省高速集團(tuán)公司申報(bào)“模范職工之家”材料

目錄/提綱：……
（一）注重組織建設(shè)，激發(fā)組織力量
（二）注重思想建設(shè)，激發(fā)精神力量
（三）注重_職能，激發(fā)參與力量
（四）注重勞動(dòng)競(jìng)賽，激發(fā)創(chuàng)造力量
（五）注重人文關(guān)懷，激發(fā)幸福力量
（六）注重企業(yè)文化，激發(fā)歸屬力量
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建和諧職工之家　促高速公路事業(yè)發(fā)展
--省高速集團(tuán)**高速**公司申報(bào)“模范職工之家”材料

江西**高速公路有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“**公司”），成立于2003年8月18日，主要負(fù)責(zé)江西省樟吉高速公路、大廣高速吉安至泰和段的收費(fèi)、管理和養(yǎng)護(hù)工作。公司內(nèi)設(shè)12部門，即：黨委辦公室、工會(huì)、團(tuán)委、收費(fèi)管理部、綜合事務(wù)管部、安全監(jiān)督管理部、工程養(yǎng)護(hù)管理部、投資發(fā)展部、紀(jì)檢監(jiān)察部、人力資源管理部、財(cái)務(wù)審計(jì)管理部、董秘辦，下轄南安、峽江、吉水、吉安北、吉安南、吉安縣、泰和7個(gè)收費(fèi)站，1個(gè)養(yǎng)護(hù)所、1個(gè)信息中心（綜合援助服務(wù)指揮中心）、1個(gè)物業(yè)公司，另有全資控股子公司2家，現(xiàn)有員工409人，平均年齡33歲，是一支年輕、充滿活力的隊(duì)伍。
在上級(jí)工會(huì)的親切關(guān)懷和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司工會(huì)緊緊圍繞高速公路中心工作，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，以貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記“三個(gè)著力”重要指示為核心，切實(shí)增強(qiáng)工會(huì)組織的“三性”，真正發(fā)揮聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，突出行業(yè)特色，深入開(kāi)展職工之家建設(shè)活動(dòng)，形成了黨委重視、行政支持、工會(huì)運(yùn)作、職工參與的建家格局，取得了顯著成績(jī)。公司先后榮獲全國(guó)學(xué)雷鋒活動(dòng)示范點(diǎn)、全國(guó)學(xué)習(xí)型優(yōu)秀單位、全國(guó)“巾幗文明崗”、全國(guó)“三八”紅旗集體、全國(guó)“職工書(shū)屋”示范點(diǎn)、全國(guó)體育工作先進(jìn)單位、全國(guó)工會(huì)“職工書(shū)屋”建設(shè)先進(jìn)單位等國(guó)家級(jí)、省級(jí)榮譽(yù)80余項(xiàng)；公司下屬單位先后榮獲全
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國(guó)夢(mèng) 勞動(dòng)美”這一主題,積極唱響“勞動(dòng)最光榮、勞動(dòng)最崇高、勞動(dòng)最偉大、勞動(dòng)最美麗”主旋律,加強(qiáng)職工思想政治教育。一是舉行主題教育活動(dòng)。每年都按上級(jí)要求，結(jié)合實(shí)際確定一個(gè)主題來(lái)組織宣教。近年來(lái)，先后開(kāi)展了學(xué)習(xí)黨十八大精神、習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神、黨的群團(tuán)工作會(huì)議精神、黨的十九大精神、習(xí)近平關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要論述等專題學(xué)習(xí)。通過(guò)系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，讓職工牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)自信”。二是開(kāi)展踐行核心價(jià)值觀實(shí)踐活動(dòng)。按照上級(jí)要求，工會(huì)充分發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，緊緊圍繞“三個(gè)倡導(dǎo)”的基本內(nèi)容，以全司職工為主體、以先進(jìn)典型為引領(lǐng)、以開(kāi)展系列活動(dòng)為載體、以組織志愿服務(wù)為抓手，積極打造、培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。在實(shí)踐中，扎實(shí)開(kāi)展“工會(huì)宣傳月”，舉辦“中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美·工會(huì)情”慶“五一” 主題活動(dòng)，講述勞模故事，利用五一、國(guó)慶等節(jié)點(diǎn)，在公司網(wǎng)站、“金廬陵”微信公眾號(hào)平臺(tái)集中報(bào)道職工先進(jìn)事跡，引導(dǎo)廣大職工見(jiàn)賢思齊、學(xué)趕先進(jìn)。深入開(kāi)展“四德工程”教育活動(dòng)，舉辦“道德講堂”等活動(dòng)，有300多名職工參加活動(dòng)。三是注重家風(fēng)、家教、家庭建設(shè)。認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書(shū)記“三個(gè)注重”指示精神，扎實(shí)開(kāi)展了以“講好家訓(xùn)、傳好家風(fēng)”為主題的實(shí)踐活動(dòng)。舉辦以“注重家風(fēng)、培育家國(guó)情懷”為主題的“書(shū)香--三八”主題讀書(shū)活動(dòng)，開(kāi)展了主題閱讀和家風(fēng)、家訓(xùn)學(xué)習(xí)交流等活動(dòng)，鼓勵(lì)女職工學(xué)習(xí)文化和傳頌好家風(fēng)、家訓(xùn)，有130多名女職工參加。深入開(kāi)展了“培育好家風(fēng)--女職工在行動(dòng)”主題實(shí)踐活動(dòng)，引導(dǎo)女職工在促進(jìn)家庭文明建設(shè)中發(fā)揮獨(dú)特作用，有100多名（次）女職工參與，公司為職工推薦好家風(fēng)、好家訓(xùn)、國(guó)學(xué)經(jīng)典等培育家風(fēng)、家訓(xùn)學(xué)習(xí)書(shū)目和資料139種（份），活動(dòng)期間收到讀書(shū)心得文章213篇。開(kāi)展“最美職工、五好職工家庭”創(chuàng)建和推薦活動(dòng)，在全司職工中開(kāi)展“寫家書(shū).傳親情”主題活動(dòng)，有320多名職工參與，收到家書(shū)200多封（篇）。
（三）注重_職能，激發(fā)參與力量。一是加強(qiáng)企業(yè)民主管理。職代會(huì)是公司干部職工當(dāng)家作主、參政議政的一條重要渠道。近年來(lái)，我們積極爭(zhēng)取公司黨委、行政對(duì)職代會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和支持，常請(qǐng)示、多匯報(bào)，主動(dòng)把職代會(huì)納入公司黨建目標(biāo)和精神文明建設(shè)目標(biāo)考核體系，發(fā)揮工會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)的作用，大力推進(jìn)職代會(huì)制度建設(shè)，按時(shí)召開(kāi)了職代會(huì)，為單位民主政治建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二是開(kāi)展職工提案征集。職代會(huì)召開(kāi)前，認(rèn)真做好職工提案的征集、歸納、整理和篩選等工作。近年來(lái)，針對(duì)提案中一線職工提出的上下班無(wú)交通車問(wèn)題，我們采取爭(zhēng)取上級(jí)支持和自籌資金的方式，租賃交通車，解決了職工上下班乘車難這一問(wèn)題，保證了職工的工作時(shí)間。職代會(huì)上，經(jīng)職工代表認(rèn)真審議，出臺(tái)了《**公司職工教育管理辦法》，解決了職工培訓(xùn)的待遇問(wèn)題。職代會(huì)還解決了基層單位的職工活動(dòng)室、職工書(shū)屋、遠(yuǎn)程電教室、學(xué)習(xí)會(huì)議室、室風(fēng)外健身器材等問(wèn)題，使職工能夠在自“家”的場(chǎng)所上正常活動(dòng)等。幾年來(lái)，共落實(shí)職工提案164件，討論審議各類辦法12項(xiàng)（件），提案辦結(jié)率達(dá)100%。三是加強(qiáng)職工代表培訓(xùn)。為提高職工代表的履職能力，促進(jìn)職代會(huì)質(zhì)量的提升。公司高度重視，制定計(jì)劃，精心組織，選取培訓(xùn)教材，聘請(qǐng)培訓(xùn)教師，扎實(shí)地推進(jìn)培訓(xùn)，并從人員、時(shí)間和經(jīng)費(fèi)等給予支持。培訓(xùn)主要采取三種方式：即集中培訓(xùn)、會(huì)議期間專門培訓(xùn)和自學(xué)培訓(xùn)等。集中培訓(xùn)每次不少于1 6個(gè)課時(shí)，會(huì)議期間專門培訓(xùn)，每次不少于4個(gè)課時(shí)。四是加強(qiáng)所務(wù)公開(kāi)民主管理工作。所務(wù)公開(kāi)是職工參與民主管理的一種有效方式。多年來(lái)，我們采取“抓重點(diǎn)、抓難點(diǎn)、抓亮點(diǎn)”的辦法，堅(jiān)持所務(wù)公開(kāi)的原則，規(guī)范內(nèi)容程序、監(jiān)督辦法、實(shí)施步驟和考核標(biāo)準(zhǔn)，建立和完善三級(jí)公開(kāi)制度，加大職工對(duì)敏感、熱點(diǎn)問(wèn)題的公開(kāi)力度，及時(shí)張榜公示，并傳達(dá)到每一位職工。每年到各單位進(jìn)行2次實(shí)地檢查，受檢單位達(dá)100％。我們還組織宣講小分隊(duì)每年3次以上到各單位宣講，解讀現(xiàn)行政策，通報(bào)單位形勢(shì)、制度辦法、發(fā)展目標(biāo)和牽涉職工利益的重大改革方案，通過(guò)這樣的公開(kāi)，使職工對(duì)公司有了更好地了解和及時(shí)監(jiān)督�，F(xiàn)在三級(jí)公開(kāi)已真正成為干部與職工“民主對(duì)話與溝通”的橋梁，成為改善干群關(guān)系的紐帶。多年來(lái)，由于公開(kāi)及時(shí)到位，許多矛盾得以化解，無(wú)_上訪事件。
（四）注重勞動(dòng)競(jìng)賽，激發(fā)創(chuàng)造力量。一是開(kāi)展主題勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。勞動(dòng)競(jìng)賽是工會(huì)貫徹新發(fā)展理念，落實(shí)黨的十九大精神、實(shí)現(xiàn)宏偉目標(biāo)的一項(xiàng)重要舉措。結(jié)合“金廬陵”品牌創(chuàng)建，我們以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為主線，先后開(kāi)展了以“踐行新理念、建功‘十三五’”、“當(dāng)好主人翁、建功新時(shí)代”和“美麗高速 滿意窗口”等為主題勞動(dòng)競(jìng)賽。競(jìng)賽以“把握高質(zhì)量發(fā)展”根本要求為重點(diǎn)，緊扣“高速高效、路暢人和；服務(wù)至上、奉獻(xiàn)社會(huì)”的服務(wù)理念，按照服務(wù)承諾的“三‘零’、六‘百’”和“三率歸零”等要求，扎扎實(shí)實(shí)地開(kāi)展了多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),激發(fā)出全司職工火熱般的勞動(dòng)激情，展現(xiàn)出創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的新時(shí)代風(fēng)采。幾年來(lái)，公司先后舉行10次勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，有300多名職工參加，在參加省高速集團(tuán)舉辦的收費(fèi)技能競(jìng)賽中連續(xù)榮獲兩次團(tuán)體第二名，在省高集團(tuán)養(yǎng)護(hù)技能大比武中獲得團(tuán)體第二名的好成績(jī)。二是開(kāi)展了“安康杯”競(jìng)賽。“安康杯” ……（未完，全文共7771字，當(dāng)前僅顯示2728字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《省高速集團(tuán)公司申報(bào)“模范職工之家”材料》）