人力資源局勞務派遣人員管理辦法

目錄/提綱：……
（一）年終考核不達標或全年累計兩次月度考核不達標的
（二）違反市、區(qū)及局其他制度，依規(guī)應予退回的
（三）依據(jù)有關(guān)勞務派遣的法律法規(guī)，依法可以退回的其他情形
（一）月考核為優(yōu)秀等級的，發(fā)放其元的月績效獎
（二）季度考核為合格等級的，發(fā)放其元的月績效獎
（三）月考核為基本合格等級的，發(fā)放其元的月績效獎
（四）月考核為不合格等級的，不發(fā)放當月績效獎
（一）年終考核為優(yōu)秀等級的，發(fā)放其的年度考核獎
（二）年終考核為合格等級的，發(fā)放其的年度考核獎
（三）年終考核為基本合格等級的，發(fā)放其的年度考核獎
（四）年終考核為不合格等級的，不發(fā)放年度考核獎
……
區(qū)人力資源局勞務派遣人員管理辦法
（試行）

第一章　總　則
第 條　為促進我局勞務派遣人員管理的規(guī)范化、科學化、制度化，根據(jù)**區(qū)機關(guān)事業(yè)單位編外人員管理_改革精神及局有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，結(jié)合本局實際，制定本辦法。
第 條　本辦法適用于勞務派遣公司派遣至我局和直屬行政事務及事業(yè)單位的在崗人員，包括仲裁員、書記員、調(diào)解員以及其他行政輔助人員。
第二章　 人員招聘
第 條 當勞務派遣人員崗位出現(xiàn)空缺，應在區(qū)政府批準的編外用工限額內(nèi)，根據(jù)工作需要進行招聘。
第 條 招聘勞務派遣人員可采取公開招聘和選聘方式進行。
第 條 根據(jù)崗位需要，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會公開招聘。
(一)基本條件:本科以上學歷，年齡35周歲以下，男性，具備崗位所需的專業(yè)要求。
(二)公開招聘委托人力資源機構(gòu)發(fā)布公告，組織報名，由我
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依據(jù)，提高員工積極性和工作效率。
各項考核指標便于量化，易于測算，注重考核的可操作性和數(shù)據(jù)結(jié)果的相對客觀性。
第 條 勞務派遣人員的考核按不同崗位進行量化。
仲裁員、書記員的考核體系由四部分構(gòu)成：辦案數(shù)量、辦案質(zhì)效、工作紀律和工作態(tài)度。
立案員的考核體系由四部分構(gòu)成：立案數(shù)量、立案質(zhì)效、工作紀律和工作態(tài)度。
調(diào)解員的考核體系由四部分構(gòu)成：調(diào)解數(shù)量、調(diào)解質(zhì)效、工作紀律和工作態(tài)度。
技術(shù)人員的考核體系由四部分構(gòu)成：專業(yè)性質(zhì)、工作質(zhì)量、工作紀律和工作態(tài)度。
其他行政輔助人員的考核體系主要由工作紀律和工作態(tài)度構(gòu)成。工作紀律主要是從日�？记�、紀律性等方面進行考核。工作態(tài)度指標則主要從品行、工作責任心、主動性、團隊協(xié)作等方面進行考核。
第 條 考核采取月度考核和年度綜合考核相結(jié)合的方式，年度考核作為勞務派遣人員續(xù)聘的重要依據(jù)，以月度考核得分平均分為基礎(chǔ)，兼顧綜合考評、民意測評等情況。
第 條 月度考核包括作風紀律、業(yè)務規(guī)范、服務質(zhì)量、工作業(yè)績四個方面內(nèi)容，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。具體考核辦法見附件（待定）。
第 條 勞務派遣人員的月考核由所在部門進行。被考核人對本月工作情況進行小結(jié)自評，由部門負責人根據(jù)其實際工作情況，就工作態(tài)度、工作任務數(shù)量、工作完成情況和工作能力等方面進行評價。各部門需在每月28日前，將本部門所有勞務派遣人員當月的《**區(qū)人力資源局勞務派遣人員部門評定表》，經(jīng)分管局領(lǐng)導審核并經(jīng)本人確認后，上報考核領(lǐng)導小組辦公室。
被考核對象對結(jié)果有異議的，可在3個工作日內(nèi)向考核領(lǐng)導小組辦公室提出，逾期未提出異議的，視為無異議。提出異議應實事求是，并提供有關(guān)證據(jù)，經(jīng)考核領(lǐng)導小組辦公室核查無誤后報考核領(lǐng)導小組審核，形成最終考核結(jié)果。
第 條 年終考察由考核領(lǐng)導小組辦公室執(zhí)行，在月考核評定基礎(chǔ)上，凡當年出現(xiàn)2個月不合格的，本年度考核結(jié)果評為不合格。
第 條 勞務派遣人員考核結(jié)果作為考核專項費用發(fā)放和繼續(xù)選用的重要依據(jù)。
第 條 有下列情形之一的，可以直接退回勞務派遣公司：
（一）年終考核不達標或全年累計兩次月度考核不達標的；
（二）違反市、區(qū)及局其他制度，依規(guī)應予退回的；
（三）依據(jù)有關(guān)勞務派遣的法律法規(guī)，依法可以退回的其他情形。
第 條 對于退回勞務派遣公司的人員，由考核領(lǐng)導小組辦公室提出建議、依據(jù)和理由，經(jīng)考核領(lǐng)導小組審核同意后，按規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。
第五章 工資福利
第 條 勞務派遣人員實行按崗定酬，工資待遇由固定工資、績效工資、過節(jié)費和年終考核獎組成。具體標準見附件。
第 條 勞務派遣人員績效考核結(jié)果按照優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格分別發(fā)放或取消績效工資。
第 條 年度勞務費總額的 %須用于在崗勞務派遣人員的考核專項費用。
第 條 設(shè)置月考核專項費用:
（一）月考核為優(yōu)秀等級的，發(fā)放其 元的月績效獎；
（二）季度考核為合格等級的，發(fā)放其 元的月績效獎；
（三）月考核為基本合格等級的，發(fā)放其 元的月績效獎；
（四）月考核為不合格等級的，不發(fā)放當月績效獎。
月績效 ……（未完，全文共2629字，當前僅顯示1671字，請閱讀下面提示信息。收藏《人力資源局勞務派遣人員管理辦法》）