關于規(guī)范工作人員加班的管理辦法（試行）

目錄/提綱：……
（一）效率至上原則
（二）健康第一原則
（三）調(diào)休優(yōu)先原則
5、主要領導指定的加班
（一）本辦法中的加班分為個別加班和統(tǒng)一加班，個別加班指個別科室或個別人員實施加班，統(tǒng)一加班指單位所有人員加班
（一）無故拖延加班時間或加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的任務的
（三）虛報或多報加班時間冒領加班費的
（一）組織實施加班的科室負責對申請加班的人數(shù)、原因和完成情況以及加班的時間進行審核監(jiān)督
（二）加班結束后，由科室負責人將相關情況向批準領導匯報
（三）辦公室年初對各科室核定加班費，并按季通報各科室的加班費使用情況
（一）正常節(jié)假日值班
（二）當日未完成既定計劃需要延時工作的
（三）未經(jīng)領導批準的
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關于規(guī)范工作人員加班的管理辦法（試行）

第一章 總 則
第一條 為進一步規(guī)范本單位加班管理，增強工作人員積極性，提高加班工作效率，維護工作人員的切身利益，根據(jù)新《公務員法》《勞動法》等文件有關規(guī)定，結合單位實際情況，制定本辦法。
第二條 本單位所有工作人員加班工作適用本辦法。
第三條 本辦法所稱工作人員，是指本單位所有工作人員，包括編外人員。
第二章 加班規(guī)定
第四條 加班原則
（一）效率至上原則。單位工作人員在法定工作日內(nèi)，應提高工作效率，按時按質(zhì)按量完成本職工作任務，盡量不加班。確因工作需要必須實施加班的，由科室或辦公室統(tǒng)一組織安排，并按照加班審批程序進行報批
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，填寫《加班申請表》，呈報領導審批同意后實施加班。
（三）特殊情況不能提前提交時，應先口頭或電話向主要領導提出申請，經(jīng)同意后方能實施加班，并且要在正常上班后補交加班申請材料。
第七條 加班補償
加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種。原則上優(yōu)先安排調(diào)休，對于不能安排調(diào)休的，計發(fā)加班補貼。
第八條 加班補貼標準
加班補貼標準按照《中華人民共和國勞動法》執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
第九條 加班時長
加班時長一般以日為單位計算，加班不足4小時的，為0.5日，加班超過4小時但在8小時以內(nèi)的，為1日。
第十條 加班補貼的計算
加班人員加班補貼=加班人員相應加班補貼標準*加班時長
第十一條 加班補貼的發(fā)放
組織加班的科室根據(jù)加班人員的實際加班時長，統(tǒng)計匯總所需加班補貼，向辦公室提出補貼發(fā)放申請，辦公室進行匯總，報送分管領導、主要領導審核簽字，進行5個工作日的公示后，按照相關程序統(tǒng)一發(fā)放。
第十二條 工作人員有下列情況之一的，不支付加班工資，且視情況輕重予以處罰：
（一）無故拖延加班時間或加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的任務的；
（二）因工作效率低下或本人工作疏忽，沒有在規(guī)定時間內(nèi)按質(zhì)按量完成相應工作任務的，且屬于個人原因須通過加班完成的；
（三）虛報或多報加班時間冒領加班費的。
第三章 加班責任履行
第十三條 相關職責
（一）組織實施加班的科室負責對申請加班的人數(shù)、原因和完成情況以及加班的時間進行審核監(jiān)督；
（二）加班結束后，由科室負責人將相關情況向批準領導匯報；
（三）辦公室年初對各科室核定加班費，并按季通報各科室的加班費使用情況。各科室應在核定額度內(nèi)有計劃的使用，嚴禁超計劃使用。
第十四條 加班考勤
休息日、國家法定節(jié)假日加班時，作息時間與正常工作日相同，組織加班的科室負責加班人員考勤。在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退予以處罰。
第十五條 有下列情況之一的，不視為加班：
（一）正常節(jié)假日值班。
（二）當日未完成既定計劃需要延時工作的；
（三）未經(jīng)領導批準的。
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