集團公司班子成員主題教育民主生活會檢視剖析材料

目錄/提綱：……
一、存在的突出問題
（一）已經(jīng)解決的問題3個
一是理論學習還不夠系統(tǒng)
二是不能很好的處理工學矛盾
三是存在出差超標
（二）正在解決的問題6個
一是政治敏感性還不夠強
二是對政治紀律認識不夠深
三是艱苦奮斗精神淡化
四是以會議落實工作
五是深入基層企業(yè)調查研究不夠
六是工作不實效果不佳
（三）一時難以解決的問題2個
一是對理想信念的堅守還不夠
二是研究發(fā)展創(chuàng)新精神不足
二、有關情況說明
三、問題產(chǎn)生的根源
（一）在思想上
（二）在政治上
（三）在作風上
（四）在能力上
（五）在廉政上
四、努力方向及改進措施
（一）爭做勤學善思的表率
（二）爭做創(chuàng)先爭優(yōu)的表率
（三）爭做求真務實的表率
（四）爭做為民服務的表率
（五）爭做廉潔自律的表率
……
集團公司班子成員主題教育民主生活會檢視剖析材料

　　根據(jù)《中共中央紀委機關 中共中央組織部 中央“不忘初心、牢記使命”專題教育領導小組關于第二批專題教育單位開好“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會的通知》要求，按照企業(yè)系統(tǒng)黨委統(tǒng)一安排�，F(xiàn)檢視剖析如下。
　　專題教育開展以來，我認真落實守初心、擔使命，找差距、抓落實的總要求，堅持把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實貫穿始終，自己在思想境界、理想信念、工作作風、廉政勤政等方面接受了一次全方位的政治洗禮，通過學習增強了理論素養(yǎng)、通過調研掌實了基層情況、通過檢視找到了差距不足、通過整改提升了工作水平，切實實現(xiàn)了理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)有擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率的目標。
　　一、存在的突出問題
　　按照習近平總書記“四個對照”“四個找一找”要求，我認真對在學習研討中查擺的問題、對照黨章黨規(guī)找出的問題、調研發(fā)現(xiàn)的問題、群眾反映的問題、談心談話指出的問題，以及上級黨組織在巡視巡察、干部考察、工作考核中所反饋的問題和所指出的意見，對上年度民主生活會和巡視整改專題民主生活會提出需要整改尚未整改到位的問題進行梳理匯總。共梳理檢視
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略805字，正式會員可完整閱讀）……　
基層偏遠社往返造成負擔。比如，經(jīng)營情況通報會，可開業(yè)不開，但自己為了促進各基層社互相競爭，還是相繼召開了多次。
　　五是深入基層企業(yè)調查研究不夠。自己整天在辦公室看文件材料、聽匯報、參加各種會議，坐等上門多，主動問需少，深入基層企業(yè)和干部群眾少，溝通交流不夠，對基層單位情況了解不夠。
　　六是工作不實效果不佳。部署工作多，檢查監(jiān)督不到位，上級檢查時，匯報成績多，反映問題少，工作流于形式，走過場。
　　（三）一時難以解決的問題2個。
　　一是對理想信念的堅守還不夠�？傉J為理想信念比較抽象，共產(chǎn)主義比較遙遠，工作生活中有一定的現(xiàn)實主義和功利主義思想，沒有自覺做到像老一輩革命家、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員那樣為理想而奮不顧身去拼搏、去奮斗、去獻出自己的全部精力乃至生命。
　　二是研究發(fā)展創(chuàng)新精神不足。有滿足于上級企業(yè)安排什么做什么思想，在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺，就工作干工作多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性開展工作，改革創(chuàng)新意識有待增強。
　　二、有關情況說明
　�、倥渑肌⒆优捌渑渑冀�(jīng)商辦企業(yè)情況的說明；
　　②本人重大事項報告的說明；
　�、蹖ρ惨暦答�、接受組織約談函詢等情況的說明。
　　④對是否利用名貴特產(chǎn)、特殊資源謀取私利問題進行自查和說明，存在問題的要深刻剖析原因并作出檢查。
　　三、問題產(chǎn)生的根源
　　按照專題教育把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去的要求，圍繞思想、政治、作風、能力、廉政五個方面剖析根源，通過逐條分析查擺自身問題，主要體現(xiàn)在：
　�。ㄒ唬┰谒枷肷�。由于實際工作繁忙等原因，學習制度堅持的不一貫，對黨的基本理論特別是對中國特色社會主義理論體系的系統(tǒng)學習不夠，對黨性的豐富內涵和精神實質理解不深，在經(jīng)營管理和發(fā)展中，循規(guī)蹈矩多，創(chuàng)新思路少，視野不夠開闊。
　�。ǘ┰谡紊�。黨性問題即保持黨的先進性、純潔性問題，是核心問題。目前班子成員在這方面的學習、修養(yǎng)自覺性不夠。具體講為在堅持理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評和自我批評三大作風方面，做得不夠好，尤其是在認真開展批評和自我批評方面，有差距。 嚴格自律方面沒有跟上，有時把自己混同一般老百姓，對政治紀律以及一些政治違規(guī)事件抱著事不關己的態(tài)度，在工作中個人主義和主觀主義思想有所抬頭，導致工作推動不力。
　　（三）在作風上。近些年，隨著職務的升遷，工作環(huán)境的改善，生活水平的提高，艱苦奮斗的精神大不如前。與過去風里來雨里去，起早貪黑的工作精神相比，身上多了一些“嬌氣”和“官氣”，有時對社會上的享樂主義和奢靡之風，沒有引起高度警覺，見慣不怪，習以為常，不自覺的受不良風氣和腐朽生活方式的影響，放松了自己的世界觀的改造，沒有始終按照“三嚴三實”的要求，嚴于律己，總覺得經(jīng)濟發(fā)展了，條件改善了，吃得好一點、喝得好一點、穿得好一點沒什么大不了的，不是大原則問題，在這種物欲膨脹思想的作祟下，有些放任自流。“與時俱進、求真務實”也做得不夠，工作作風不夠深入，得心應手的工作抓得多一些、實一些，難度大、難見效的工作抓得虛一些、少一些。同時，自覺“學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章”，按黨章規(guī)定辦事也做得不夠好，離黨章嚴格要求還是有一定差距。
　　（四）在能力上�！敖夥潘枷�、實事求是”也做得不夠好，隨著年齡增長和環(huán)境變化，主觀主義多些，久而久之對群眾的呼聲、疾苦、困難了解不夠，解決得也不及時。研究解決一些矛盾和問題，實事求是、群眾路線堅持得不夠好。缺乏事業(yè)心和責任感，工作上只圖能應付，缺乏端正的工作態(tài)度，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的精神和干勁，存在“事不關己，高高掛起”的消極怠工心態(tài)。缺乏一種持之以恒，一往無前精神，工作熱情、工作干勁有下滑趨勢，對上級和本單位的部署安排照搬照套，推一步走一步，有的工作甚至一推再推還推不動，片面強調客觀原因，缺乏緊迫感和責任感。
　�。ㄎ澹┰诹�。自認為自己受黨的培養(yǎng)教育多年，堅持黨的政治紀律是比較好的甚至是無可挑剔的。但是，在政治紀律、組織紀律、財務紀律方面執(zhí)行的還不夠徹底，沒有很好地堅持“一切從實際出發(fā)”，致使離正確的世界觀、人生觀和價值觀有所偏差。在堅持用權為民，按規(guī)則、按制度行使權力，把權力關進制 ……（未完，全文共4475字，當前僅顯示2260字，請閱讀下面提示信息。收藏《集團公司班子成員主題教育民主生活會檢視剖析材料》）