黨管人才：實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的根本保證

　　胡錦濤同志在全國(guó)人才工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)指出，人才問(wèn)題是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題。全黨同志必須從全局和戰(zhàn)略的高度，以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，把實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略作為黨和國(guó)家一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù)抓緊抓好。實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，就是要努力造就數(shù)以億計(jì)的高素質(zhì)勞動(dòng)者、數(shù)以千萬(wàn)計(jì)的專門(mén)人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才，建設(shè)規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才隊(duì)伍，充分發(fā)揮各類人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，開(kāi)創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面，大力提升國(guó)家核心競(jìng)爭(zhēng)力和綜合國(guó)力，為全面建設(shè)小康社會(huì)和實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興提供重要保證。
　　
　　辦好中國(guó)的事情，關(guān)鍵在黨。實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，必須加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨管人才原則。堅(jiān)持黨管人才原則，是我們黨適應(yīng)全面建設(shè)小康社會(huì)的新形勢(shì)新任務(wù)，按照完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)_的新要求，著眼于改革和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式、提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力所作出的重大決策，是人才工作沿著正確方向前進(jìn)的根本保證。
　　
　　日益激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，要求我們必須堅(jiān)持黨管人才原則。當(dāng)今世界，知識(shí)經(jīng)濟(jì)初見(jiàn)端倪，經(jīng)濟(jì)全球化迅速發(fā)展，綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈。綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)的核心是人才的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)擁有了高水平的人才，誰(shuí)就能搶占高科技的制高點(diǎn)，掌握發(fā)展的主動(dòng)權(quán)
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有較大影響，在群眾中會(huì)產(chǎn)生相當(dāng)?shù)奶?hào)召力，因此，團(tuán)結(jié)、吸引、用好了一個(gè)人才，使其為黨和國(guó)家努力工作，也就容易贏得一片民心。中國(guó)共產(chǎn)黨是中國(guó)工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，同時(shí)是中國(guó)人民和中華民族的先鋒隊(duì)，黨要提高執(zhí)政能力、鞏固和擴(kuò)大執(zhí)政基礎(chǔ)，就必須加強(qiáng)對(duì)整個(gè)人才隊(duì)伍的管理。
　　
　　在長(zhǎng)期的革命、建設(shè)和改革實(shí)踐中，我們黨始終堅(jiān)持“黨管干部”原則。在這方面，我們黨積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，從對(duì)干部的考察、選拔、任免到教育管理，都有一套嚴(yán)格有效的機(jī)制和章程。進(jìn)入全面建設(shè)小康社會(huì)的新時(shí)期后，我國(guó)干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變化，人才的內(nèi)涵得到了極大的豐富。各類人才隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展不斷涌現(xiàn)，人才的范圍涵蓋了代表不同經(jīng)濟(jì)成分、處于國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域的、不同層次的勞動(dòng)者和建設(shè)者。同時(shí)，黨對(duì)原來(lái)的干部隊(duì)伍實(shí)施分類管理，不再以管理黨政干部的方式對(duì)專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才進(jìn)行直接管理。在這種背景下，單靠傳統(tǒng)意義上的干部管理已經(jīng)難以適應(yīng)新形勢(shì)的需要，難以涵蓋黨對(duì)人才宏觀管理工作所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的職責(zé)。
　　
　　從“黨管干部”到“黨管人才”，體現(xiàn)了我們黨對(duì)人才問(wèn)題的高度重視，體現(xiàn)了黨的干部工作和人才工作的有機(jī)統(tǒng)一�！包h管人才”不僅延續(xù)了“黨管干部”的傳統(tǒng)，同時(shí)又開(kāi)辟了黨管干部的新思路。這主要體現(xiàn)在：管理的對(duì)象、范圍更寬，人才不僅指黨的各級(jí)干部，還包括國(guó)有企事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員以及非公有制經(jīng)濟(jì)組織的管理和技術(shù)人員，也包括_職業(yè)者；管理的目標(biāo)更加明確，就是要把各類人才培養(yǎng)成擁護(hù)黨的路線方針政策的中堅(jiān)，造就一大批優(yōu)秀的黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才；管理的方式更為靈活，除了管理手段外，更加注重引導(dǎo)和服務(wù)，通過(guò)創(chuàng)造人才成長(zhǎng)的良好環(huán)境，引導(dǎo)人才流動(dòng)的方向，提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平，增強(qiáng)黨的影響力、凝聚力和創(chuàng)造力。
　　
　　我們黨和國(guó)家歷來(lái)十分重視人才工作，特別是改革開(kāi)放以來(lái)，培養(yǎng)造就了各個(gè)領(lǐng)域的大批優(yōu)秀人才，為推動(dòng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)發(fā)揮了重要作用。但是，目前我國(guó)人才的總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)還不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，特別是現(xiàn)代化建設(shè)急需的高層次、高技能和復(fù)合型人才短缺，市場(chǎng)配置人才資源的基礎(chǔ)性作用發(fā)揮得不夠，人才流動(dòng)的_性障礙尚未徹底消除，人盡其才的用人機(jī)制有待完善。堅(jiān)持黨管人才原則，突出了人才工作的重要性，有利于人才工作更好地為全黨全國(guó)工作大局服務(wù)，有利于把人才工作的方針政策與黨和國(guó)家總的方針政策聯(lián)系在一起，有利于在黨的領(lǐng)導(dǎo)下整合社會(huì)各方面力量，形成人才工作合力。我們必須深刻認(rèn)識(shí)人才工作的極端重要性和緊迫性，大力實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，堅(jiān)持黨管人才原則，努力把各類優(yōu)秀人才集聚到黨和國(guó)家的各項(xiàng)事業(yè)中來(lái)。
　　
　　轉(zhuǎn)變觀念，樹(shù)立科學(xué)的人才觀。觀念是行動(dòng)的先導(dǎo)。做好人才工作，首先要轉(zhuǎn)變觀念，樹(shù)立科學(xué)的人才觀。人才存在于人民群眾之中。只要具有一定的知識(shí)或技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，為推進(jìn)社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)作出積極貢獻(xiàn)，都是黨和國(guó)家需要的人才。樹(shù)立科學(xué)的人才觀，就是要樹(shù)立人才資源是第一資源的觀念，充分發(fā)揮人才資源開(kāi)發(fā)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用；樹(shù)立人人都可以成才的觀念，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，不拘一格選用人才；樹(shù)立以人為本的觀念，把促進(jìn)人才健康成長(zhǎng)和充分發(fā)揮人才作用放在首要位置，努力營(yíng)造鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會(huì)環(huán)境；樹(shù)立尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的觀念，努力營(yíng)造有利于各類優(yōu)秀人才脫穎而出的社會(huì)環(huán)境�，F(xiàn)在有些地方的領(lǐng)導(dǎo)干部，或是因?yàn)橛^念陳舊、落伍，或是為了撈“政績(jī)”、樹(shù)“形象”，只顧本地區(qū)經(jīng)濟(jì)總量的增長(zhǎng)，而忽視了人才工作這一重要的環(huán)節(jié)。他們雖然經(jīng)常講要尊重知識(shí)、尊重人才，但中央關(guān)于人才工作的一系列方針、政策卻遲遲難以落實(shí)，輕視人才甚至壓制人才的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該具有強(qiáng)烈的人才意識(shí)，自覺(jué)增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，千方百計(jì)地做好發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、凝聚人才的工作。領(lǐng)導(dǎo)干部只有發(fā)自內(nèi)心地尊重人才、愛(ài)惜人才，才能勇于破除一切不利于人才成長(zhǎng)和發(fā)展的條條框框，真心實(shí)意地為人才服務(wù)，為他們干事創(chuàng)業(yè)營(yíng)造良好的環(huán)境和氛圍。
　　
　　創(chuàng)新機(jī)制，建立適合各類人才涌現(xiàn)的_和機(jī)制。人才工作的活力取決于人才工作的_和機(jī)制。僵化的人才機(jī)制是制約我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要因素。目前，在一些黨政機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位中，不同程度地存在選人、 ……（未完，全文共4758字，當(dāng)前僅顯示2403字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《黨管人才：實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的根本保證》）