組織部突出“三個(gè)注重”強(qiáng)化信訪工作源頭預(yù)防工作材料

組織部 突出“三個(gè)注重” 強(qiáng)化信訪工作源頭預(yù)防

去年以來，組織部堅(jiān)持關(guān)口前移，突出“三個(gè)注重”，在信訪預(yù)防工作上下足功夫，受理信訪舉報(bào)案件數(shù)量明顯較少，信訪工作質(zhì)量不斷提升。
注重線索收集，把功夫下在平時(shí)。一方面，強(qiáng)化日常了解。將考察了解干部與發(fā)現(xiàn)信訪問題相結(jié)合，通過調(diào)研巡
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。一是開展專項(xiàng)整治。針對(duì)吃空餉、病休假不合規(guī)、工資關(guān)系不理順等容易出現(xiàn)信訪問題的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，聯(lián)合紀(jì)委、編辦、人社等部門開展組織人事紀(jì)律執(zhí)行情況專項(xiàng)檢查整治工作。對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的400余個(gè)問題線索，深入查實(shí)并積極研究有關(guān)政策加以化解，切實(shí)根除“頑癥痼疾”，防止信訪問題發(fā)生。二是充分發(fā)揮提醒函詢誡勉警示作用。堅(jiān)持抓早抓小、防微杜漸，加大提醒函詢誡勉力度，結(jié)合 “知敬畏、存戒懼、守底線”紀(jì)律教育活動(dòng)、干部試用期滿考核、領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核等工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)的干部有關(guān)問題及時(shí)進(jìn)行提醒，力爭(zhēng)把問題消滅在萌芽狀態(tài)。三是開展思想疏導(dǎo)。盯緊干部選拔任用、換屆等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，針對(duì)干部出現(xiàn)的苗頭性問題提前介入，突出抓好重點(diǎn)人群的思想教育。尤其是隨著能上能下選人用人機(jī)制的建立，重點(diǎn)做好“下”的干部的思想工作，對(duì)于個(gè)別思想有起伏的干部采取談心談話的方式做好思想穩(wěn)定工作。
注重壓力傳導(dǎo)，層層壓實(shí)責(zé)任。一方面，充分發(fā)揮考核“指揮棒”的作用，將受理信訪舉辦數(shù)量作為各鎮(zhèn)街、各部門年終綜合考核的重要內(nèi)容，督促各單位緊盯黨員干部信訪問題“苗頭”，對(duì)重點(diǎn)人群、重點(diǎn)領(lǐng)域進(jìn)行大排查、大梳理，確保矛盾問題發(fā)現(xiàn)得早、控 ……（未完，全文共989字，當(dāng)前僅顯示629字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《組織部突出“三個(gè)注重”強(qiáng)化信訪工作源頭預(yù)防工作材料》）