畢業(yè)論文：服務營銷的績效評估

目錄/提綱：……
引言一、研究目的
二、服務營銷的相關理論文獻綜述
三、服務營銷績效評估體系構建
五、分析和展望
六、主要參考文獻
一、研究目的
二、服務營銷的相關理論文獻綜述
三、服務營銷績效評估體系構建
五、分析與展望(看一下，讀一下)
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服務營銷的績效評估目錄
畢業(yè)論文：服務營銷的績效評估

引言
一、 研究目的
二、 服務營銷的相關理論文獻綜述
1. 服務績效評估指標體系的總結分析
2. 營銷國內(nèi)外研究綜述
3. 服務營銷的績效評估相關含義
4. 服務績效考核的國內(nèi)外研究綜述
三、 服務營銷績效評估體系構建
1. 服務績效評估框架構建理論基礎
2. 在PZB模型基礎上構建服務績效的雙元綜合評估體系
3. 服務績效評估方法分析
四、 服務營銷績效評估體系的應用------以《BALIS館際互借服務績效評估指標體系研究》中的BALIS館際互借服務為例
1. 有形服務供給評分
2. 服務滿意度評分
3. 服務評估水平的總值
五、 分析和展望
1. 服務績效考核體系構建的分析
2. 服務營銷績效考核的展望
六、 主要參考文獻

引言
服務營銷的發(fā)展在國內(nèi)外越來越成為重點，國外學者強調消費行為和服務購買的決策過程，服務承諾和整合服務營銷溝通，服務的國際化與全球化。國內(nèi)研究則處于服務營銷的起步階段，比較關心服務營銷的戰(zhàn)略意義，服務行業(yè)整體發(fā)展，服務網(wǎng)絡的構建，顧客流失等問題。
服務營銷的績效評估方法上，目前主要有四種思路：
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total quality management, servqual, servperf and human resource management on the basis of the service performance evaluation. This paper mainly in the service marketing performance evaluation of the relevant theories, and on the basis of the build service performance evaluation system, and the application in enterprise, and then draw relevant enlightenment.
This paper for service marketing performance evaluation significance mainly has:1. Through the evaluation to promote enterprise service related capability
2. Through the evaluation to promote the improvement of the quality of services
3. Through the evaluation of management and provide the basis for decision-making


一、 研究目的
服務營銷的發(fā)展在國內(nèi)外越來越成為重點，但在研究上，國內(nèi)外存在比較大的區(qū)別。國外強調消費行為和服務購買的決策過程，服務承諾和整合服務營銷溝通，服務的國際化與全球化；國內(nèi)研究則處于服務營銷的起步階段，比較關心服務營銷的戰(zhàn)略意義，服務行業(yè)整體發(fā)展，服務網(wǎng)絡的構建，顧客流失等問題。本論文希望通過對服務營銷的績效評估體系的構建一方面希望為今后服務營銷績效評估的研究提供一些參考性意見，另一方面希望通過本人小小的努力進一步縮小與國外研究的差距。而對于服務營銷的績效評估意義主要有：通過評估促進相關企業(yè)服務能力提高；通過評估方法的研究促進相關服務質量的提高；通過評估為管理工作提供決策依據(jù)。
二、 服務營銷的相關理論文獻綜述
1. 服務營銷的績效評估相關含義
（1） 服務營銷的內(nèi)涵
服務營銷是企業(yè)在充分認識滿足消費者需求的前提下，為充分滿足消費者需要在營銷過程中所采取的一系列活動。
服務作為一種營銷組合要素，真正引起人們重視的是本世紀80年代后期，這時期，由于科學技術的進步和社會生產(chǎn)力的顯著提高，產(chǎn)業(yè)升級和生產(chǎn)的專業(yè)化發(fā)展日益加速，一方面使產(chǎn)品的服務含量，即產(chǎn)品的服務密集度日益增大。另一方面，隨著勞動生產(chǎn)率的提高，市場轉向買方市場，消費者隨著收入水平提高，他們的消費需求也逐漸發(fā)生變化，需求層次也相應提高，并向多樣化方向拓展。
（2） 績效評估的內(nèi)涵
績效評估又稱績效考核、績效評價、員工考核，是一種正式的員工評估制度，旨在通過科學的方法、原理來評定和測量員工在職務上的工作行為和工作效果，它是對特定個人、組織、系統(tǒng)或項目在履行期職能、實現(xiàn)目標和任務方面的綜合表現(xiàn)進行科學系統(tǒng)的評定。

2. 服務營銷國內(nèi)外研究綜述
服務營銷的發(fā)展過程形成了許多研究重點和熱點，目前服務營銷在內(nèi)容上分為三種：服務質量學、服務特性學、關系營銷學
流派 內(nèi)容
服務質量學說 服務質量是迄今為止服務營銷管理領域最重要的研究主題。到20世紀80年代初，服務廣利和營銷科學才真正誕生，其標志是克里斯丁.格羅魯與1982年提出顧客感知服務質量概念并對其過程進行了詳細的研究，從而完成了對服務管理與學科中最重要概念的界定。
服務特性學說 指的是服務的四大基本特性，即無形性、差異性、易逝性或不可存儲性、生產(chǎn)和消費不可分離性。
關系營銷學說 一般認為關系營銷是識別、建立、維護和鞏固企業(yè)與顧客及其利益相關主題的關系活動，并通過企業(yè)努力“以誠實的交換及履行承諾的方式，時期活動涉及和各方面的目標在關系營銷中實現(xiàn)�！逼潢P鍵在于爭取顧客和創(chuàng)造交易，還在于維護和鞏固關系。

3. 服務績效考核的國內(nèi)外研究 ……（未完，全文共8477字，當前僅顯示2315字，請閱讀下面提示信息。收藏《畢業(yè)論文：服務營銷的績效評估》）