關(guān)于基層工會(huì)職能建設(shè)的調(diào)查與思考

目錄/提綱：……
一、基層工會(huì)職能建設(shè)發(fā)展及現(xiàn)狀分析
1、參與職能進(jìn)一步增強(qiáng)，但參與程度還需要進(jìn)一步深入
2、維護(hù)職能定位清晰，但在維護(hù)細(xì)節(jié)上有待提高
3、教育職能不斷強(qiáng)化，但在方式方法上還需進(jìn)一步提高
4、建設(shè)職能有效履行，但其工會(huì)特色還有待增強(qiáng)
二、集團(tuán)發(fā)展的新形勢(shì)對(duì)基層工會(huì)職能提出新要求
3、企業(yè)科學(xué)發(fā)展、員工渴望成才的新形勢(shì)，對(duì)基層工會(huì)職能提出新要求
三、充分發(fā)揮基層工會(huì)在推進(jìn)集團(tuán)發(fā)展中的積極作用
1、進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)宣傳教育工作的針對(duì)性，突出自身特色
2、進(jìn)一步拓寬完善民主管理渠道，確保員工政治權(quán)益
一是必須開好職工代表大會(huì)
二是必須抓好隊(duì)務(wù)公開
三是必須制定日常民主管理制度
3、進(jìn)一步深化讀書勵(lì)志活動(dòng)，為集團(tuán)科學(xué)發(fā)展提供人才
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關(guān)于基層工會(huì)職能建設(shè)的調(diào)查與思考


工會(huì)組織作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，其維護(hù)和保障作用越來(lái)越凸顯其重要地位。結(jié)合實(shí)際，客觀分析目前形勢(shì)，工會(huì)工作再上新臺(tái)階的難點(diǎn)和重點(diǎn)在基層。對(duì)此，我們進(jìn)行了深入調(diào)查和認(rèn)真思考。
一、基層工會(huì)職能建設(shè)發(fā)展及現(xiàn)狀分析
經(jīng)過(guò)多年不斷的強(qiáng)化建設(shè)，全公司基層工會(huì)在職能履行上已經(jīng)有了長(zhǎng)足進(jìn)步。但在工作細(xì)節(jié)和方式方法等方面，仍然存在一些問(wèn)題。
1、參與職能進(jìn)一步增強(qiáng)，但參與程度還需要進(jìn)一步深入。參與職能是工會(huì)代表職工權(quán)益，組織職工參與企業(yè)民主管理的重要渠道。目前，基層工會(huì)職工代表大會(huì)制度健全、執(zhí)行有力，隊(duì)務(wù)公開機(jī)構(gòu)完善、公開及時(shí)，員工的民主參與、民主監(jiān)督作用得到較好發(fā)揮。但由于部分小隊(duì)工會(huì)主席對(duì)工會(huì)理論掌握不夠、業(yè)務(wù)不熟，在參與程度上還需要進(jìn)一步深入，具體表現(xiàn)為：民主管理工作上重視職工大會(huì)而不重日常管理，缺少像職工代
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活動(dòng)都在100場(chǎng)次左右，參與員工達(dá)到1500人次以上�？偟目�，部分基層工會(huì)與行政技教聯(lián)合工作，活動(dòng)形式很好，但采用行政教育方法權(quán)重偏大，多采用試卷答題、現(xiàn)場(chǎng)考試等方法，缺少了工會(huì)特色和職能特點(diǎn)，沒(méi)有從趣味性、娛樂(lè)性入手開展活動(dòng)，影響了員工參與活動(dòng)的積極性和主動(dòng)性。
二、集團(tuán)發(fā)展的新形勢(shì)對(duì)基層工會(huì)職能提出新要求
工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，如何發(fā)揮群眾工作優(yōu)勢(shì)，如何更好地履行工會(huì)職能，為油田科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展打造一支技術(shù)能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)的員工隊(duì)伍，推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展，是工會(huì)組織需要探索的重要課題。
1、踐行《集團(tuán)公司可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略部署》的新形勢(shì)，對(duì)基層工會(huì)職能提出新要求。《戰(zhàn)略部署》開宗明義指出“銘記歷史、繼往開來(lái)、開拓進(jìn)取、再創(chuàng)佳績(jī)”，這是集團(tuán)公司科學(xué)發(fā)展的戰(zhàn)略定位。作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，作為集團(tuán)改革發(fā)展的推動(dòng)者，基層工會(huì)必須自覺(jué)站在踐行《戰(zhàn)略部署》前列，充分發(fā)揮職工群眾的“大學(xué)�！弊饔�，不斷滿足員工對(duì)思想上解惑、文化上解渴、心理上解壓的需求，進(jìn)一步提升員工政治素養(yǎng)、崗位技能和職業(yè)健康，努力培養(yǎng)建設(shè)一支“政治合格、技術(shù)過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良”的建設(shè)大軍，為集團(tuán)發(fā)展提供人才保障。
2、員工隊(duì)伍民主意識(shí)、參與意識(shí)不斷進(jìn)步的新形勢(shì)，對(duì)基層工會(huì)職能提出新要求。改革開放以來(lái)，員工對(duì)企業(yè)管理的透明程度，員工參與企業(yè)管理的深度等要求日漸強(qiáng)烈，而且也越來(lái)越具體。在這種情況下，暢通的民主渠道顯得尤為重要。這就要求基層工會(huì)，要不斷強(qiáng)化自身業(yè)務(wù)水平，建立暢通的民主渠道，充分尊重和落實(shí)員工的主人翁地位，保障員工的知情權(quán)、建議權(quán)、決定權(quán)、監(jiān)督權(quán)，滿足員工的政治需求，為集團(tuán)發(fā)展?fàn)I造一個(gè)民主和諧的政治環(huán)境。
3、企業(yè)科學(xué)發(fā)展、員工渴望成才的新形勢(shì)，對(duì)基層工會(huì)職能提出新要求。推進(jìn)集團(tuán)公司新時(shí)期的新發(fā)展，需要大量的技術(shù)、管理、操作型人才。同時(shí)，員工實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展、體現(xiàn)自我價(jià)值、希望企業(yè)認(rèn)同的強(qiáng)烈需求，也迫切需要有一個(gè)展示才華和創(chuàng)新創(chuàng)效的平臺(tái)�；鶎庸�(huì)必須緊緊抓住這個(gè)有利契機(jī)，主動(dòng)發(fā)揮工會(huì)建設(shè)職能，積極探索有利于員工施展聰明才智、發(fā)揮創(chuàng)造熱情的新方法、新途徑，注重激勵(lì)、強(qiáng)化引導(dǎo)，有效保障員工的學(xué)習(xí)權(quán)和發(fā)展權(quán)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工參與集團(tuán)公司發(fā)展建設(shè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
三、充分發(fā)揮基層工會(huì)在推進(jìn)集團(tuán)發(fā)展中的積極作用
工會(huì)作為群眾組織，區(qū)別于黨政部門的一個(gè)顯著特點(diǎn)，就是通過(guò)特定的載體和活動(dòng)，吸引、團(tuán)結(jié)、凝聚職工�；鶎庸�(huì)組織，只有掌握這個(gè)特點(diǎn)，精心策劃和設(shè)計(jì)有特色的工作載體與平臺(tái)，才能最大限度地發(fā)揮工會(huì)組織的積極作用。
1、進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)宣傳教育工作的針對(duì)性，突出自身特色。工會(huì)宣傳教育工作是黨的宣傳思想工作的重要組成部分，在工會(huì)全面履行社會(huì)職能、開展各項(xiàng)工作和活動(dòng)中，起著重要的先導(dǎo)、促進(jìn)和保證作用�？傮w來(lái)說(shuō)，工會(huì)宣傳教育工作要突出“寓教于樂(lè)”。思想教育突出“藝術(shù)性”。要充分利用當(dāng)下流行的微博網(wǎng)、DV攝影、文藝表演等時(shí)代元素活化載體，以員工喜聞樂(lè)見的方式，宣傳集團(tuán)新形勢(shì)、新任務(wù)，倡導(dǎo)正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，讓員工在娛樂(lè)中學(xué)習(xí)、在娛樂(lè)中提高，積極引導(dǎo)員工樹立“愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信”的職業(yè) ……（未完，全文共3348字，當(dāng)前僅顯示1691字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于基層工會(huì)職能建設(shè)的調(diào)查與思考》）