總經(jīng)理在企業(yè)“四制”改革簽約會議上的講話

在公司中層管理人員“四制”改革聘任簽約會議上的講話
總經(jīng)理：****

同志們：
推行中層管理人員“四制”改革是貫徹落實黨中央、省委和集團公司黨委關(guān)于實施國企改革三年行動的重大決策部署、加快建立健全市場化經(jīng)營機制、激發(fā)企業(yè)活力的重要舉措，是貫徹落實上級安排部署的政治任務(wù)和
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發(fā)了《*******聘任證書》，可以說，此次改革我們已經(jīng)邁出了實質(zhì)性的一步。為了保證公司“四制”改革真正落到實處，取得實效，我提三方面要求。
一是要提高政治站位，正確認識此次改革舉措。剛才，****傳達了集團、公司關(guān)于“四制”改革有關(guān)文件精神，文件對推行四制改革的必要性已經(jīng)詳細說明，各位要認真學習好相關(guān)文件精神，牢固樹立大局意識、責任意識，確保各項任務(wù)按期高質(zhì)量完成。同時，還要把今天的會議精神掌握透徹、理解準確，消除模糊認識和錯誤言論，切實維護公司的改革發(fā)展穩(wěn)定大局。
二是要加大監(jiān)督考核力度，確保改革高質(zhì)量開展。相關(guān)部門要嚴格按照集團及公司要求，建立健全聘任期間干部監(jiān)督考核問責機制，突出業(yè)績導(dǎo)向，重點做好綜合能力、勞動紀律、工作作風等方面的全要素考核，真正實現(xiàn)中層管理人員崗位能上能下、收入能高能低的靈活激勵考核機制，切實增強企業(yè)活力、創(chuàng)造力和競爭力。
三是要持續(xù)提高工作能力，積極履職盡責。推行中層管理人員“四制”改革，不僅是落實《國企改革三年行動方案》的要求，更是激勵公司中層管理人員進一步加強學習、提升綜合素質(zhì)、轉(zhuǎn)變工作作風的有效手段。同志們，只 ……（未完，全文共981字，當前僅顯示624字，請閱讀下面提示信息。收藏《總經(jīng)理在企業(yè)“四制”改革簽約會議上的講話》）