集團公司工會2019年工作總結和2020年工作要點

目錄/提綱：……
一、堅持服務黨政工作中心，團結帶領職工當主力建新功
1、勞動競賽創(chuàng)效明顯
2、合理化建議影響深入
3、特色亮點工作展示助力生產經營
4、勞動保護工作穩(wěn)步推進
二、堅持服務職工群眾，提升職工素質，增強企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力
1、加大了特殊_送溫暖力度
2、努力為職工辦實事辦好事
3、強化了職工素質提升
4、豐富職工文化生活，形成了發(fā)展合力
三、深入履行工會組織基本職責，促進職工隊伍和生產經營穩(wěn)定
1、進一步強化職代會制度
2、深化了廠務公開工作
四、強基固本，深化工會自身建設，提升工會服務大局的能力
1、強化了工會組織建設
2、加大財務對工會工作的支持力度
一、深入開展群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，助推公司健康發(fā)展
1、發(fā)揮好勞動競賽對生產經營的推動作用
2、抓實創(chuàng)新創(chuàng)效活動
3、加快技能人才隊伍建設
二、深入履行工會職能，努力為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境
1、廣泛開展職工思想教育
2、深入推進企業(yè)和諧發(fā)展
3、深入開展群眾性勞動保護工作
三、深入開展送溫暖活動，努力增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力
1、進一步深化送溫暖活動
2、堅持為職工辦實事、辦好事
3、深入開展職工文體活動
四、加強工會組織自身建設，提升服務水平，打造更具服務力工會
1、進一步強化工會組織建設
2、進一步規(guī)范工會財務管理
……
集團公司工會2019年工作總結和2020年工作要點

一年來，兩級工會組織在集團公司生產經營等各項工作穩(wěn)中向好的良好態(tài)勢下，緊緊圍繞黨政工作中心，履行工會職能，在服務企業(yè)、服務職工中動腦筋、想辦法，找準載體，真抓實干，各項工作取得了明顯成效。
一、堅持服務黨政工作中心，團結帶領職工當主力建新功。
1、勞動競賽創(chuàng)效明顯。緊扣全公司重點工作、重大項目、關鍵創(chuàng)效點，有針對性的在集團公司層面開展專項勞動競賽。集團競賽活動小組通過嚴格把控項目審查、指標確定、工作_、結果總結等各環(huán)節(jié)，確保了專項勞動競賽的有形有效。一年來，專項勞動競賽創(chuàng)效顯著，有力助推了集團公司經營指標的完成。各二級單位結合本單位實際，積極探索勞動競賽的內容和方法，開展勞動競賽160多項，通過扎實有效的工作，各項競賽活動取得了實實在在的效果，不僅提高了產量，創(chuàng)造了效益，更在活動中提振了士氣，凝聚了職工。
2、合理化建議影響深入。把脈職工心里，為職工建功及成長暢通渠道、搭建平臺。去年以來，廣大職工在“崗位建功做主人，降本增效創(chuàng)一流”合理化建議活動中，結合自身崗位實際提出合理化建
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的落實；將“防暑降溫”勞動保護作為機制建設的常項工作，堅持深入一線開展專項監(jiān)督檢查及巡視，促進了勞動保護工作有序開展。簽訂《職業(yè)病防治專項集體合同》的單位，集團工會開展專項調研，督促合同條款執(zhí)行到位；配合環(huán)保督察“回頭看”工作，兩級工會開展了職工代表安全生產巡視，實現(xiàn)隱患整改率100%，改善了職工作業(yè)環(huán)境，維護了職工生命健康。
二、堅持服務職工群眾，提升職工素質，增強企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
1、加大了特殊_送溫暖力度。兩級工會堅持把為特殊_職工送溫暖作為發(fā)揮橋梁和紐帶作用的重要載體，形式多樣地升級了送溫暖行動，健全和完善幫扶工作管理系統(tǒng)，形成了調查、建檔、救助、幫扶“四位一體”工作模式，實現(xiàn)了“精、準、快” 幫扶職工。開展女職工心理健康講座、“尊法守法，攜手筑夢”法律進企業(yè)法治宣傳宣講及線上線下知識答題活動；組織建檔困難女工參加了市總工會組織的“兩癌”篩查；組織市級以上勞動模范進行了健康體檢，充分體現(xiàn)了公司“以人為本”的企業(yè)情懷，極大地激發(fā)了職工的工作熱情和積極性。
2、努力為職工辦實事辦好事。兩級工會深化服務意識，各單位也高度重視生產一線職工工作、休息環(huán)境改善，力所能及幫助職工解決實際問題，加大資金投入，對食堂、作業(yè)區(qū)進行了屋頂防水處理、局部裝修，美化了就餐及作業(yè)環(huán)境，及時為分散的作業(yè)點班組，添置了空調、微波爐等物品，解決職工吃飯、洗澡、休息等基本問題；積極協(xié)調，修復了職工公寓門窗，解決了手機及WiFi信號不強等問題，給職工創(chuàng)造了舒適的休息環(huán)境。通過為職工辦實事解難題，讓職工感受到“家”的溫暖，增強了企業(yè)凝聚力。
3、強化了職工素質提升。兩級工會把素質工程作為實施“人才強企”戰(zhàn)略的重要內容，堅持在機制及平臺搭建上尋求創(chuàng)新。為迎接2020年的第四屆職工技能大賽，集團工會引導各單位結合實際開展職工學技術活動；各單位紛紛響應，以作業(yè)區(qū)為單位分工種、分崗位不定期開展技能比賽；以技能大師工作室為依托，強化職工技能培訓；對技術人員、特殊工種考取資格證后進行獎勵，對多工種持證作業(yè)人員實行津貼制度；組織開展了職工技能大賽；在重點崗位開展崗位練兵及技術交流；開展讀書競賽及送書到現(xiàn)場活動；開通“每日一題、每周一講”微課堂�；鶎庸掷m(xù)深化的素質建設活動，對促進職工學習起到了重要作用。集團工會努力搭建先進人物交流平臺，利用五一關懷月活動，組織勞模、標兵參觀學習，為勞模、標兵發(fā)放技術書籍，有效促進了勞模、標兵突破技能，做好示范引領；
4、豐富職工文化生活，形成了發(fā)展合力。2019年，集團公司生產經營穩(wěn)中向好，兩級工會以文體活動為載體，凝心聚力，進一步鼓舞了職工士氣。
三、深入履行工會組織基本職責，促進職工隊伍和生產經營穩(wěn)定。
1、進一步強化職代會制度。集團工會將職代會制度作為確保職工參與權、知情權、監(jiān)督權，促進企業(yè)勞動關系和諧建設的主要載體，組織召開了第二屆四次職代會，首次推行職代會上由職工代表以無記名投票方式進行民主評議和測評集團公司領導班子，加強了職工群眾對領導干部的民主監(jiān)督。組織開展工會與行政的工資集體協(xié)商，簽訂了集團第四輪《集體合同》和《2019年工資集體協(xié)議》，指導簽訂《子公司工資集體協(xié)議》，切實抓好職代會提案的征集、執(zhí)行和落實。同時，指導和幫助完成了職代會換屆工作，確保了兩級職代會組織機構完整，落實好職代會職權，從源頭上保障了職工整體利益。
2、深化了廠務公開工作。兩級工會將廠務公開作為落實“回歸工廠”的重要行動，積極履行廠務公開第一協(xié)調人職責，推進廠務公開管理規(guī)范化、制度化。集團工會按照黨委《關于開展廠務公開工作的實施意見》的要求，對各單位廠務公開情況進行了調研，強化了廠務公開制度中“五個第一責任制”的落實，進一步規(guī)范了廠、車間、班組民主管理。各單位積極貫徹落實集團對廠務公開工作要求，開展了自檢自查及整改。提交職代會專項審議通過，統(tǒng)一制作了廠務、班務公開欄；通過召開職工大會對部門績效分配方案進行修訂；利用手機 ……（未完，全文共6036字，當前僅顯示2119字，請閱讀下面提示信息。收藏《集團公司工會2019年工作總結和2020年工作要點》）