干部隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、抓培養(yǎng)，提升干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)
一是采取實(shí)踐磨練的方式，提高干部的處理問題能力
二是采取課堂輪訓(xùn)的方式，提高干部的政治理論水平
二、抓選配，嚴(yán)格干部選拔任用程序
三、抓管理，強(qiáng)化干部選任工作監(jiān)督
一是完善了干部隊(duì)伍管理制度
二是初步建立了干部隊(duì)伍評(píng)價(jià)體系
三是加強(qiáng)了對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理
四是加強(qiáng)了對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督
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干部隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)

近年來，我縣著眼于經(jīng)濟(jì)和社會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，堅(jiān)持“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，抓好干部隊(duì)伍建設(shè)，干部隊(duì)伍學(xué)歷結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、綜合素質(zhì)有了明顯改善，領(lǐng)導(dǎo)班子搭配合理，干部隊(duì)伍充滿活力。目前，全縣共有干部4742人。其中，女1533人，中共黨員1924人，少數(shù)民族257人；具有研究生學(xué)歷18人，大學(xué)學(xué)歷919人，大專學(xué)歷1919人,中專及以下1886人；35歲以下1630人，36至40歲784人，41至45歲626人，46至50歲494人，51歲以上1208人。在具體工作中，主要抓好以下三個(gè)環(huán)節(jié)推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)。

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，我們注重班子結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，整體功能的發(fā)揮，穩(wěn)妥推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整配備。在調(diào)整配備中，我們始終堅(jiān)持把《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》貫穿于干部選拔任用工作的全過程。在干部選拔任用的實(shí)際操作中，注重嚴(yán)把三關(guān)：首先是嚴(yán)把“考察”關(guān)。在確定考察人選時(shí)，把民主推薦作為必經(jīng)程序，采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別訪談、走訪群眾、查閱材料等多種形式對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察。既要考察工作圈，又要考察生活圈；既要找班子成員、單位中層骨干、干部職工談話，又要找離退休老同志談話、座談。其次是嚴(yán)把“程序”關(guān)。建立和完善干部推薦和任用決策責(zé)任制，對(duì)干部的任免，堅(jiān)持集中領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定，做到按程序?qū)徟瑘?jiān)持由所在單位黨組織呈報(bào)，組織部部務(wù)會(huì)研究后報(bào)縣委常委會(huì)審批。凡沒有經(jīng)過規(guī)定程序的，組織人事部門一律不考察、不研究、不呈報(bào)。堅(jiān)持按程序辦事，不搞臨時(shí)動(dòng)議。再次是嚴(yán)把“任免”關(guān)。在干部選拔任用中，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、政�?jī)突出、群眾公認(rèn)的原則。堅(jiān)持德才兼?zhèn)渚褪且罅x拔政治上靠得住、群眾信得過、作風(fēng)優(yōu)良、清正廉潔、勇于進(jìn)取、敢于開拓的創(chuàng)新型干部。堅(jiān)持政績(jī)突出就是要注重在推進(jìn)工業(yè)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和城鎮(zhèn)化的進(jìn)程中，在發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì)、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)和勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的實(shí)踐中評(píng)價(jià)、考察、任用干部。堅(jiān)持群眾公認(rèn)就是要走好群眾路線，落實(shí)群眾“四權(quán)”。堅(jiān)決把作風(fēng)飄浮、脫離群眾、精神不振、政治上不強(qiáng)、群眾不歡迎的干部果斷地從領(lǐng)導(dǎo)崗位上調(diào)下來；對(duì)欺上瞞下，跑官要官，撥弄是非，不關(guān)心群眾疾苦的干部，不僅不能提拔，而且要嚴(yán)厲批評(píng)；對(duì)玩忽職守，腐化墮落，損害群眾利益的干部，堅(jiān)決嚴(yán)肅查處。三年來，共組織召開民主測(cè)評(píng)、推薦會(huì)240余場(chǎng)次，研究調(diào)整干部10批601人次。

三、抓管理，強(qiáng)化干部選任工作監(jiān)督。一是完善了干部隊(duì)伍管理制度。建立健全了《領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作制度》、《干部推薦呈報(bào)規(guī)定》、《干部考察責(zé)任制度》、《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度》、《新提拔重用干部到信訪局掛職鍛煉的工作制度》等制度。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報(bào)告和請(qǐng)銷假制度。二是初步建立了干部隊(duì)伍評(píng)價(jià)體系。出臺(tái)了《科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法（試行）》，以工作實(shí)績(jī)?yōu)楹诵�，�?jiān)持德才兼?zhèn)洌缘聻橄仍瓌t，對(duì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在履行崗位職責(zé)、招商引資、財(cái)政收入、_、安全生產(chǎn)、計(jì)劃生育 ……（未完，全文共1916字，當(dāng)前僅顯示1218字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《干部隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)》）