對(duì)企業(yè)文化的感悟2

對(duì)企業(yè)文化的感悟2

通過一年繁忙的工作，我增長了許多知識(shí)，開闊視野，進(jìn)一步了解企業(yè)文化的內(nèi)涵，從而更好的開展工作。以下是我對(duì)企業(yè)文化的感悟。
一、企業(yè)文化理解
企業(yè)文化是在企業(yè)發(fā)展過程中形成的組織成員所共同信仰的管理哲學(xué)、行為規(guī)范與價(jià)值體系的總和。企業(yè)文化是一種無形而可感的獨(dú)特風(fēng)格，是企業(yè)物的形、人的行所傳達(dá)的感覺和氣氛，是蘊(yùn)含于企業(yè)全部活動(dòng)和_成員中的精神特質(zhì)。
企業(yè)文化的樹立，是企業(yè)家戰(zhàn)略決策、經(jīng)營管理、用人處事等行為的風(fēng)格的集中體現(xiàn)，是企業(yè)家和全體員工共享的精神
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略387字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
把復(fù)雜的問題簡單化，把混亂的事情規(guī)范化。以前我總是大事小事一把抓，總是把簡單的問題復(fù)雜化，從而造成了許多不必要的工作職能，造成不必要的的浪費(fèi)。
2、學(xué)會(huì)奉獻(xiàn)
金融行業(yè)的性質(zhì)決定了我們從事的是服務(wù)行業(yè)。服務(wù)的品質(zhì)決定了公司的成敗。做為公司職員，一定要具備團(tuán)結(jié)和付出，讓顧客感覺賓至如歸。
“一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫；一根筷子容易斷，千根筷子不易折”。團(tuán)結(jié)就是力量，充分發(fā)揮團(tuán)結(jié)精神才能使工作做得更出色。一個(gè)沒有團(tuán)結(jié)精神，不善于合作，封閉自己，單打獨(dú)斗，不能_奮斗的員工，那就等于喪失了錘煉自我、超越自我、展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。與他人合作，才能實(shí)現(xiàn)共贏，精彩自己的職業(yè)生涯。
付出與收獲成正比，有多少付出就有多少收獲。在付出與奉獻(xiàn)的同時(shí)，也得到了企業(yè)的認(rèn)可。有部分從基層做起的員工，被企業(yè)重用，擔(dān)任了經(jīng)理、總經(jīng)理職務(wù)。有的得到了企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)，得到了回報(bào)。“奉獻(xiàn)”作為一種精神象征，激勵(lì)了無數(shù)人前行。
3、多組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力
公司組織了大型活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余文化生活，提高他們的工作熱情，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神。
4、創(chuàng)新
變才是永恒的不變。工作不能一成不變，否則會(huì)被淘汰。創(chuàng)新是企業(yè)進(jìn)步的靈魂，是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。一個(gè)人是否具有創(chuàng)造力，是一流人才和三流人才的分水嶺。運(yùn)用自己的頭腦去認(rèn)真思考的人，才能夠富有創(chuàng)造力，才能夠最大的程度上實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。
我們不但要學(xué)習(xí)日本人的團(tuán)隊(duì)精神，德國人的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度，還應(yīng)學(xué)習(xí)美國人的創(chuàng)新精神，最終創(chuàng)造屬于自己的創(chuàng)新文化，從而在企業(yè)總獨(dú)樹一幟，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈的今天立于強(qiáng)勢(shì)地位。
5、實(shí)干
“天上不會(huì)掉餡餅”，我們的幸福生活，企業(yè)的美好明天是依靠我們辛勤的勞動(dòng)，用我們的雙手創(chuàng)造出來的。一個(gè)人是否有所作為，不在于他從事什么職業(yè)，首先在于他是否具有實(shí)干精神，是否用心地將本職工作做好。因此，無論從事何種工作，都要做到干一行，愛一行，專一行，不能朝秦暮楚，見異思遷，得過且過。
俗話說：大事情不是誰都會(huì)做的 ……（未完，全文共1707字，當(dāng)前僅顯示1085字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《對(duì)企業(yè)文化的感悟2》）