市地方稅務(wù)局稽查干部職業(yè)生涯積分制檔案管理制度

市地方稅務(wù)局稽查干部職業(yè)生涯積分制檔案管理制度

第一條 為了充分、合理、有效地運(yùn)用個(gè)人績效考核結(jié)果，展示稽查人力資源的規(guī)劃、開發(fā)、培養(yǎng)、管理、發(fā)展為基本出發(fā)點(diǎn)，圍繞稽查干部職業(yè)生涯積分管理工作，推進(jìn)稽查部門各崗位的檔案化管理，實(shí)現(xiàn)稽查工作人力資源需求和稽查工作人員職業(yè)生涯需求之間的平衡，結(jié)合稽查干部職業(yè)生涯管理和發(fā)展現(xiàn)實(shí)需要，促進(jìn)地稅稽查事業(yè)和干部職工的共同進(jìn)步，特制訂本制度。
第二條 職業(yè)生涯積分檔案管理制度適用于全市地稅稽查的全體干部職工，具體包括稽查部門的綜合、選案、實(shí)施、審理、執(zhí)行、案卷管理等各環(huán)節(jié)工作人員。
第三條 稽查干部職業(yè)生涯積分檔案管理要遵循系統(tǒng)性原則、長期性原則、動(dòng)態(tài)性原則。
（一
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自我評(píng)價(jià)、職業(yè)審查、職業(yè)目標(biāo)、職業(yè)晉升等四個(gè)方面。
自我評(píng)價(jià)體系包括職業(yè)興趣、自我規(guī)劃、職業(yè)責(zé)任，以此來判斷員工的優(yōu)勢、劣勢、興趣與價(jià)值觀。
職業(yè)審查體系是績效評(píng)價(jià)溝通過程，能正確評(píng)估干部職工職業(yè)優(yōu)勢、職業(yè)劣項(xiàng)、潛在的晉升機(jī)會(huì)、交流機(jī)會(huì)，以及地稅稽查部門對個(gè)人技能、知識(shí)水平、職業(yè)責(zé)任所做出的評(píng)價(jià)等信息。
職業(yè)目標(biāo)體系是確定干部職工短期與長期職業(yè)目標(biāo)的依據(jù)，包括干部職工期望職位、應(yīng)用技能水平、工作設(shè)定、技能獲得等內(nèi)容。
職業(yè)晉升體系包括干部職工決定如何才能達(dá)成自己的短期與長期的職業(yè)生涯目標(biāo)，取決于干部職工需求目標(biāo)，以及參加培訓(xùn)和研討，獲得新的工作經(jīng)驗(yàn)，獲得更多的評(píng)價(jià)等方式。
第七條 為了鼓勵(lì)稽查干部職工專精所長，為不同類型工作人員提供平等晉升機(jī)會(huì)，給予充分的職業(yè)發(fā)展空間。根據(jù)各崗位工作性質(zhì)的不同，設(shè)立綜合管理崗、選案崗、實(shí)施崗、審理崗、執(zhí)行崗、案卷管理崗，使從事不同崗位工作的員工均有可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯路徑。
第八條 為了擴(kuò)展干部職工職業(yè)發(fā)展機(jī)遇，隨著工作人員技能與績效的提升，并獲得平等的晉升機(jī)會(huì)。應(yīng)當(dāng)設(shè)立干部職工崗位轉(zhuǎn)換機(jī)制。
（一）基于稽查發(fā)展需要。建立稽查干部職工個(gè)人實(shí)際情況及職業(yè)興趣，員工在不同崗位的轉(zhuǎn)換機(jī)會(huì)，但必須符合各職系相應(yīng)職務(wù)任職條件，經(jīng)過黨組決定通過后，由人事部門進(jìn)行管理。
（二）基于如果員工發(fā)展需要。建立健全能上能下的降職、辭退機(jī)制，崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)新崗位確定，其工資待遇、工資級(jí)別、晉升評(píng)比、績效考核指標(biāo)、福利保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)以及培訓(xùn)機(jī)會(huì)，調(diào)整職業(yè)生涯積分管理標(biāo)準(zhǔn)。
第九條 為了幫助稽查干部職工為個(gè)未來發(fā)展做好準(zhǔn)備，應(yīng)當(dāng)建立包括綜合管理崗、選案崗、實(shí)施崗、審理崗、執(zhí)行崗、案卷管理崗工作人員及新進(jìn)人員未來發(fā)展需求規(guī)劃，包括專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德規(guī)范、操作規(guī)程、業(yè)務(wù)流程的培訓(xùn)、評(píng)價(jià)、工作實(shí)踐活動(dòng)等，并對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，以提高稽查干部職工的整體素質(zhì)。
第十條 稽查干部的職業(yè)生涯積分發(fā)展管理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)干部職工知識(shí)、技能、資質(zhì)及職業(yè)興趣情況等內(nèi)容，開展經(jīng)常性對照檢查，不斷創(chuàng)新完善。建立經(jīng)常性檢查評(píng)估、談話交流、崗位需求、責(zé)任履行機(jī)制，引導(dǎo)干部職工向稽查工作需求方向發(fā)展。
第十一條 稽查干部職業(yè)生生涯積分檔案內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)包括身份證明、學(xué)歷證明、榮譽(yù)證明、以及自我評(píng)價(jià)，職業(yè)審查，職業(yè)目標(biāo)，職業(yè)晉升記錄的《稽查干部職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》、年度考核結(jié)果，每次培訓(xùn)情況記錄的《稽查干部能力開發(fā)需求表》。考核結(jié)果記錄存檔，以作為對職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)整和發(fā)展的依據(jù)。
第十二條 稽查干部 ……（未完，全文共2170字，當(dāng)前僅顯示1379字，請閱讀下面提示信息。收藏《市地方稅務(wù)局稽查干部職業(yè)生涯積分制檔案管理制度》）