論文：人力資本視角下的中國地區(qū)經(jīng)濟增長差異分析

目錄/提綱：……
一、引言
二、已有研究文獻評述
三、地區(qū)經(jīng)濟增長的內(nèi)生模型框架分析
（一）理論框架描述
（二）計量模型的設(shè)定
（三）數(shù)據(jù)來源和描述
四、模型檢驗與實證結(jié)果分析
（一）截面數(shù)據(jù)模型分析
（二）面板數(shù)據(jù)模型分析
五、基本結(jié)論和政策建議
（三）東中西部地區(qū)存在顯著的收斂趨勢
（四）控制變量對增長率的影響不同
……

論文：人力資本視角下的中國地區(qū)經(jīng)濟增長差異分析

摘 要：本文將健康人力資本引入到Solow模型中，進一步擴展了Solow模型，探討教育人力資本和健康人力資本對全國和地區(qū)人均經(jīng)濟增長率的效應及對地區(qū)經(jīng)濟收斂性的影響。通過建立截面數(shù)據(jù)模型和面板數(shù)據(jù)模型分析發(fā)現(xiàn)：我國經(jīng)濟增長不存在收斂，但有顯著的“俱樂部收斂”特征；初期人力資本水平對經(jīng)濟增長有顯著的正向效應，健康人力資本對產(chǎn)出的效應要高于教育人力資本；東中西部地區(qū)的教育人力資本對經(jīng)濟增長有顯著影響，健康人力資本在中西部地區(qū)效應顯著，東部地區(qū)由于人口老齡化因素，健康人力資本不顯著；西部地區(qū)經(jīng)濟收斂速度較快，經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展和人力資本的積累有助于西部實現(xiàn)對東部地區(qū)經(jīng)濟的趕超。
關(guān)鍵詞：健康人力資本; 教育人力資本; 地區(qū)經(jīng)濟增長差異; 收斂;面板數(shù)據(jù)模型

Analysis On Disparity Of China’s Regional Economic Growth—Basted On The Human Capital View
Abstract: The health human capital is introduced to the Solow model to further e*tend the Solow model, Paper discusses the effects of the health human capital and the education human capital on the national and regional economic growth respectively. By established the cross-section data model and the panel data model, it is found that the national economic growth hasn’t the convergence, but it has the significant
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，但當控制了影響穩(wěn)定狀態(tài)的解釋變量后，經(jīng)濟表現(xiàn)出一定程度的條件收斂特征（Barro，1991；Barro&Sala-i-Martin，1991、1992、1995；Mankiw-Romer-Weil，1992）。對于我國的經(jīng)濟增長和地區(qū)之間差距演變的研究主要集中在兩個問題：（1）地區(qū)經(jīng)濟差距的演變趨勢和地區(qū)經(jīng)濟收斂特征。林毅夫（1998，2003）、劉夏明（2004）等人的研究結(jié)果均表明省際間的經(jīng)濟差距在20世紀90年代前表現(xiàn)為下降的趨勢，90年代后出現(xiàn)上升趨勢；同時蔡昉、都陽（2000）發(fā)現(xiàn)東部地區(qū)省際經(jīng)濟差異對全國整體的地區(qū)差異貢獻最大，中部次之，西部最�。灰虼说貐^(qū)經(jīng)濟之間沒有表現(xiàn)出絕對的收斂，但東中西部地區(qū)內(nèi)部形成趨同趨勢（沈坤榮，2002；徐現(xiàn)祥，2005；湯學兵，2007；等），表現(xiàn)出“俱樂部”的收斂特征。（2）影響地區(qū)經(jīng)濟收斂的因素分析。沈坤榮(2002)分析的結(jié)果顯示，各地區(qū)間工業(yè)化水平的差異和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動對地區(qū)經(jīng)濟增長收斂性構(gòu)成顯著的影響；陳玉宇(2006)探討了所有制結(jié)構(gòu)（國有企業(yè)比重）如何影響長期經(jīng)濟增長，而且初始時期的所有制結(jié)構(gòu)相當大程度上解釋了1978-2002年期間各省長期經(jīng)濟增長率的差異；林毅夫、劉明興(2003)基于發(fā)展戰(zhàn)略理論而構(gòu)造一個技術(shù)選擇指數(shù)，闡述了發(fā)展戰(zhàn)略是解釋中國經(jīng)濟增長和收入分配的關(guān)鍵。蔡昉、都陽(2000)認為人力資本的初始稟賦，非常顯著地與增長率正相關(guān)，是促進增長速度的重要因素，并提出實施西部開發(fā)戰(zhàn)略的重點是注重對西部人力資本的投資。其他結(jié)論有，對外開放水平、市場化程度、工業(yè)化水平、政府地區(qū)傾斜政策、要素市場扭曲（Demurger et al.，2002；陸云航，2005；劉夏明，2004等）等也是影響地區(qū)經(jīng)濟差異的相關(guān)因素。
相關(guān)文獻的研究方法主要有三種：一是采用基尼系數(shù)、GE（Generalized Entrophy）指數(shù)和變異系數(shù)來衡量地區(qū)差異的程度，利用這些指標對差異的來源或者構(gòu)成進行分解(張吉鵬等，2004)。如劉夏明等(2004)對基尼系數(shù)和泰爾指數(shù)的分解、蔡昉等(2000)對泰爾指數(shù)的分解。二是從新古典經(jīng)濟增長理論出發(fā)，采用計量經(jīng)濟模型考察省區(qū)地帶初始人均GDP或人均收入及其他因素對區(qū)域經(jīng)濟增長速度的影響，對時間序列數(shù)據(jù)或面板數(shù)據(jù)(Panal data)回歸的方法判斷區(qū)域經(jīng)濟是否絕對收斂或條件收斂。如Chen & Fleisher（1996）、沈坤榮（2002）和張煥明（2004）等使用的研究方法。三是非參數(shù)分析法。由Quah(1993，1996)倡導的動態(tài)分布法提倡從增長分布演進的角度分析地區(qū)經(jīng)濟體的趨同。如Aziz & Duenwald(2001)、徐現(xiàn)祥(2005，2006)、楊文舉(2007)等。
二、已有研究文獻評述
在經(jīng)濟增長理論中，人力資本無疑成為影響經(jīng)濟增長的重要因素。根據(jù)新古典經(jīng)濟增長理論和內(nèi)生增長理論，資本、勞動存量的差異只會在短期內(nèi)影響經(jīng)濟增長率（Solow，1956；Swan，1956），而人力資本存量的差異直接影響全要素生產(chǎn)率，從而影響長期經(jīng)濟增長率（Romer，1986；Lucas，1988）。以往的研究結(jié)果也證實，人力資本是影響地區(qū)經(jīng)濟收斂的重要因素，但討論人力資本對經(jīng)濟收斂性的研究中，關(guān)于人力資本形成因素的側(cè)重點不同，多注重教育的影響，而且許多經(jīng)典的文獻和實證研究中也只采用教育指標來度量人力資本，這樣的做法是把人力資本狹義地等同與教育，而忽略了形成人力資本的其他因素如健康等，研究證明教育和健康對經(jīng)濟增長的影響是不能完全替代和互補的(楊建芳，龔六堂；2006)，因此不能只能用教育變量指標替代人力資本。
蔡昉、都陽(2000)研究結(jié)果表明，我國存在東中西部三個趨同俱樂部，而且人力資本的初始稟賦非常顯著地與經(jīng)濟增長率正相關(guān)，是促進經(jīng)濟增長速度的重要因素。劉國恩、William H．等(2004) 首次將人口健康作為人力資本的一種形式，利用中國健康與營養(yǎng)調(diào)查(CHNS)數(shù)據(jù)，得到個人健康是決定家庭人均收入的重要因素。李魯、于東子(2006) 論述了健康影響經(jīng)濟的相關(guān)理論，并從健康與經(jīng)濟發(fā)展、健康與個人收入、健康與經(jīng)濟增長3個方面對健康對經(jīng)濟影響進行實證分析，證實了健康人力資本作為一種投資直接促進了經(jīng)濟增長。羅凱(2006)利用擴展的人力資本工資方程的生產(chǎn)函數(shù)模型，按照Rico(2005)的方法生成一個健康指數(shù)，發(fā)現(xiàn)我國健康人力資本與經(jīng)濟增長之間有顯著的正向關(guān)聯(lián)，同時也發(fā)現(xiàn)受教育程度和工作經(jīng)驗同經(jīng)濟增長之間呈顯著的正向關(guān)系，平均受教育年限和工作經(jīng)驗年限每提高1年，GDP增長率分別提速1.2% 和2—3%。李谷成等(2006)利用湖北省農(nóng)村的有關(guān)時序數(shù)據(jù)，通過對農(nóng)民收入增長與健康、教育的實證分析表明，教育和健康投資不足是制約農(nóng)民收入增長的重要因素。余長林(2006)把教育和健康看作兩種資本，利用擴展MRW內(nèi)生增長模型發(fā)現(xiàn)人力資本投資結(jié)構(gòu)制約著經(jīng)濟增長，人力資本投資結(jié)構(gòu)和數(shù)量(存量)都對經(jīng)濟產(chǎn)生重要影響。
據(jù)國務(wù)院發(fā)展研究中心2002年、2005年的調(diào)查研究報告指出：造成地區(qū)發(fā)展差距拉大的原因是多方面的，其中人力資本積累差距的擴大是至關(guān)重要的因素。分析表明，人力資本水平越高的省市，其經(jīng)濟發(fā)展水平越高；人力資本數(shù)量差距的擴大，會導致地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展差距加倍擴大。李廣眾(2001)通過引入人力資本的溢出效應，在對均衡經(jīng)濟增長路徑求解的基礎(chǔ)上，說明了人力資本積累效率的差距將內(nèi)生地導致我國區(qū)域經(jīng)濟增長水平差距的擴大，并提出對人力資本積累的補貼是實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟平衡發(fā)展的一個可行選擇。陸根堯（2002）指出自80年代以來，技術(shù)進步和人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻已經(jīng)有了很大的提高，尤其是人力資本在經(jīng)濟增長中也已具有顯著的效應，人力資本對東部地區(qū)經(jīng)濟增長的貢獻達到22.7%。李亞玲等（2006）對我國29個省份1993-2004年的人力資本基尼系數(shù)進行測算、比較，利用各年截面數(shù)據(jù)對其與人均GDP相關(guān)關(guān)系進行檢驗，結(jié)果表明：我國各區(qū)域人力資本基尼系數(shù)較高，人力資本基尼系數(shù)與地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展之間存在強勁的負相關(guān)關(guān)系，且人力資本基尼系數(shù)的變化將引起人均 GDP 更大幅度地變化，區(qū)域間人力資本不平等性的差距是區(qū)域經(jīng)濟差距的重要原因。因此經(jīng)濟增長政策的選擇，不僅要考慮人力資本存量，更要重視人力資本分布結(jié)構(gòu)。
本文將在以上文獻分析的基礎(chǔ)上，試圖從以下幾個方面做出努力：（1）從教育和健康兩個方面分析人力資本，進一步擴展了Solow模型，并用古典經(jīng)濟學方法分析人力資本對經(jīng)濟增長的收斂機制，這與楊建芳(2006)一文的分析角度不同。（2）通過截面數(shù)據(jù)和面板數(shù)據(jù)分別對模型進行了驗證，且為消除其他因素的影響，參考相關(guān)文獻，在模型中加入了控制變量，提高研究結(jié)論的可信度；（3）人力資本在不同的經(jīng)濟發(fā)展地區(qū)，對經(jīng)濟增長效應有明顯差異，因此本文分東中西部區(qū)域考察了健康和教育對區(qū)域增長率的影響特征。
三、地區(qū)經(jīng)濟增長的內(nèi)生模型框架分析
（一）理論框架描述
設(shè)生產(chǎn)函數(shù)為：
（1）
其中分別表示各地區(qū)經(jīng)濟體的產(chǎn)出、物質(zhì)資本投入、教育和健康所形成的人力資本投入、勞動投入，表示技術(shù)進步， ……（未完，全文共21491字，當前僅顯示3865字，請閱讀下面提示信息。收藏《論文：人力資本視角下的中國地區(qū)經(jīng)濟增長差異分析》）