的問(wèn)題
一是規(guī)范窗口建設(shè)
二是規(guī)范工作職責(zé)
三是規(guī)范登記行為
四是規(guī)范辦事手續(xù)
五是規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
（三）針對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)方面的問(wèn)題
（四）針對(duì)就業(yè)環(huán)境方面的問(wèn)題
一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)技能
二是與基層、企事業(yè)單位的聯(lián)系
三是努力搭建高效的招聘平臺(tái)
（五）針對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法方面的問(wèn)題
（六）針對(duì)勞動(dòng)仲裁方面的問(wèn)題
（七）針對(duì)干部職工工作紀(jì)律方面的問(wèn)題
……
整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)活動(dòng)查擺問(wèn)題階段剖析材料
陽(yáng)江市人力資源和社會(huì)保障局

根據(jù)市整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)活動(dòng)的總體部署，我局在查擺問(wèn)題階段周密部署，通過(guò)多種形式，廣泛征求意見(jiàn)，深刻剖析思想根源，切實(shí)開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變了局機(jī)關(guān)干部職工的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)�，F(xiàn)將查擺問(wèn)題階段工作情況總結(jié)如下：
一、雷厲風(fēng)行，邊查邊改
為把整改工作貫穿于整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)活動(dòng)的全過(guò)程，對(duì)于收集到的意見(jiàn)和建議，我局高度重視，采取邊學(xué)邊改、邊議邊改、未整先改的方法，對(duì)癥下藥，做到能改的，馬上改；能部分改的，先改一步；須統(tǒng)籌兼顧逐步整改的，按輕重緩急，創(chuàng)造條件盡早改。一是班子提。通過(guò)召開(kāi)了領(lǐng)導(dǎo)班子自查會(huì)，查擺領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的不足，為今后的領(lǐng)導(dǎo)和決策工作夯實(shí)了基礎(chǔ)。二是自我查。以“八個(gè)查”內(nèi)容，讓每個(gè)干部職工都捫心自問(wèn)，查找自己的思想和工作等方面存在的突出問(wèn)題，實(shí)事求是地進(jìn)行自我反思，并認(rèn)真撰寫(xiě)了書(shū)面自我剖析材料，各科室負(fù)責(zé)人也結(jié)合各科室的實(shí)際情況，撰寫(xiě)了科室的剖析材料。據(jù)統(tǒng)計(jì)，共收到科室剖析材料18份，個(gè)人剖析材料156份。三是互相幫。在局內(nèi)部發(fā)放了查擺問(wèn)題自查表，讓干部職工相互提出存
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熱點(diǎn)進(jìn)行的調(diào)研少，未能為用人單位和求職人員提供的更加周到的人才服務(wù)。五是勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法有待進(jìn)一步加強(qiáng)。勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法缺乏創(chuàng)新精神，執(zhí)法人員的監(jiān)管執(zhí)法責(zé)任意識(shí)有待加強(qiáng)，集中開(kāi)展的專(zhuān)項(xiàng)整治活動(dòng)不夠。六是勞動(dòng)仲裁調(diào)解有待進(jìn)一步完善。仲裁工作人員的業(yè)務(wù)水平有待進(jìn)一步提高，健全工作制度，進(jìn)一步維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。七是干部職工作風(fēng)紀(jì)律有待進(jìn)一步改進(jìn)。對(duì)機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律的監(jiān)督仍然不夠，作風(fēng)紀(jì)律有待進(jìn)一步提高。
三、加強(qiáng)整改，落實(shí)責(zé)任
針對(duì)查擺階段查找出來(lái)的存在問(wèn)題，各有關(guān)科室、局屬單位以及干部職工針對(duì)查擺出來(lái)的突出問(wèn)題，進(jìn)一步細(xì)化整改意見(jiàn)，落實(shí)整改措施和整改責(zé)任。
（一）針對(duì)人才建設(shè)方面的問(wèn)題。我局積極落實(shí)市委、市政府和省人社廳的重要指示和文件精神，積極推進(jìn)人才建設(shè)工作。一是繼續(xù)完善人才需求數(shù)據(jù)庫(kù)。繼續(xù)完善陽(yáng)江市高層次人才數(shù)據(jù)庫(kù)，并對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)行分門(mén)別類(lèi)的動(dòng)態(tài)管理，把數(shù)據(jù)庫(kù)分為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)人才、教育類(lèi)人才、衛(wèi)生類(lèi)人才、黨政人才、農(nóng)村實(shí)用人才等類(lèi)別。目前，全市各類(lèi)人才總量達(dá)到32.6萬(wàn)多人，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才67543人，工業(yè)技能人才93834人，農(nóng)村實(shí)用人才60592人，其他各類(lèi)人才164031人，比去年同期都有較大的增幅。上半年，全市有78個(gè)單位提供公開(kāi)召開(kāi)公務(wù)員職位178個(gè)，指標(biāo)257個(gè)，報(bào)名個(gè)數(shù)為歷年最多，達(dá)2112名；組織13個(gè)事業(yè)單位面向全國(guó)公開(kāi)招聘事業(yè)編制工作人員99名。二是積極走出去招才引智。今年7月份市委組織部和我局組織了市住建局、市環(huán)保局、市技工學(xué)校等11個(gè)用人單位赴廣州、長(zhǎng)沙和武漢三地開(kāi)展招才引智工作。市委常委、副市長(zhǎng)黃運(yùn)帶同志全程參與并指導(dǎo)了這次招才引智工作，由市委組織部、市財(cái)政局、市人社局、市住建局、市環(huán)保局等單位領(lǐng)導(dǎo)共23人組成四個(gè)考官組成員。據(jù)統(tǒng)計(jì)，該次招才引智工作引進(jìn)高層次人才50名，其中研究生5名，本科20名，大專(zhuān)25名。三是切實(shí)加強(qiáng)人才資源市場(chǎng)和人才網(wǎng)建設(shè)。投入大量資金和人力完善陽(yáng)江市人力資源市場(chǎng)和陽(yáng)江人才網(wǎng)，陽(yáng)江人才網(wǎng)在完成全省聯(lián)網(wǎng)后，實(shí)現(xiàn)了全省人力資源共享，拓寬了企業(yè)與人才的溝通渠道，成為企業(yè)與人才交流的橋梁和紐帶。據(jù)統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)陽(yáng)江人才網(wǎng)上登記招聘的企業(yè)超過(guò)200家，五月份以來(lái)登記求職的人才超過(guò)5000人。
（二）針對(duì)窗口建設(shè)方面的問(wèn)題。為了進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高行政服務(wù)效能，我局結(jié)合整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)，按照便民、高效的服務(wù)性窗口，進(jìn)一步開(kāi)拓工作思路，創(chuàng)新工作方法，優(yōu)化工作流程，全面推進(jìn)我局窗口工作轉(zhuǎn)型升級(jí)，積極服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)健康較快發(fā)展。一是規(guī)范窗口建設(shè)。結(jié)合信息化建設(shè)的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)窗口規(guī)范化建設(shè)，精選作風(fēng)好、素質(zhì)高的同志到窗口，對(duì)企業(yè)和群眾辦證、咨詢(xún)等實(shí)施零距離指導(dǎo)、零關(guān)系服務(wù)、零停留辦公，零失誤辦事，努力打造“辦事程序最簡(jiǎn)便，辦事效率最快速、辦事成本最低廉”的服務(wù)窗口。二是規(guī)范工作職責(zé)。建立和推行窗口工作人員考評(píng)制度和窗口績(jī)效評(píng)價(jià)制度，將辦證和咨詢(xún)的內(nèi)容、權(quán)限、時(shí)限、要求和內(nèi)部管理工作等全面納入考評(píng)范疇，促進(jìn)窗口工作人員不斷改進(jìn)作風(fēng)。三是規(guī)范登記行為。嚴(yán)禁窗口工作人員出現(xiàn)與其自身職責(zé)或身份不相稱(chēng)的行為，嚴(yán)格執(zhí)行登記管理權(quán)限，禁止越權(quán)登記；嚴(yán)格執(zhí)行登記管理的條件和程序，禁止隨意降低或提高法定條件，減少或增加登記程序；嚴(yán)格執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的審批制度，禁止隨意減少法律、法規(guī)規(guī)定的專(zhuān)項(xiàng)審批或隨意增加不必要的審批。四是規(guī)范辦事手續(xù)。規(guī)范文書(shū)、表格，使其內(nèi)容、格式標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)潔、明了，盡可能滿(mǎn)足群眾辦事需要。五是規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。推行“三個(gè)一”，即咨詢(xún)服務(wù)一口清，發(fā)放資料一手清，受理審查一次清，優(yōu)化辦事手續(xù)，進(jìn)一步方便群眾辦事。
（三）針對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)方面的問(wèn)題。我局將加大醫(yī)療工傷保險(xiǎn)科的投入力度，進(jìn)一步規(guī)范管理制度，盡快出臺(tái)行業(yè)管理規(guī)范，細(xì)化量化各種考核指標(biāo)，使醫(yī)保管理走上規(guī)范化道路，增加人力物力，制定詳細(xì)的工作鑒定指引，列明辦理程序和準(zhǔn)備材料，進(jìn)一步提高工作效率，給予企業(yè)和群眾方便。同時(shí)，加強(qiáng)監(jiān)測(cè)，對(duì)各種大費(fèi)用實(shí)時(shí)監(jiān)控;逐步開(kāi)展按病種結(jié)算的結(jié)算方式，建立科學(xué)合理的支付方式等等。截止6月底止，全市職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育參 ……（未完，全文共4343字，當(dāng)前僅顯示2194字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市人力資源和社會(huì)保障局整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)活動(dòng)剖析材料》）