突出“361”全鏈條工作機(jī)制，強(qiáng)化年輕干部隊(duì)伍建設(shè)

目錄/提綱：……
一是注重突出政治標(biāo)準(zhǔn)，拓寬“選”的渠道
二是加強(qiáng)在實(shí)踐中鍛煉，強(qiáng)化“育”的實(shí)效
三是樹立正確導(dǎo)向，加大“用”的力度
四是堅(jiān)持激勵約束并重，突顯“管”的嚴(yán)格
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突出“361” 全鏈條工作機(jī)制，強(qiáng)化年輕干部隊(duì)伍建設(shè)

著眼于城區(qū)發(fā)展需要，大力推進(jìn)“361”年輕干部隊(duì)伍建設(shè)，形成干部“成長檔案”，建立起選育結(jié)合、用管并重的全鏈條工作機(jī)制。
一是注重突出政治標(biāo)準(zhǔn)，拓寬“選”的渠道。通過開展專題調(diào)研、年度測評、干部考察、跟班學(xué)習(xí)，全面發(fā)現(xiàn)一批優(yōu)秀年輕干部；通過查閱個人檔案，嚴(yán)格審查了人選“三齡兩歷一身份”；通
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院、復(fù)旦大學(xué)培訓(xùn)班，通過開展專業(yè)培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)交流、專題研討等形式，不斷提高年輕干部適應(yīng)新時代、實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)、落實(shí)新部署的能力。注重樹立重視基層的導(dǎo)向，加大選派年輕干部到基層一線鍛煉。擇優(yōu)選派年輕干部到新疆、貴州援助，到鄉(xiāng)村工作，到上海對口掛職，到行政執(zhí)法、信訪維穩(wěn)和街道一線崗位歷練，真正使年輕干部在實(shí)踐中經(jīng)受考驗(yàn)，磨練意志，豐富閱歷，增長才干，提高應(yīng)對復(fù)雜局面、調(diào)處利益沖突、做好群眾工作的能力。
三是樹立正確導(dǎo)向，加大“用”的力度。結(jié)合黨政群和事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革，堅(jiān)持以事?lián)袢�、人崗相適的理念，破除論資排輩、求全責(zé)備的觀念，全面加強(qiáng)區(qū)管班子綜合分析研判，大膽提拔使用了一批信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的年輕干部。近年來，區(qū)委新提拔使用的干部，絕大部分來自優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍，推動一大批干部走上推動城區(qū)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)個人價值的舞臺。
四是堅(jiān)持激勵約束并重，突顯“管”的嚴(yán)格。實(shí)行全面清單制管理，綜合干部考核、個人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告查核、廉潔自律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、信訪舉報(bào)、紀(jì)律處分等結(jié)果，對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行“痕跡管理”“靶向施藥”。完善監(jiān)督長效機(jī)制，健全《監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度實(shí)施辦法》，強(qiáng)化組織人事部門與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、審計(jì)、信訪等部門的信息互通，增強(qiáng)監(jiān)督合力；完善《干部任前公示舉報(bào)受理查核辦法》，進(jìn)一步規(guī)范舉報(bào)受理查核工作；嚴(yán)格執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任評價暫行辦法》，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)黨政同審和全覆蓋。創(chuàng)新考核評價方 ……（未完，全文共1234字，當(dāng)前僅顯示785字，請閱讀下面提示信息。收藏《突出“361”全鏈條工作機(jī)制，強(qiáng)化年輕干部隊(duì)伍建設(shè)》）