2019年人力資源服務產(chǎn)業(yè)園校園招聘活動方案

目錄/提綱：……
一、活動目的
（一）擴大人力資源服務產(chǎn)業(yè)園在引才留才方面的影響力
（二）助力企業(yè)招才留才
（三）引進和培養(yǎng)人才，改善當?shù)鼐蜆I(yè)狀況
二、活動組織
（一）組織單位
（二）活動時間
（三）活動地點
（四）活動流程
三、活動策劃執(zhí)行
（一）推廣宣傳
5、媒體報道邀請3家**及**省內(nèi)的地方媒體現(xiàn)場報道
（二）企業(yè)邀約
（三）現(xiàn)場招聘會
四、活動執(zhí)行
五、組織保障
（一）項目團隊
（二）團隊成員職責
1、項目經(jīng)理1名：全盤負責整個項目的統(tǒng)籌、推進，確保達成項目目標
4、宣傳推廣組：負責各院校對接，完成院校的各項宣傳推廣工作
六、一覽資源梳理
（一）院校資源
（二）平臺資源
（三）活動經(jīng)驗
……
2019年**人力資源服務產(chǎn)業(yè)園校園招聘活動方案

項目提案公司：**一覽網(wǎng)絡有限公司
項目提案時間：2019年2月15日

目 錄

一、活動目的*****************************************************1
（一）擴大人力資源服務產(chǎn)業(yè)園在引才留才方面的影響力*****************************************1
（二）助力企業(yè)招才留才*******************************************1
（三）引進和培養(yǎng)人才，改善當?shù)鼐蜆I(yè)狀況*****************************************************2
二、活動組織*****************************************************2
（一）組織單位***************************************************2
（二）活動時間***************************************************2
（三）活動地點********************************
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局下，全面推進和落實創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念；在區(qū)域競爭日趨激烈的今天，增強**區(qū)硬實力，提升軟實力，積極推動企業(yè)健康發(fā)展、科學發(fā)展，必須堅持政府引導、社會參與、市場化發(fā)展的原則。為搭建用人單位和高校畢業(yè)生交流平臺，拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，促進高校畢業(yè)生積極就業(yè)，切實滿足**區(qū)內(nèi)企業(yè)引進人才的需求，特開展2019年**人力資源服務產(chǎn)業(yè)園校園招聘活動，幫助企業(yè)招聘優(yōu)秀人才，同時進一步宣傳**區(qū)人才引進政策以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策、人才引進政策等，擴大**在引才留才方面的影響力。
一、活動目的
（一）擴大人力資源服務產(chǎn)業(yè)園在引才留才方面的影響力
以“1112”工程為產(chǎn)業(yè)園亮點，宣傳展示**區(qū)經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)發(fā)展狀況、人才政策，提高**區(qū)知名度、關(guān)注度，推動人才資源和科研資源市場化、產(chǎn)業(yè)化運作促進人才活力競相迸發(fā)，并與各大高校建立良好關(guān)系，為日后政校企合作和建立人才輸送機制夯實基礎(chǔ)。
（二）助力企業(yè)招才留才
業(yè)以才興，人才是企業(yè)發(fā)展的原動力、是第一資源，企業(yè)的科學發(fā)展必然離不開有活力的人才體系。**區(qū)轄區(qū)企業(yè)對優(yōu)質(zhì)的高校畢業(yè)生有著剛性的需求，立足**的校園招聘活動就是緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展需要，在泛**區(qū)域招才留才，真正幫企業(yè)做到招才有招、留才有道、用才有方。
（三）引進和培養(yǎng)人才，改善當?shù)鼐蜆I(yè)狀況
和諧社會離不開良好的社會環(huán)境、營商環(huán)境，更加離不開轄區(qū)內(nèi)人才的穩(wěn)定和高質(zhì)量就業(yè)，只有人才的高質(zhì)量就業(yè)才能促進企業(yè)發(fā)展，促進轄區(qū)的長久和諧穩(wěn)定。借助轄區(qū)提供的服務平臺，開展招聘活動，豐富企業(yè)的人才引進渠道，同時也為轄區(qū)內(nèi)院校應屆畢業(yè)生及技術(shù)型人才提供高質(zhì)量的就業(yè)機會，疏通從校區(qū)到園區(qū)企業(yè)的人才輸送通道，同時人才的引進推動企業(yè)的快速發(fā)展，也能夠極大的促進轄區(qū)的經(jīng)濟穩(wěn)定快速發(fā)展。
二、活動組織
（一）組織單位
主辦單位：**人力資源服務產(chǎn)業(yè)園
承辦單位：**一覽網(wǎng)絡有限公司
（二）活動時間
3月29日9:00—16:00（星期五）
（三）活動地點
**區(qū)信息產(chǎn)業(yè)園
（四）活動流程
8:30-9:00 企業(yè)簽到、學生簽到入場
9:00-9:15 **區(qū)組織部領(lǐng)導致辭
9:15-9:30 **區(qū)人力資源和社會保障局領(lǐng)導致辭
9:30-16:00 校園招聘
三、活動策劃執(zhí)行
（一）推廣宣傳
1.EDM郵件推廣
一覽連續(xù)5年承辦教育部“全國應屆畢業(yè)生重點行業(yè)網(wǎng)絡招聘大會”，每年高校畢業(yè)生注冊簡歷數(shù)超過100萬，本次活動通過篩選2019屆轄區(qū)內(nèi)高校畢業(yè)生簡歷，定向發(fā)送符合要求的學生郵件超過5000人，確保本次活動的推廣力度及現(xiàn)場效果。
2.院校官媒推廣
多年以來，一覽一直與**省內(nèi)各高校保持密切合作關(guān)系。本次活動將重視各學校的就業(yè)信息網(wǎng)、校園BBS、微信公眾號等渠道，在活動開始前兩周（14天）就開始在**區(qū)內(nèi)9家學校就業(yè)信息網(wǎng)及微信公眾號發(fā)布發(fā)布本次活動的招聘安排、招聘單位簡介和招聘職位信息，并于活動開始前一周（7天）將招聘信息在就業(yè)信息網(wǎng)置頂，撰寫本次活動宣傳文案不低于3篇，通過各高校、一覽及相關(guān)合作活動的公眾號進行傳播。安排專人在校園BBS內(nèi)發(fā)帖，持續(xù)推廣。
3.校內(nèi)海報宣傳
設計主題為2019年**人力資源服務產(chǎn)業(yè)園校園招聘活動的海報，在活動開展前一周，將宣傳海報張貼到轄區(qū)內(nèi)9所高校，每個學校至少30張；宣傳折頁派發(fā)至少4500份。
4.短信、電話定向邀約
一覽擁有職業(yè)經(jīng)紀人300余人，活動開展前兩周時間，通過短信、電話等方式進行精準邀約。定向信息發(fā)送須覆蓋轄區(qū)內(nèi)高校至少5000人。并通過電話、短信的方式2次精準邀約至少1200名在校學生，確保到場人數(shù)至少1000人。
5.媒體報道
邀請3家**及**省內(nèi)的地方媒體現(xiàn)場報道。
（二）企業(yè)邀約
一覽**地區(qū)合作企業(yè)近1000家，根據(jù)本次活動要求，采用EDM定向覆蓋優(yōu)質(zhì)企業(yè)，一覽將精準一對一邀約市內(nèi)企業(yè)不低于50家，確保每家用人單位提供5個以上不同工種就業(yè)崗位，空缺職位數(shù)不少于10個。
（三）現(xiàn)場招聘會
1.**人才政策推介專區(qū)
在活動主題墻附近設置人才政策推介專屬區(qū)域，展示**市、**區(qū)的營商環(huán)境、創(chuàng)業(yè)氛圍、人才政策，安排專人咨詢解答。
2.簡歷診斷及生涯規(guī)劃服務
招聘現(xiàn)場設置簡歷診斷區(qū)，一覽職業(yè)規(guī)劃名師隨行至校園招聘會現(xiàn)場，為到場學生診斷簡歷，給予簡歷診斷、職業(yè)規(guī)劃、面試輔導等專業(yè)指導和建議。
3.專車接送高校應屆生參會
在目標高校統(tǒng)一安排大巴，接送參加活動的應屆生，提高參會學生數(shù)量，同時體現(xiàn)主辦方的人文關(guān)懷精神。
四、活動執(zhí)行
五、組織保障
為了保障活動保質(zhì)保量的進行，特此 ……（未完，全文共4941字，當前僅顯示2496字，請閱讀下面提示信息。收藏《2019年人力資源服務產(chǎn)業(yè)園校園招聘活動方案》）